圖片來源：攝圖網(wǎng)

長(zhǎng)期霸占全球股票市值老大位置的微軟公司近日在日本宣稱，由于試行了“做四休三”工作制，員工的工作效率較去年同期提升了40%。

縮短工作時(shí)間真的很有效果嗎？這個(gè)真不好說。首先，上述參與微軟日本四天工作制的員工，都事先清楚這是一次實(shí)驗(yàn)，這對(duì)員工的心理影響應(yīng)該比較奇妙的；其次，雖然效果喜人，微軟也一直稱贊四天工作制，然而微軟日本尚未打算將實(shí)驗(yàn)變成真正的工作制度。

但無論如何，因技術(shù)領(lǐng)先確保了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，縮短工作制已經(jīng)成為部分發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)企業(yè)逐步推進(jìn)的制度。不過，從短期來看，這未必就是好事，縮短每周工作時(shí)間也可能也是經(jīng)濟(jì)不景氣、另類裁員的表現(xiàn)。

對(duì)于面臨激烈競(jìng)爭(zhēng)的中國(guó)A股上市公司而言，在勞動(dòng)力成本上升、中美貿(mào)易摩擦的背景下，縮短工作制可能大幅影響上市公司的業(yè)績(jī)，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)制造業(yè)加速向國(guó)外轉(zhuǎn)移，因此縮短工時(shí)短期內(nèi)并不現(xiàn)實(shí)。

縮短工作時(shí)間真能提升工作效率？

今年8月，微軟日本公司進(jìn)行了一項(xiàng)名為“2019年夏季工作——生活選擇挑戰(zhàn)”的創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)，對(duì)所有員工進(jìn)行了為期5周，每周只工作4天的工作周測(cè)試。約有2300名員工參與，在連續(xù)5周時(shí)間內(nèi)，享受了每周多一天的帶薪假期。實(shí)驗(yàn)結(jié)束之后，微軟日本宣布了他們的工作周測(cè)試結(jié)果，證明了這是一個(gè)巨大的成功。

顯而易見，參與該實(shí)驗(yàn)的日本員工，首先明白實(shí)驗(yàn)的目的。

根據(jù)媒體報(bào)道，結(jié)果顯示，在測(cè)試階段，員工的平均工作效率提高了將近40%，而員工的工作滿意度也達(dá)到了92.1%。“工作時(shí)間短，休息好，學(xué)到很多東西。有一個(gè)能讓你感受到生活目標(biāo)并在工作中產(chǎn)生更大影響的環(huán)境是很有必要的。”用管理層總結(jié)性的話語來說就是，“我們希望員工們能夠思考和體驗(yàn)如何更有效率安排時(shí)間，在減少20%工作時(shí)間的情況下能達(dá)到同樣的效果。”

對(duì)工作效率提高40%這一結(jié)果，日本微軟的管理層似乎并不驚訝。為了更好的適應(yīng)每周4天的工作安排，日本微軟的許多例會(huì)被縮短、改為遠(yuǎn)程會(huì)議或者干脆取消不必要的會(huì)議。整個(gè)5天周期的工作計(jì)劃在更短的4天內(nèi)完成，不僅使工作效率提高了39.9%，更讓員工的請(qǐng)假時(shí)間減少25.4%，公司電量減少了23.1%，打印耗材減少了58.7%。種種數(shù)據(jù)都指向了一個(gè)結(jié)果，更長(zhǎng)的假期不僅讓員工更加健康，而且對(duì)環(huán)境本身也更好，因?yàn)樗?jié)約了更多資源。

微軟為員工“謀福利”并不讓人意外，該公司長(zhǎng)期霸占全球市值老大的寶座，一直是全球領(lǐng)先的技術(shù)龍頭。微軟正與蘋果公司激烈競(jìng)爭(zhēng)全球市值第一大上市公司，今年第二季度、第三季度多次出現(xiàn)，蘋果市值超過微軟、微軟市值又超過蘋果，蘋果市值又超過微軟的膠著競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。目前，微軟市值為1.1萬億美元，蘋果的市值為1.14萬億美元，相差很小?？雌饋恚m然微軟公司面對(duì)一個(gè)強(qiáng)勁對(duì)手，但它并未打算延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，以取得更好的財(cái)報(bào)、市值。

從微軟公司業(yè)績(jī)上看，表現(xiàn)仍然非常優(yōu)秀。微軟近期發(fā)布了截至9月30日的2020財(cái)年第一財(cái)季財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，微軟當(dāng)季營(yíng)收331億美元，同比增長(zhǎng)了14%，凈利潤(rùn)107億美元，同比漲21%。顯然，微軟在年收入達(dá)到千億美元以上，在巨大的規(guī)模基數(shù)下仍然保持14%的營(yíng)收增速以及21%的凈利增速，超出了市場(chǎng)的預(yù)期。

實(shí)際上微軟的股票今年以來已經(jīng)上漲了大約40%，這對(duì)一家市值1萬億美元的公司而言，已是非常不錯(cuò)的表現(xiàn)，微軟已成為美國(guó)科技巨頭里少有的還能保持內(nèi)生增長(zhǎng)力的公司。雖然云計(jì)算的增速在下滑，但由于規(guī)模的增大，云計(jì)算整體的毛利率在不斷的改善。

四天工作制或?qū)е翧股上市公司業(yè)績(jī)下滑

微軟公司熱衷于縮短工作制的實(shí)驗(yàn)，很大程度上建立微軟公司強(qiáng)大的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。

那么，中國(guó)是否應(yīng)該也嘗試引入甚至普及四天工作制呢？

某種程度上，中國(guó)引入四天工作制可能距離現(xiàn)實(shí)太遠(yuǎn)。四天工作制的方式大多與一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)，同時(shí)也建立在產(chǎn)業(yè)高度自動(dòng)化的發(fā)達(dá)國(guó)家。

市場(chǎng)人士認(rèn)為，縮短工作制與一個(gè)國(guó)家的人均收入、技術(shù)發(fā)達(dá)程度以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)。中國(guó)仍是一個(gè)以勞動(dòng)密集型制造業(yè)為主的國(guó)家，同時(shí)屬于欠發(fā)達(dá)國(guó)家，自動(dòng)化水平也比較低，中國(guó)有大量的人口依賴于體力勞動(dòng)，須在低技術(shù)門檻的領(lǐng)域工作，許多領(lǐng)域如果按照四天工作制可能無法達(dá)成既有的戰(zhàn)略，比如在西部高原、荒漠、峽谷地區(qū)的鐵路建設(shè)，以及中國(guó)其他領(lǐng)域的大規(guī)?；?，縮短工作時(shí)間都可能對(duì)實(shí)際工作效果造成影響，比如在國(guó)內(nèi)大城市的工作的外地工人，每周休息三天并不能使得工人可以更多陪伴家人的時(shí)間，這些來自欠發(fā)達(dá)地區(qū)的工人更希望投入工作，以減少在一線城市的消費(fèi)時(shí)間。

中國(guó)縮短工作時(shí)間有利有弊或從越南的角度也可以看出。今年10月底，越南就縮短工作制時(shí)間進(jìn)行了一次國(guó)會(huì)的討論，一些國(guó)會(huì)代表希望越南工人每周獲得更多的休息日。

越南的勞動(dòng)部部長(zhǎng)就此反對(duì)，他指出，越是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的國(guó)家，勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)和加班時(shí)間就越多，這是因?yàn)樵侥夏壳暗娜司杖朐谑澜缟系呐琶€是很靠后。如果按照部分國(guó)會(huì)代表的提議，每周減少5個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)，一年下來人均工作時(shí)長(zhǎng)就減少了208小時(shí)，這樣一來，用于勞動(dòng)力的支出將會(huì)增加17%左右，同時(shí)，全國(guó)出口價(jià)值將減少200億美元左右，最終結(jié)果是全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度減緩0.5%。

從上市公司轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的角度看，僅今年七八月份，僅A股上市公司就有山東威達(dá)、立訊精密、永藝股份、科士達(dá)等近10家公司宣布在越南加大制造業(yè)基地投入，今年7月，A股上市公司立訊精密公告，擬以17億人民幣加大對(duì)越南的投資布局，擬通過全資子公司聯(lián)滔電子有限公司在越南義安省投資建設(shè)立訊精密（義安）有限公司，同時(shí)，公司還擬增資其全資子公司立訊精密（越南）有限公司，立訊精密主要從事汽車電子等業(yè)務(wù)。

兆馳股份今年11月1日也發(fā)布公告，為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展形勢(shì)，全資下屬公司EMTC擬在越南海陽省海陽市投資設(shè)立兆馳(越南)有限公司(暫定名)，主要從事多媒體視聽產(chǎn)品、消費(fèi)電子類產(chǎn)品以及LED產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，總投資額不超過3000萬美元，EMTC將持有越南兆馳100%的股權(quán)。

若中國(guó)開始推進(jìn)每周工作四天的制度，則這一制度可能對(duì)A股市場(chǎng)帶來負(fù)面影響，在勞動(dòng)力成本已經(jīng)較高的背景下，制造業(yè)板塊的A股公司將面臨其他國(guó)家的激烈競(jìng)爭(zhēng)，或進(jìn)一步刺激A股制造業(yè)上市公司加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

雖然從中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)達(dá)程度，或難在短期內(nèi)縮短每周的工作時(shí)間，但數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中國(guó)人的工作時(shí)間其實(shí)已經(jīng)降低了。

中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年年初發(fā)布的《2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》顯示，2018年，中國(guó)居民一天有酬勞動(dòng)用時(shí)比2008年減少1.5%，陪伴照料家人時(shí)間則比2008年增長(zhǎng)1.3倍。

據(jù)悉，2018年中國(guó)居民一天的活動(dòng)中，有酬勞動(dòng)平均用時(shí)4小時(shí)24分鐘，無酬勞動(dòng)平均用時(shí)2小時(shí)42分鐘。居民個(gè)人生理必需活動(dòng)時(shí)間占全天比重比2008年提高1.3個(gè)百分點(diǎn)。其中，睡覺休息用時(shí)9小時(shí)19分鐘，比2008年增加17分鐘;餐飲活動(dòng)用時(shí)1小時(shí)44分鐘，增加4分鐘。這兩項(xiàng)時(shí)間增加反映了居民生活方式更加健康。

上述報(bào)告顯示，10年間中國(guó)居民有酬勞動(dòng)時(shí)間減少1.5%，而同期人均GDP增長(zhǎng)約一倍，這反映出勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。另一大變化是家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間減少，陪伴家人時(shí)間增加。2018年中國(guó)居民家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間為1小時(shí)26分鐘，比2008年減少17分鐘;陪伴照料家人53分鐘，比2008年增加30分鐘。

四天工作制或預(yù)示經(jīng)濟(jì)不景氣

值得一提的是，如果你有幸被通知縮短每周工作時(shí)間，有可能只是一個(gè)悲劇。

縮短工作制實(shí)際上也是經(jīng)濟(jì)不景氣的表現(xiàn)，通過縮短工時(shí)來避免勞動(dòng)力的投入、降低支出成本，同時(shí)避免大規(guī)模裁員，一些國(guó)家嘗試推出四天工作制，但遭到社會(huì)的反對(duì)。

今年六月，俄羅斯擬考慮在國(guó)內(nèi)推出四天工作制，但調(diào)查卻顯示，僅有48%的受訪者支持四天工作制。不歡迎該倡議的受訪者主要來自10萬至50萬人口的小型居民點(diǎn)（52%）、人口為50萬至95萬的城市（50%）以及60歲及以上的受訪者（58%）。

全俄社會(huì)輿論研究中心總經(jīng)理瓦列里•費(fèi)奧多羅夫表示，將工作周一下縮短20%有些激進(jìn)，比起吸引力可能更讓俄羅斯人害怕。費(fèi)奧多羅夫說："擔(dān)憂主要與收入可能減少有關(guān)，這對(duì)于最貧困和最脆弱人群--退休人員和農(nóng)民來說至關(guān)重要。相反，縮短工作周的支持者則希望更有效地利用閑暇時(shí)間，以此平衡工作、休閑與個(gè)人生活。"

雖然四天制在俄羅斯并沒有普及，但在歐洲一些國(guó)家，已經(jīng)推出了四天工作制。

根據(jù)今年八月的媒體報(bào)道，德國(guó)哈雷市的哈雷巧克力工廠、比特費(fèi)爾德的石英玻璃工坊以及維爾尼格羅達(dá)的尼瑪克汽車零件制造廠，是目前德國(guó)數(shù)十家已對(duì)員工實(shí)施「短工時(shí)制」的企業(yè)，因應(yīng)德國(guó)制造業(yè)的不景氣。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，該現(xiàn)象恐是德國(guó)勞工市場(chǎng)前景低迷的預(yù)兆。

資料顯示，今年4月接受短工時(shí)措施的德國(guó)勞工約4萬4000人，去年同期則約1.3萬人。越來越多公司透過縮短員工的工作時(shí)間，來壓低薪資成本，這種現(xiàn)象特別在生產(chǎn)重型運(yùn)輸工具，比如列車、飛機(jī)以及國(guó)防裝備的制造業(yè)更加普遍。

當(dāng)你的老板通過人力資源部門通知你，“從下周開始，你每周只上三天班。”你能接受嗎？