據(jù)財(cái)經(jīng)網(wǎng)消息，11月29日， 針對(duì)此前“暴力”裁員一事，網(wǎng)易公司發(fā)布最新《關(guān)于網(wǎng)易前同事離職事件的處理結(jié)果》，再次向此事涉及到的相關(guān)員工及公眾致歉，并就目前與該患病員工溝通進(jìn)展，以及外界質(zhì)疑的內(nèi)部績(jī)效考核等問(wèn)題作出了回應(yīng)與表態(tài)。針對(duì)此次事件所反映出的內(nèi)部管理制度及組織文化問(wèn)題，網(wǎng)易公布了5項(xiàng)反思及改進(jìn)措施，主要包括：處分4名涉事主管和1名員工、落實(shí)基層員工關(guān)懷政策、強(qiáng)化員工績(jī)效考核的及時(shí)反饋機(jī)制、疏通員工內(nèi)部反饋渠道、公開(kāi)員工集中反映問(wèn)題的處理情況等。