這是一起券商員工因被公司解雇而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，從訴訟金額來(lái)看，本案與金融行業(yè)動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)的勞動(dòng)糾紛相比不值一提。但是，在行業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的大背景下，該案對(duì)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人士應(yīng)該有更強(qiáng)的警示意義。

券商可以因員工違反社會(huì)公德而開(kāi)除員工嗎？3月3日，北京市法院審判信息網(wǎng)發(fā)布了一份勞動(dòng)爭(zhēng)議民事判決書(shū)，原中信證券衍生品業(yè)務(wù)部高級(jí)副總裁趙某在2017年被公司解雇后，向法院提起訴訟，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，并要求支付勞動(dòng)賠償金和未發(fā)放獎(jiǎng)金合計(jì)46萬(wàn)余萬(wàn)。

據(jù)中信證券舉證，趙某長(zhǎng)期存在婚外情并育有非婚生子女，公司以該員工“違反社會(huì)公德”以及“造成不良影響”等原因?qū)⑵溟_(kāi)除。

北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院認(rèn)為，中信證券根據(jù)公司《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》的規(guī)定與趙某解除勞動(dòng)合同，為合法行為，對(duì)趙某要求支付勞動(dòng)賠償金等要求予以駁回。不過(guò)值得注意的是，本判決為一審判決，趙某若不服本判決，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起上訴。

券商員工因婚外情被辭退

“高薪”是大家對(duì)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的普遍認(rèn)知，本案主角月薪也遠(yuǎn)超普通人群。趙某原是中信證券衍生品業(yè)務(wù)部高級(jí)副總裁，于2015年6月入職，當(dāng)時(shí)雙方簽訂勞動(dòng)合同，月薪5.3萬(wàn)元。

兩年后，即2017年7月份，他被中信證券解雇了，理由是“嚴(yán)重違紀(jì)”。從被解聘后趙某的舉動(dòng)來(lái)看，他顯然對(duì)被解雇一事有強(qiáng)烈的異議。他先向北京市朝陽(yáng)區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，在仲裁請(qǐng)求被駁回后，轉(zhuǎn)而訴諸朝陽(yáng)區(qū)人民法院。

他的訴訟請(qǐng)求是要求中信證券支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金11.56萬(wàn)元，以及支付2016年度獎(jiǎng)金未發(fā)放余額35萬(wàn)元，合計(jì)金額46.56萬(wàn)元。依據(jù)這個(gè)訴訟請(qǐng)求來(lái)看，中信證券的解聘過(guò)程違法，且對(duì)趙某有未發(fā)放獎(jiǎng)金。

首先來(lái)看，中信證券對(duì)趙某解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？這也是雙方最具爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

中信證券表示，在2018年10月19日，公司向趙某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知單》，內(nèi)容為：“現(xiàn)由于您嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因，我公司依公司制度于2017年7月31日與您解除此前簽訂的勞動(dòng)合同，自2017年7月31日起您與我公司不存在任何勞動(dòng)合同關(guān)系”。

到底是嚴(yán)重違反了公司什么紀(jì)律呢？中信證券在舉證中表示，趙某婚姻存續(xù)期間長(zhǎng)期與第三者存在不正當(dāng)兩性關(guān)系，并育有非婚生子女。并向法院提交了舉報(bào)電子郵件、趙某前妻靳某佳到中信證券辦公場(chǎng)所舉報(bào)的視頻。同時(shí)，中信證券還提交了有趙某簽字的《問(wèn)題線索摘要》及《見(jiàn)面材料》。

趙某本人對(duì)舉報(bào)視頻的真實(shí)性表示認(rèn)可，但對(duì)舉報(bào)電子郵件的真實(shí)性不予認(rèn)可。此外，他對(duì)自己簽字的書(shū)面材料真實(shí)性表示認(rèn)可，但對(duì)證明目的不認(rèn)可。

而對(duì)于獎(jiǎng)金問(wèn)題，趙某主張每年都有獎(jiǎng)金，分兩筆發(fā)放，第一筆發(fā)放了50%，第二份作為忠誠(chéng)獎(jiǎng)在未來(lái)三年內(nèi)兌現(xiàn)，因?yàn)橹行殴具`法解除了，所以沒(méi)有辦法繼續(xù)履行這三年了，要求中信公司支付剩余50%的獎(jiǎng)金。中信公司則主張趙某工作期間的獎(jiǎng)金已足額發(fā)放。

法院認(rèn)定金融機(jī)構(gòu)的解聘行為合法

朝陽(yáng)區(qū)法院表示，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

也就是說(shuō)，在這起勞動(dòng)糾紛中，由于是中信證券主動(dòng)做出了解除勞動(dòng)合同的形為，所以需要公司一方來(lái)舉證。

上文已提到，中信證券于2018年10月19日向趙某送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知單》，原因是趙某的婚內(nèi)出軌形為。

公司有權(quán)因員工私德問(wèn)題對(duì)其進(jìn)行解聘形為嗎？中信公司提交了《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》，第三十二條內(nèi)容顯示：“有下列行為之一，違反社會(huì)公德的，給予警告或者記過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予降職(級(jí))或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分，情節(jié)較輕的，單獨(dú)或附加采取組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰，誡勉、通報(bào)批評(píng)等輔助處理措施：(二)與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的”。

趙某本人向法院承認(rèn)其婚姻存續(xù)期間存在與他人發(fā)生關(guān)系導(dǎo)致意外懷孕并生女的行為。據(jù)查，趙某于2017年3月12日與婚外女子育有一女。

朝陽(yáng)區(qū)法院認(rèn)為，趙某處于婚姻存續(xù)期間，應(yīng)恪守婚姻中的忠誠(chéng)原則，趙某的行為有違社會(huì)公德。趙某作為中信公司高級(jí)副總裁，應(yīng)熟悉并遵守中信公司各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)中信證券提交的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》，中信證券屬于合法解除與趙某的勞動(dòng)合同，法院對(duì)趙某關(guān)于要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。此外，關(guān)于獎(jiǎng)金，趙某提交的微信不足以證明其主張，法院同樣不予支持。

在2019年11月份，朝陽(yáng)區(qū)法院判定駁回趙某的訴訟請(qǐng)求。若不服一審判決，趙某可在判決書(shū)送達(dá)的十五日內(nèi)，向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴。

另值得一提的是，就在趙某丟失了中信證券的工作半年后，即2018年1月23日，趙某與其前妻靳某佳被生效文書(shū)判決離婚。

“桃色事件”造成行業(yè)負(fù)面影響

在金融機(jī)構(gòu)這個(gè)多金的是非之地，桃色新聞從來(lái)不少見(jiàn)，但紙從來(lái)包不住火，一旦事情敗露，不止會(huì)讓當(dāng)事人身敗名裂，其所從業(yè)機(jī)構(gòu)也會(huì)受到名譽(yù)損失。

就近兩年來(lái)看，就有數(shù)家大型券商爆出“潛規(guī)則”事件，每逢出現(xiàn)“桃色事件”，都會(huì)成為行業(yè)內(nèi)外的熱議事件，當(dāng)事人所在券商也會(huì)因此連累“名聲”。有一些“桃色”不雅行為甚至直接造成行業(yè)性負(fù)面影響。

遑論國(guó)內(nèi)，國(guó)外金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員在面對(duì)“桃色事件”時(shí)，也難免“下課”的后果。就在去年年末，全球最大的資管機(jī)構(gòu)貝萊德集團(tuán)高管馬克·懷斯曼因“不合適的”關(guān)系下臺(tái)。

據(jù)媒體報(bào)道，懷斯曼在備忘錄中寫(xiě)道，“最近幾個(gè)月，我與一名同事在雙方自愿的情況下進(jìn)入一段關(guān)系（非職場(chǎng)性騷擾）。我沒(méi)有如公司要求的那樣，向公司匯報(bào)。”“我為自己犯下的錯(cuò)誤感到后悔，并接受因此產(chǎn)生的后果”。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（圖文無(wú)關(guān)）