每經(jīng)記者 張祎    每經(jīng)編輯 盧九安    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

疫情襲來，擾亂了許多HR們的招聘節(jié)奏。在銀行業(yè)，出于疫情防控考慮，建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行等國有大行已宣布暫緩組織現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，不少啟動(dòng)了2020年春季招聘工作的銀行也換用線上招聘的方式應(yīng)對(duì)疫情影響。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，就在數(shù)家國有大行招聘放緩線下招聘步伐的當(dāng)下，郵儲(chǔ)銀行卻于2月12日在官網(wǎng)首頁掛出了關(guān)于高端科技人才的社招公告。這也是郵儲(chǔ)銀行官網(wǎng)在春節(jié)后發(fā)布的首份人才招聘公告。

無獨(dú)有偶的是，農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心在2月16日公告表示，其春季校招將會(huì)全線上開展；交通銀行軟件開發(fā)中心也在日前發(fā)布了招聘公告，成為該行春季社招中總行層面招聘人數(shù)最多的部門；浦發(fā)銀行總行信息科技部也在2月14日一口氣推出了多達(dá)113個(gè)崗位的春招計(jì)劃。

據(jù)觀察，繼去年秋招之后，在今年春季的校招、社招中，部分國有大行、股份行以及地方性商業(yè)銀行仍不斷向金融科技人才拋出橄欖枝。在個(gè)別銀行發(fā)布的春季社招職位中，信息技術(shù)職位占比高達(dá)7成，還有的銀行對(duì)IT人才明碼實(shí)價(jià)，開出了較其他待招崗位更高的薪酬。

部分國有大行春招職位瞄準(zhǔn)科技人才

從郵儲(chǔ)銀行日前發(fā)布的公告看，此次對(duì)高端科技人才給出的崗位主要包括6個(gè)：技術(shù)平臺(tái)研發(fā)管理高級(jí)專家、新核心運(yùn)維管理高級(jí)專家、IT架構(gòu)專家、技術(shù)平臺(tái)架構(gòu)師、運(yùn)維開發(fā)架構(gòu)師、業(yè)務(wù)架構(gòu)師。其中，技術(shù)平臺(tái)研發(fā)管理高級(jí)專家及新核心運(yùn)維管理高級(jí)專家需具備十年及以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，四年及以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

目前，該招聘計(jì)劃正處于報(bào)名階段，簡(jiǎn)歷遞交時(shí)間為3月6日前。接下來還有簡(jiǎn)歷篩選、面試（含性格測(cè)評(píng)）、體檢及背景調(diào)查、錄用報(bào)到等程序。

在疫情警報(bào)還未解除的當(dāng)下，郵儲(chǔ)銀行為何急切地推出高端科技人才引進(jìn)計(jì)劃？

郵儲(chǔ)銀行于2019年12月正式登陸A股，完成了歷史性的一躍。在前往A股“報(bào)到”前夕，其總行就開啟了2019年第四季度信息科技部門社會(huì)招聘，信息科技管理部、金融科技創(chuàng)新部、管理信息部、軟件研發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心放出的崗位需求合計(jì)達(dá)到65個(gè)，工作地點(diǎn)分布在北京、合肥、成都、蘇州四地。

對(duì)于在全國擁有近4萬個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的郵儲(chǔ)銀行來說，顯然已將金融科技的運(yùn)用作為了其轉(zhuǎn)型新零售的基礎(chǔ)和動(dòng)力。公開信息顯示，2018年，郵儲(chǔ)銀行在信息科技方面的投入達(dá)72億元，占營(yíng)業(yè)收入比例為2.75%。目前，該行正在實(shí)施“十三五”IT規(guī)劃，并將“科技賦能”作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)之一。

除了郵儲(chǔ)銀行，農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心也未停下招聘腳步。2月16日，該中心發(fā)布公告，表示其春季校招將會(huì)全線上開展。此前，農(nóng)業(yè)銀行已宣布，暫不組織線下招聘活動(dòng)，相關(guān)工作將視疫情防控形式相應(yīng)順延。

雖然農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心春季招聘的具體職位尚未公布，但記者注意到，在2019年秋季進(jìn)行的2020校園招聘中，該中心對(duì)軟件研發(fā)崗和測(cè)試開發(fā)崗的需求人數(shù)為650人，工作地點(diǎn)分布在北京、廣州、上海、天津、成都、西安、武漢。

值得一提的是，2月18日，農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心還在招聘微信公眾號(hào)公布了一封《致武研簽約同學(xué)的公開信》，隔空向武漢研發(fā)部的第一批新員工表示，“如果同學(xué)們能在原計(jì)劃時(shí)間畢業(yè)，我們將在7月份安排入職；如果受疫情影響，部分學(xué)校推遲了論文答辯和畢業(yè)時(shí)間，我們會(huì)相應(yīng)順延入職報(bào)到時(shí)間。”

與此同時(shí)，交通銀行的春季社招也在悄然進(jìn)行中。2月19日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在交通銀行官網(wǎng)看到，該行總行及多個(gè)省級(jí)分行目前均有職位放出。其中，交通銀行軟件開發(fā)中心擬招聘12人，是總行層面招聘人數(shù)最多的部門，其網(wǎng)申通道將開啟至2月29日。

其實(shí)，隨著2019年推出“金融科技萬人計(jì)劃”，交通銀行在2020年度校園招聘中就喊出“開啟未來新算法”的口號(hào)，重點(diǎn)招錄IT技術(shù)類、數(shù)理分析類，電子通信類專業(yè)人才。2019年展開的秋季招聘中，交通銀行在全國22個(gè)城市宣講中單獨(dú)為金融科技人才設(shè)置了24場(chǎng)IT板塊招聘專場(chǎng)。從其崗位設(shè)置看，不但總行推出FinTech管培生、金融科技儲(chǔ)備生等崗位，境內(nèi)各省直分行也在從IT、營(yíng)運(yùn)、營(yíng)銷等方向全面招募金融科技人才。

“從許多合作銀行的訴求來看，他們近兩年來對(duì)科技類人才的需求在持續(xù)增加。”國內(nèi)某頭部招聘網(wǎng)站的地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，以前銀行多偏向于面向211、985大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行校招，而如今，有的銀行正在擴(kuò)大視野，從更多類型院校中甄選金融科技人才，其中不乏一些國有大型銀行。

有的科技崗位引來應(yīng)聘者上萬次圍觀

實(shí)際上，不僅僅是國有大行，一些全國性股份行及地方性商業(yè)銀行也在這個(gè)略有寒意的春天啟動(dòng)了金融科技人才招聘計(jì)劃，引來求職者關(guān)注的目光。

進(jìn)入2月中旬，招銀網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“招銀網(wǎng)絡(luò)科技”）以“在線網(wǎng)申，遠(yuǎn)程面試，全程‘零接觸’”的方式啟動(dòng)了2020年社會(huì)招聘及2020屆春季校園招聘。

作為招商銀行總行的軟件中心，招銀網(wǎng)絡(luò)科技擔(dān)負(fù)著招商銀行電子信息化的重任，現(xiàn)有深圳、杭州、成都三家分支機(jī)構(gòu)。在2020年社會(huì)招聘中，該公司擬引入一批含開發(fā)類、數(shù)據(jù)類、測(cè)試類等在內(nèi)的七大類崗位人才；在2020屆春季校園招聘中，則需要軟件開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、測(cè)試開發(fā)工程師、移動(dòng)端開發(fā)工程師。

值得一提的是，招銀網(wǎng)絡(luò)科技社招公告于2月10日發(fā)出，短短十天，就引起了眾多應(yīng)聘者的關(guān)注?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者看到，在網(wǎng)申端，截至2月20日，Java軟件開發(fā)工程師、測(cè)試開發(fā)工程師等職位的瀏覽量均已過萬。

2月14日，浦發(fā)銀行官網(wǎng)發(fā)布了總行多個(gè)部門和業(yè)務(wù)板塊的招聘啟事。相較總行金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)板塊、公司業(yè)務(wù)板塊、零售業(yè)務(wù)板塊、風(fēng)險(xiǎn)管理板塊等相關(guān)部門的招聘計(jì)劃，浦發(fā)銀行總行信息科技部所提供的招聘崗位明顯更多。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，浦發(fā)銀行總行信息科技部本次招聘涉及10個(gè)部門及中心，招聘崗位合計(jì)達(dá)到113個(gè)，每個(gè)崗位招聘人數(shù)若干。其中，其創(chuàng)新研究中心提供的崗位數(shù)量最多，共計(jì)38個(gè)，所需人才類別眾多，不但需要分布式數(shù)據(jù)庫架構(gòu)師、AI高級(jí)算法工程師、區(qū)塊鏈底層架構(gòu)師，還需要?jiǎng)?chuàng)新金融業(yè)務(wù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)師、創(chuàng)新產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)師，甚至連應(yīng)用心理學(xué)專家也被納入了招聘計(jì)劃。

進(jìn)入2月后，光大銀行也在官網(wǎng)發(fā)布了社會(huì)招聘公告。其中，光大銀行總行信息科技部的待招職位共有24個(gè)，占目前社招職位總數(shù)的近4成。具體職位涉及云計(jì)算平臺(tái)研發(fā)、數(shù)據(jù)治理、智能風(fēng)控、信息安全技術(shù)等崗位。

不僅僅是全國性股份行，廈門國際銀行在2月份啟動(dòng)的2020春季校園招聘中也推出了“總行Fintech計(jì)劃”。人工智能開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、金融科技創(chuàng)新產(chǎn)品經(jīng)理……在該項(xiàng)計(jì)劃中，該行給出的崗位種類多達(dá)16種，是所有招聘計(jì)劃中崗位數(shù)量最多的業(yè)務(wù)板塊。

云運(yùn)維工程師、配置管理工程師、信息安全工程師……中原銀行今年發(fā)布的44個(gè)社招職位中，隸屬于信息技術(shù)部的就有31個(gè)，占比達(dá)到7成。

2月15日，總部位于浙江省臺(tái)州市的浙江泰隆商業(yè)銀行開啟了云春招。作為一家地方性商業(yè)銀行，該行推出了“總行IT‘菁英’人才”計(jì)劃，面向數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，以14~18萬的薪酬福利尋找數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)開發(fā)、H5開發(fā)等方向科技人才，相較招聘公告中管培生14~17萬、客戶經(jīng)理11~14萬、柜員8~10萬的薪酬福利明顯高出一截。

事實(shí)上，在金融科技的賽道上，無論是大行持續(xù)發(fā)力，還是中小銀行奮起直追，都離不開商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型升級(jí)、降本增效、應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)等驅(qū)動(dòng)力。而此次疫情期間，客戶行為和需求產(chǎn)生變化，這也再度引發(fā)了業(yè)界對(duì)于金融科技支撐下的銀行業(yè)金融服務(wù)能力構(gòu)建的思考。

“銀行家們，后疫情時(shí)代銀行業(yè)要往哪里變革？”提出此問的新希望金融科技公司副總裁周旭強(qiáng)發(fā)文指出，將不確定性疫情作為重大風(fēng)險(xiǎn)決策變量的后疫情時(shí)代，“零接觸銀行”的技術(shù)變革正呼嘯而來。

日前，渤海銀行董事會(huì)秘書、首席風(fēng)險(xiǎn)管理官、行長(zhǎng)助理趙志宏也撰文表示，本次疫情再次凸顯、證明了金融科技在支撐金融體系乃至經(jīng)濟(jì)體系方面的核心重要性。他認(rèn)為，在本次疫情中，監(jiān)管機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)銀行積極運(yùn)用技術(shù)手段加強(qiáng)線上業(yè)務(wù)服務(wù)，因此已建立金融科技和智能風(fēng)控先發(fā)優(yōu)勢(shì)的銀行有望憑借其體驗(yàn)良好的線上服務(wù)產(chǎn)生客戶虹吸效應(yīng)。

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