每經(jīng)記者 袁東    每經(jīng)編輯 吳永久    

春節(jié)前港股的上漲還在延續(xù)，恒生指數(shù)雖然本周累計(jì)小漲1.46%，最新報(bào)收于29056.42點(diǎn)。

面對(duì)近期向好的港股市場，有市場人士指出，港股仍處于穩(wěn)好的發(fā)展模式，從去年12月展開新一輪升浪以來，到目前為止，恒指漲了有3000點(diǎn)并挑戰(zhàn)至29000點(diǎn)水平，創(chuàng)出八個(gè)月新高，對(duì)后市可以維持正面積極看法，在資金持續(xù)流入股市的推動(dòng)下，估計(jì)市況仍將以大漲小回來運(yùn)行發(fā)展，恒指現(xiàn)時(shí)首個(gè)支持位在28500點(diǎn)、繼續(xù)朝30000點(diǎn)進(jìn)發(fā)。

估值低企、加上中美簽署了第一階段經(jīng)貿(mào)協(xié)議，都是促使資金回流港股的原因，而事實(shí)上，從港股的成交額來看，資金確實(shí)已出現(xiàn)了回流。從上周五到本周三，港股的成交額已連續(xù)四日均錄得有逾1000億元，而這個(gè)可以看作為最新一輪資金流入的起點(diǎn)時(shí)點(diǎn)，只要恒指未有跌回28500點(diǎn)以下，由資金流入推動(dòng)的大漲小回格局，相信將可保持并可進(jìn)一步延續(xù)。

互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)-W和阿里巴巴-SW，這周表現(xiàn)有所分化，都出現(xiàn)了一些調(diào)整，但是它們依然是港股領(lǐng)漲火車頭的角色。物管股近日出現(xiàn)了再度向上突破創(chuàng)新高，事實(shí)上，物管股仍享受著房地產(chǎn)銷售后周期的紅利，尤其是背靠大開發(fā)商的，相信會(huì)更加獲得市場的重點(diǎn)關(guān)注。

港股觀察：小米漲了近60%

作為中國知名及人氣品牌，小米的上市引來了無數(shù)關(guān)注。然后小米在港股上市后的表現(xiàn)卻讓人大跌眼鏡，相信持續(xù)的下跌讓小米股票的關(guān)注度有所降低。

然而，2019年11月22日以來，小米集團(tuán)-W一路上漲，累計(jì)漲幅達(dá)到了57.62%。在不到40個(gè)交易日的時(shí)間里上漲如此之多，在小米的歷史上絕無僅有。

事實(shí)上，在去年12月中信證券就研報(bào)表示小米拐點(diǎn)已至。理由是：展望2020年，預(yù)計(jì)公司手機(jī)業(yè)務(wù)有望觸底反轉(zhuǎn)，IOT硬件、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)亦有望維持20%~30%合理增速，公司整體基本面拐點(diǎn)已至。公司自上市以來，已進(jìn)行多次組織架構(gòu)調(diào)整，并相應(yīng)實(shí)現(xiàn)了：5AIoT業(yè)務(wù)布局，管理團(tuán)隊(duì)&員工積極性改善，市場渠道、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈等核心業(yè)務(wù)職能理順等目標(biāo)。11月29日，公司啟動(dòng)新一輪管理層調(diào)整，主要人事變化集中于國內(nèi)市場、品牌營銷、海外市場等部分，包括王翔升任公司總裁、紅米負(fù)責(zé)人盧偉冰任中國區(qū)總裁等，該券商判斷，本次組織架構(gòu)調(diào)整將有助于公司在品牌營銷、線下渠道拓展等層面獲得持續(xù)改善。

該券商還指出，小米當(dāng)前股價(jià)對(duì)應(yīng)2020年P(guān)E僅17倍，估值水平基本和海外周期類硬件公司看齊，反映今年以來市場持續(xù)悲觀預(yù)期。

一周港股

港股一周大事：

1、維他奶國際本周遭遇沽空機(jī)構(gòu)沽空，但是股價(jià)受影響較小，在被沽空當(dāng)天（本周四）股價(jià)還上漲了5.6%，不過周五下跌了3.42%。有業(yè)內(nèi)人士就表示，這兩年維他奶國際整體來講，公司進(jìn)入了發(fā)展的平穩(wěn)期，豆奶這塊基本沒有太多增長，檸檬茶業(yè)務(wù)也遭遇了天花板效應(yīng)。

2、招金礦業(yè)1月13日在港交所公告稱，中國證監(jiān)會(huì)受理公司H股全流通申請(qǐng)，公司將申請(qǐng)不超過15.6億股內(nèi)資股類別股份轉(zhuǎn)換為H股并上市。

下周大事早知道：

1、下周由于春節(jié)假期，除夕當(dāng)天（1月24日）休市半天，而下周北向交易下周五停止，南向交易從下周三起開始停止。

封面圖來源：攝圖網(wǎng)