辦公室戀情是很多公司的禁區(qū)，但總有霸道總裁游走在邊緣。

12月5日，據(jù)媒體報(bào)道，全球最大的資管機(jī)構(gòu)貝萊德集團(tuán)高管馬克·懷斯曼（Mark Wiseman）因“不合適的”關(guān)系下課。

懷斯曼并不是孤例。近年來，因“不合適”的關(guān)系、“不合適”言論下課的跨國公司高管，不在少數(shù)。

行走江湖，管住自己很重要。

馬克·懷斯曼因“不合適”關(guān)系下課

據(jù)美國養(yǎng)老金與投資雜志（Pensions&Investments）12月5日報(bào)道，全球頭號資管巨頭貝萊德的主動權(quán)益投資全球主管馬克·懷斯曼因“不合適”的關(guān)系而離職。

馬克·懷斯曼

圖片來源：pionline.com

根據(jù)養(yǎng)老金與投資雜志報(bào)道，“最近幾個(gè)月，我與一名同事在雙方自愿的情況下進(jìn)入一段關(guān)系（非職場性騷擾）。我沒有如公司要求的那樣，向公司匯報(bào)。”懷斯曼在備忘錄中寫道：“我為自己犯下的錯(cuò)誤感到后悔，并接受因此產(chǎn)生的后果”。懷斯曼一度被認(rèn)為是最有望繼任貝萊德創(chuàng)始人Larry Fink的人選之一。

“這與貝萊德的文化相悖。”貝萊德創(chuàng)始人Larry Fink和另一位創(chuàng)始合伙人在備忘錄中說。“我們期待每位員工都以最高的道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，這對我們的高管尤其重要。”

貝萊德發(fā)給內(nèi)部員工的備忘錄強(qiáng)調(diào)，懷斯曼離職對貝萊德的業(yè)務(wù)不會產(chǎn)生影響。

懷斯曼絕非等閑之輩。在貝萊德之前，他曾任規(guī)模達(dá)3091億美元加拿大養(yǎng)老金計(jì)劃投資委員會主席和首席執(zhí)行官。

一般說來，養(yǎng)老金、捐贈基金是對沖基金、公募基金的大金主，如同懷斯曼這樣的金主機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人站在全球資管行業(yè)的最頂端。

事實(shí)上，不止是懷斯曼，被“桃色事件”拉下水的大金融公司高管不在少數(shù)。

一句玩笑30億美元

這不是段子。

美國資管機(jī)構(gòu)費(fèi)希爾投資，開了句帶性別歧視的玩笑，引得“金主爸爸”紛紛撤資，損失至少30億美元。

事情是這樣的。2019年10月，資管規(guī)模達(dá)1120億美元的費(fèi)希爾投資創(chuàng)始人費(fèi)希爾先生在加州的一次會議上，發(fā)表演講說：“現(xiàn)在贏得客戶就和讓姑娘脫褲子一樣難。”

會議的視頻傳到了網(wǎng)上兩周之后，6家公共養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)以及富達(dá)投資宣布撤資。費(fèi)希爾投資損失了至少30億美元。隨即，投資咨詢巨頭美世也向客戶發(fā)出提醒意見，警惕費(fèi)希爾投資這一機(jī)構(gòu)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

6家養(yǎng)老金之中，密西根退休系統(tǒng)曾經(jīng)委托6億美元的投資組合給費(fèi)希爾投資管理。費(fèi)希爾本人對此感到茫然：“我參加過很多會議，說過很多類似的話，之前都沒有出現(xiàn)過這樣的情況。”

根據(jù)美國養(yǎng)老金與投資雜志報(bào)道，這一事件目前仍在發(fā)酵中，仍有養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)宣布從費(fèi)希爾撤資。

股價(jià)漲了137%還是要下課

據(jù)21世紀(jì)商業(yè)評論報(bào)道，2019年11月4日，因辦公室戀情，麥當(dāng)勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）下臺。

在給公司的郵件中，伊斯特布魯克寫道：“我與一名員工產(chǎn)生了感情，這違背了麥當(dāng)勞的政策。”他同時(shí)感嘆，在麥當(dāng)勞擔(dān)任CEO的這幾年，是其職業(yè)生涯中最充實(shí)的。

2014年麥當(dāng)勞爆發(fā)了多起食品安全事故：在中國，麥當(dāng)勞遭遇了福喜食品安全事件；在俄羅斯，四家麥當(dāng)勞門店被檢測出大腸桿菌。多事之秋，麥當(dāng)勞換帥，伊斯特布魯克于2015年3月走馬上任。

在伊斯特布魯克任期，麥當(dāng)勞公司凈利潤從2015年的45.29億美元增長到2018年59.24億美元，麥當(dāng)勞股價(jià)上漲137%。伊斯特布魯克被認(rèn)為是麥當(dāng)勞的振興功臣，卻也因?yàn)?ldquo;不正常的關(guān)系”晚節(jié)不保。

36年功臣?xì)в谝坏?/span>

除了金融機(jī)構(gòu)，部分其它行業(yè)公司高管也體會過“桃色事件”的后果。

2018年6月21日，時(shí)任英特爾CEO科再奇（Brian Krzanich）宣布辭職。英特爾官網(wǎng)發(fā)布消息：日前獲悉，科再奇曾與一名英特爾員工存在“基于自愿的親密(consensual)關(guān)系”，這一舉動違反了英特爾的“反聯(lián)誼”政策。

“鑒于所有員工都應(yīng)尊重英特爾價(jià)值觀，并遵守公司行為準(zhǔn)則，董事會已經(jīng)接受了科再奇的辭呈。”英特爾在這份官方聲明中表示，董事會已經(jīng)任命首席財(cái)務(wù)官羅伯特·斯萬（Robert Swan）臨時(shí)接任CEO，并將開始物色正式的CEO。

從1982年至今，科再奇服務(wù)英特爾36年。他自2013年起出任CEO，主導(dǎo)了英特爾從一家PC公司轉(zhuǎn)為數(shù)據(jù)公司的轉(zhuǎn)型，是對英特爾的貢獻(xiàn)不可磨滅。不過，違背了公司的文化原則，這位功勛卓著的老將也不得不“下課”。