“金三銀四”的企業(yè)春招序幕已經(jīng)拉開，但受疫情的影響，大大小小的現(xiàn)場招聘會不得不暫時叫停。作為應(yīng)變之策，不少用人單位把目光投向了“網(wǎng)絡(luò)招聘”“線上面試”，這些原本的輔助性手段，成了非常時期人才招聘市場的“主流”。

據(jù)記者了解，目前，一些以“線上工作”為主的崗位已經(jīng)開啟了在線招聘模式。如恒生電子表示，2020屆春季校園招聘補(bǔ)招正在進(jìn)行中，全面啟用“在線”形式，流程包括：網(wǎng)絡(luò)申請-在線筆試-在線面試-在線測評-通知錄用。公司此次招聘主要涉及開發(fā)、測試、技術(shù)支持等多類崗位。此外，京東、360、網(wǎng)易等多家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也都開啟了線上招聘。同時，高校的“雙選會”也首次改為“全線上”。如中國人民大學(xué)2月13日發(fā)布通知，2020屆春季大型就業(yè)雙選會改為線上開展。

金融機(jī)構(gòu)的招聘情況如何呢？記者了解到，近期，寧波銀行、東方證券、東方紅資管、永贏基金等金融機(jī)構(gòu)已啟動2020屆春招流程。同時，中信建投、申萬宏源、東北證券、國海證券等券商也開放了可遠(yuǎn)程實習(xí)、有留用機(jī)會的實習(xí)崗位，包括行業(yè)研究、投行、債券承做銷售等崗位。

記者還從部分券商的人力資源部門了解到，目前，大中型券商并沒有縮減春季招聘規(guī)模的計劃，只是在近期將面試從線下改為線上。一家頭部證券公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，目前其所在公司的春季招聘計劃并未調(diào)整，春招的具體形式需要看3月份的情況，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定及學(xué)校的情況作出安排。但也有機(jī)構(gòu)表示，由于尚未完全復(fù)工，原定的春招計劃暫時延后，今年的春季招聘及新員工的入職可能會有所推遲。

今年特殊的“云招聘”也給應(yīng)屆生帶來了與以往完全不同的體驗。華南某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生小葉表示，在年前投的簡歷，剛剛通過了線上面試，已經(jīng)收到了參加下一輪面試的通知。“和線下面試比起來，感覺線上交流時自己會更從容一點，有自信能足不出戶拿到錄用通知。”

某知名院校金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小楊則表示，他已在年前拿到了一家期貨公司的錄用通知，但因為待遇、行業(yè)不確定性等因素，還是有點不甘心，想借著網(wǎng)上的春招再找找機(jī)會。

智信資產(chǎn)管理研究院研究員鄭斌表示，疫情可能會給今年的春季招聘帶來干擾，但即使有影響也只是暫時的。求職者仍應(yīng)保持積極樂觀心態(tài)，早做求職準(zhǔn)備，盡快適應(yīng)當(dāng)前形勢，繼續(xù)自我充電、提高競爭力。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)