各種錢、人和事業(yè)匯聚在一起，成就了中國(guó)的資本市場(chǎng)，而其中最重要的是人。投資者、上市公司高管、上市公司大股東是資本市場(chǎng)重要參與力量。2019年他們又是經(jīng)歷了怎樣的不平凡一年？讓我們用手下的筆細(xì)細(xì)勾勒出他們?cè)镜哪印?股民畫像：散戶投資者占比99%，普遍月收入不到5000 股市歷來(lái)是男性和年輕人的戰(zhàn)場(chǎng)，在龐大的散戶群體中，由于投資股市的資金有限，偏好短期收益的占據(jù)多數(shù)。一份來(lái)自數(shù)據(jù)寶和騰訊自選股用戶調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，月收入5000元以下的工薪族是股民主力軍，97后已踏足A股市場(chǎng)，“銀發(fā)族”股民仍在堅(jiān)守。 特征一：散戶規(guī)模突破1.5億仍占投資者多數(shù) 投資者規(guī)模仍在不斷擴(kuò)大，繼2016年A股自然人投資者突破1億戶之后，截至2019年11月底，已開立A股賬戶的自然人投資者數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到1.58億。與2018年底相比，A股自然人投資者增加了1243萬(wàn)，增幅為四年來(lái)最低。 2019年A股市場(chǎng)賺錢效應(yīng)擴(kuò)大，機(jī)構(gòu)重倉(cāng)股成市場(chǎng)追捧焦點(diǎn)。機(jī)構(gòu)投資者數(shù)量繼2018年回落后重現(xiàn)增長(zhǎng)狀態(tài)，累計(jì)增加2.45萬(wàn)。但總體來(lái)看，散戶投資者仍然是A股的主流，對(duì)比來(lái)看，自然人投資者占A股總數(shù)比例99.78%，是近五年新高。 特征二：男性股民是女性3倍97后已入市 從性別分布來(lái)看，自2007年開始，女性股票投資者的占比逐年減少，A股股民仍以男性為主，男性股民占比接近75%，是女性股民的3倍左右。 從年齡分布來(lái)看，A股40歲以下股民占比超過八成。60后老股民仍在堅(jiān)守，占比5.48%。年輕一代力量崛起，97后股民已經(jīng)進(jìn)入股市，占比超過15%。 特征三：工薪階層是主力經(jīng)濟(jì)活躍省參與度高 A股股民中，大學(xué)學(xué)歷股民占比超過40%。高中及以下學(xué)歷者占比接近50%，受教育程度并不影響A股股民投資熱情。 收入結(jié)構(gòu)上，月收入在5000以下的工薪階層占據(jù)絕大多數(shù)，占比達(dá)到76.91%，月收入3萬(wàn)以上的人群占比最少，僅2.49%。 地區(qū)分布方面，經(jīng)濟(jì)活躍度高的地區(qū)股民參與度也相對(duì)更高。廣東、上海、浙江、江蘇、福建、山東等地股民占比超過50%，其中廣東地區(qū)股民數(shù)量占比最高，達(dá)到29%，遙遙領(lǐng)先其他省份。 特征四：投資經(jīng)驗(yàn)不高近九成都是短線狙擊手 雖然A股市場(chǎng)仍未出現(xiàn)大牛市，但新股民入市熱情不減。分投資經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，投資經(jīng)驗(yàn)低的人群占比達(dá)到48.34%，說明涉足A股的小白類投資者居多。 從理財(cái)風(fēng)險(xiǎn)偏好角度來(lái)看，近半數(shù)股民偏向于激進(jìn)型，增長(zhǎng)型及進(jìn)取型合計(jì)占比53.23%。平穩(wěn)型偏好的股民數(shù)量最少，占比不到13%。 由于散戶投資者占據(jù)A股的絕大多數(shù)，用于投資股市的資金有限，股民更看重短期的收益。股民追求短期收益的人群占比88.79%，遠(yuǎn)超追求中長(zhǎng)期收益的人群。 高管畫像：九成亞健康每周加班時(shí)長(zhǎng)超12小時(shí) 2019年上市公司女高管的比例創(chuàng)下歷史新高，資本市場(chǎng)女性力量的崛起令人欣慰，但另一方面，女高管的平均薪酬水平仍比男高管低30%以上。從收入來(lái)看，2019年A股高管平均年薪已經(jīng)逼近50萬(wàn)元大關(guān)，較十年前翻番。 特征一：平均年齡近半百女性高管比例創(chuàng)新高 數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，截至2019年12月中，A股上市公司中男性高管占比達(dá)到79.17%，這一數(shù)據(jù)意味著5個(gè)高管中就有1個(gè)男性高管。不過，女性在職場(chǎng)中的地位正變得越來(lái)越重要。數(shù)據(jù)顯示，2009年年報(bào)女性高管占比僅為14.74%，最新達(dá)到21.83%，創(chuàng)出新高。 高管大多已經(jīng)到了知天命的年紀(jì)，平均年齡達(dá)到48.62歲。男性高管年齡相對(duì)較大，平均年齡近50歲。女性相對(duì)年輕，平均年齡為45歲。從年齡構(gòu)成來(lái)看，30歲至39歲高管占比15.14%，40至49歲占比36.46%，50歲至59歲占比38.07%，三者合計(jì)占比達(dá)89.67%。從趨勢(shì)來(lái)看，高管平均年齡已經(jīng)連續(xù)7年維持在48歲至49歲之間。 特征二：本科碩士占比多，平均薪酬近50萬(wàn) 高學(xué)歷幾乎是高管必備需求。數(shù)據(jù)顯示，高管中大專以上學(xué)歷占比高達(dá)97.99%。本科碩士在其中比例是最高的，分別達(dá)到38.44%和36.33%。 高薪是上市公司高管另一大標(biāo)簽。2018年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，高管平均薪酬達(dá)到49.6萬(wàn)元。從薪酬結(jié)構(gòu)來(lái)看，年薪20萬(wàn)以上占比達(dá)61.49%，其中20萬(wàn)至50萬(wàn)的占比接近31%。高管薪酬已經(jīng)連續(xù)九年上漲，2018年平均薪酬較2009年的23.95萬(wàn)元增長(zhǎng)翻了一倍多，平均每年漲幅超過8%。 值得一提的是，學(xué)歷與薪酬并非完全正相關(guān)關(guān)系。其中博士后平均薪酬不足26萬(wàn)元，各學(xué)歷中平均薪酬最低。博士的薪酬也相對(duì)較低，只有不到38萬(wàn)元，在各學(xué)歷中位居倒數(shù)第二。碩士平均薪酬最高，達(dá)到67萬(wàn)元，其次是本科，平均薪酬50萬(wàn)元。 特征三：高薪高壓，近九成高管亞健康 高薪往往面臨高壓。在對(duì)2019年白領(lǐng)每周加班時(shí)長(zhǎng)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)于8成白領(lǐng)來(lái)說，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%。其中每周加班3小時(shí)以內(nèi)的白領(lǐng)最多，每周加班10小時(shí)及以上的超20%。這意味著，加班已經(jīng)成為了普遍現(xiàn)象。 高管加班的壓力顯然更大。2015年智聯(lián)招聘公布的“2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查報(bào)告”顯示，高層管理者平均每周加班時(shí)間為12.3小時(shí)，其次是資深專業(yè)人才，平均加班時(shí)間為7.4小時(shí)/周，普通員工為5.5小時(shí)/周。 在此情況下，高管人群的健康狀態(tài)令人擔(dān)憂?！吨袊?guó)城市白領(lǐng)健康白皮書》顯示，約七成員工處于“亞健康”，精英人群和企業(yè)高管人群中透支現(xiàn)象最為嚴(yán)重，亞健康比例分別為91%和86%；調(diào)查中，存在過勞現(xiàn)象的占10.3%；外企管理人員過勞現(xiàn)象最多，國(guó)企高層、私企業(yè)主、新聞媒體、IT等行業(yè)過勞現(xiàn)象最普遍。 大股東畫像：面臨“下崗危機(jī)”實(shí)控人變更數(shù)量創(chuàng)四年新高 2019年多家上市公司的大股東或者實(shí)控人面臨“下崗”危機(jī)，發(fā)生了實(shí)控人變更的公司數(shù)量創(chuàng)近四年新高。 特征一：實(shí)控人“下崗”數(shù)量創(chuàng)四年新高 2019年大股東們有些忙。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)，2019年以來(lái)已有220家公司公告控制權(quán)發(fā)生變更，為近4年來(lái)最高，僅次于2015年的294家。 控制權(quán)發(fā)生變更的公司既有大股東主動(dòng)選擇退居二線，引入更有實(shí)力的實(shí)控人，實(shí)現(xiàn)大小股東雙贏格局；也有一些公司大股東經(jīng)營(yíng)不善，深陷債務(wù)危機(jī)，在大股東進(jìn)行了股權(quán)轉(zhuǎn)讓甚至失去控制權(quán)后公司經(jīng)營(yíng)狀況仍難以改善。 從實(shí)控人變更股股價(jià)表現(xiàn)來(lái)看，有15股2019年的漲幅翻倍，中潛股份的股價(jià)表現(xiàn)最好，2019年股價(jià)漲幅超400%，漲幅居前的還有九鼎新材、三七互娛、健友股份、中公教育等。 特征二：國(guó)資入主民企數(shù)量創(chuàng)五年新高 數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計(jì)顯示，2019年有46家上市公司實(shí)際控制人由無(wú)控制人、個(gè)人變更為具有國(guó)資背景的企業(yè)，變更數(shù)量創(chuàng)近5年來(lái)新高，其中43家為中央企業(yè)，3家為地方國(guó)有企業(yè)。 一些上市公司因經(jīng)營(yíng)困難、大股東高比例質(zhì)押等因素將公司轉(zhuǎn)讓，監(jiān)管層、各級(jí)政府出于支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展壯大的目的，連續(xù)出手救助民企上市公司，同時(shí)也是在國(guó)企改革的大環(huán)境下，國(guó)資頻頻向民企伸出援手，體現(xiàn)了國(guó)企混合所有制改革的新思路。 在這46家易主國(guó)企的上市公司中，逾半數(shù)公司市值不足50億元。從這些具有國(guó)資背景的企業(yè)所處地域來(lái)看，位于廣東省的國(guó)企最多，有6家，位于北京、河南、四川的企業(yè)分別有5家、4家、4家。 特征三、上市公司實(shí)控人仍大額增持 2019年有246家上市公司獲實(shí)控人增持，增持總額203.81億元，體現(xiàn)了實(shí)際控制人對(duì)上市公司未來(lái)發(fā)展的信心。實(shí)控人增持?jǐn)?shù)量占A股流通股比例最高的是中國(guó)外運(yùn)，增持比例達(dá)11.72%，增持金額為8.08億元，另有紅日藥業(yè)、騰達(dá)建設(shè)、慈文傳媒、中恒集團(tuán)獲實(shí)控人增持比例均超5%。 聲明：所有資訊內(nèi)容不構(gòu)成投資建議，股市有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。 封面圖來(lái)自：攝圖網(wǎng)