每經(jīng)編輯 徐豪    

明明可以靠家庭，偏偏要靠實力。

11月3日晚間，通達股份（002560，SZ）公告稱，控股股東史萬福解除對女兒史夢曉的表決權(quán)委托。至于原因，則是因為女兒史夢曉認為“專業(yè)的金融、類金融公司是其剛畢業(yè)之際更好的選擇方向”。

此前，年僅54歲的史萬福流露退意，連續(xù)宣布卸任上市公司董事長職務(wù)并將所持有的全部公司股份表決權(quán)委托給女兒。

25歲女兒更傾向于去金融業(yè)發(fā)展

通達股份主營業(yè)務(wù)為電線、電纜的生產(chǎn)、銷售。公司系2007年12月由河南通達電纜有限公司整體改制設(shè)立的股份有限公司，并于2011年3月在深交所上市交易。

根據(jù)通達股份11月3日晚間公告，公司于當日接到控股股東史萬福和其女兒史夢曉的通知：史萬福已與史夢曉簽署了《表決權(quán)委托協(xié)議之解除協(xié)議》，史萬福將其持有的10882萬股股份(占公司總股本的24.52%)對應(yīng)的表決權(quán)及投票權(quán)委托予史夢曉進行了解除。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

這一事項有些突然。因為就在10月28日晚間，通達股份剛剛公告稱，史萬福和史夢曉簽署了《表決權(quán)委托協(xié)議》，約定史萬福將其持有的公司股權(quán)對應(yīng)的表決權(quán)及投票權(quán)全部委托給史夢曉行使，史夢曉同意接受該委托。且通達股份于10月31日晚間披露相關(guān)《詳式權(quán)益變動報告書》。

史夢曉出生于1994年，目前25歲。在上述《詳式權(quán)益變動報告書》中，史夢曉也曾表示，本次權(quán)益變動完成后，“本著勤勉盡責的原則，按照相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部制度的要求，履行相關(guān)的權(quán)利及義務(wù)，謀求上市公司長期、健康發(fā)展，為全體股東帶來良好回報。”

為何時隔不足一周即發(fā)生變化？通達股份11月3日晚間公告解釋稱，史夢曉2019年8月畢業(yè)于美國常青藤院校霍普金斯大學，研究生學歷，研究方向為金融學；結(jié)合其專業(yè)教育背景，史夢曉認為專業(yè)的金融、類金融公司是其剛畢業(yè)之際更好的選擇方向。經(jīng)其家庭內(nèi)部充分討論，其父史萬福、其母馬紅菊決定尊重女兒的意見，解除對史夢曉女士的表決權(quán)委托。

公司控制權(quán)穩(wěn)定

不僅女兒另有志向，近期史萬福也流露出退出上市公司之意。10月27日晚間，通達股份公告稱，史萬福因個人原因辭去公司董事長、董事及董事會下轄各專業(yè)委員會相應(yīng)職務(wù)。辭職后，史萬福將不再擔任公司任何職務(wù)。

公開資料顯示，史萬福1965年1月出生，今年僅54歲。對于史萬福近期連續(xù)宣布辭去上市公司所有職務(wù)，且將股份表決權(quán)委托給女兒，10月28日下午，通達股份相關(guān)人士曾向每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者表示，沒有其他情況，只是史萬福的個人事務(wù)比較多，有很多戰(zhàn)略性的事情需要去開拓。因此，其將上市公司這塊的事情交給了夫人及兒女。

而根據(jù)《大河報》10月31日報道：“老史很早就想辭了，這次能夠下決心，一是因為這幾年精力不夠充沛，二是時機足夠成熟，可以放心把位置交給我們。他能夠?qū)Ｐ牡厝プ鲎约合胱龅氖隆?rdquo;對于外界的疑惑，馬紅菊解釋說：“這樣，對大家都好。”

公告史萬福辭職的同時，通達股份董事會選舉馬紅菊為公司董事長、史家寶為公司副董事長。其中，史家寶1996年12月出生，目前還不滿23歲，為史萬福與馬紅菊夫婦之子。2018年12月至今在通達股份工作，從事企業(yè)管理改善、企業(yè)推廣及員工招聘等工作。2019年6月，史家寶當選為通達股份董事。

通達股份公告稱，原《表決權(quán)委托協(xié)議》簽署前后及該次解除協(xié)議簽署前后，公司的實際控制人皆為史萬福和馬紅菊及其家族，公司的控制權(quán)始終保持穩(wěn)定，上述事項對公司的日常經(jīng)營活動無實質(zhì)性影響。

根據(jù)近期通達股份剛剛公布的三季報，公司前三季度實現(xiàn)營收約12.82億元，同比減少21.37%，歸屬于上市公司股東的凈利潤約7906萬元，同比增加183.38%。

為何中國的“家族企業(yè)二代”不愿意接班？

關(guān)于“家族企業(yè)二代”的接班問題，近幾年總是成為社會關(guān)注的熱點。

有的家族企業(yè)二代年紀輕輕就被委以重任。比如碧桂園的楊惠妍。2005年，碧桂園創(chuàng)始人楊國強將公司70%股份轉(zhuǎn)讓給才剛踏出校門的二女兒楊惠妍。

也有的家族企業(yè)二代選擇脫離家族企業(yè)，自己獨自發(fā)展。

據(jù)經(jīng)濟觀察網(wǎng)此前報道，在中國，80%以上的民營企業(yè)都以家族企業(yè)形式存在。代際傳承作為家族企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵要素，卻在中國的家族企業(yè)中實現(xiàn)得并不順暢。現(xiàn)實情況是，近年來，中國的家族企業(yè)已經(jīng)進入代際傳承的關(guān)鍵時期。

未來十年，近300萬家族企業(yè)將面臨代際傳承問題。但胡潤百富榜調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近50%甚至更高比例的家族企業(yè)二代并不愿意繼承父業(yè)。中國社科院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，82%的家族企業(yè)二代“不愿意、非主動接班”。為何中國的“家族企業(yè)二代”不愿意接班？

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

據(jù)經(jīng)濟觀察網(wǎng)報道，在童年時期經(jīng)歷過家族企業(yè)初建期的企業(yè)二代，對于企業(yè)會存在一種復(fù)雜的“排斥”情感，這種情感會對家族企業(yè)二代的信念與偏好產(chǎn)生影響，從而導致二代對于父輩所創(chuàng)立的事業(yè)缺乏認同感。

并且，與家族企業(yè)一代相比，大部分二代在海外接受過高等教育，與父輩的教育環(huán)境存在巨大差異，他們往往具有更加專業(yè)化的管理理念和行業(yè)知識。在這種情況下，由留學經(jīng)歷所導致的兩代人價值觀差異也會促使二代，更傾向于脫離父輩的產(chǎn)業(yè)范疇。

此外，大部分海外留學過的二代具有金融、商科專業(yè)背景，金融、房地產(chǎn)這些行業(yè)更受他們的青睞。

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