每經(jīng)編輯 王麗娜

3月16日，官方微信號(hào)“UPS中國(guó)動(dòng)態(tài)”發(fā)布消息稱，UPS董事會(huì)今日宣布任命凱蘿·多梅（Carol Tomé）為新任UPS首席執(zhí)行官，自6月1日起生效。同時(shí)，現(xiàn)任UPS主席兼首席執(zhí)行官大衛(wèi)·艾博尼（David Abney）將繼續(xù)任職至6月1日，在此之后他將擔(dān)任董事會(huì)執(zhí)行主席一職，并將于9月30日從UPS董事會(huì)退休。

UPS方面表示，為確保管理層平穩(wěn)交接以及旺季業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)，艾博尼將繼續(xù)擔(dān)任特別顧問(wèn)至2020年底，之后他將正式退休，結(jié)束其在UPS長(zhǎng)達(dá)46年的任職生涯。

而多梅即將成為UPS公司113年歷史上的第12位首席執(zhí)行官。自2003年以來(lái)，她一直擔(dān)任UPS董事會(huì)成員，并擔(dān)任審計(jì)委員會(huì)主席。

另外，UPS方面宣布，自9月30日起，現(xiàn)UPS首席獨(dú)立董事威廉·約翰遜（William Johnson）將擔(dān)任非執(zhí)行主席一職。

大衛(wèi)·艾博尼公開(kāi)表達(dá)了對(duì)UPS管理團(tuán)隊(duì)及其未來(lái)執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力充滿信心，并認(rèn)為此時(shí)正是他傳遞接力棒的最佳時(shí)機(jī)。

凱蘿·多梅也公開(kāi)肯定UPS在大衛(wèi)的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)了非凡的變革，表示非常期待接棒與管理團(tuán)隊(duì)以及495000名UPS員工攜手推動(dòng)公司的進(jìn)一步發(fā)展。

據(jù)了解，多梅曾任美國(guó)家得寶公司（The Home Depot）執(zhí)行副總裁兼首席財(cái)務(wù)官。該公司是美國(guó)最大的家居建材用品零售企業(yè)，擁有2,300家連鎖商店和40萬(wàn)名員工。她負(fù)責(zé)該公司的戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展。在家得寶公司擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官的18年里，她成功實(shí)現(xiàn)了450%的公司股東價(jià)值增長(zhǎng)。

自2007年起，艾博尼擔(dān)任UPS首席運(yùn)營(yíng)官，負(fù)責(zé)物流、可持續(xù)發(fā)展、工程以及運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)的各方面工作。

在出任首席運(yùn)營(yíng)官之前，艾博尼曾擔(dān)任UPS國(guó)際業(yè)務(wù)部總裁，制定實(shí)施了多項(xiàng)提升公司全球物流能力的戰(zhàn)略性舉措。在其UPS職業(yè)生涯中，他還參與了多項(xiàng)全球性收購(gòu)，包括Coyote、Marken、Fritz Companies、Sonic Air、Stolica、Lynx Express和中國(guó)外運(yùn)（Sino-Trans）。艾博尼在1974年就讀于美國(guó)三角洲州立大學(xué)時(shí)，便在密西西比州格林伍德的一家小型操作中心兼任包裹處理員，從此開(kāi)啟了他在UPS非凡的職業(yè)生涯。

艾博尼于2014年出任UPS首席執(zhí)行官，并于2016年擔(dān)任董事長(zhǎng)。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，UPS成功實(shí)現(xiàn)了一系列變革與發(fā)展：

收入增長(zhǎng)27%，調(diào)整后凈收入增長(zhǎng)近50%，調(diào)整后每股收益增長(zhǎng)近60%；

通過(guò)股息和股票回購(gòu)的方式向股東返還逾290億美元；

啟動(dòng)實(shí)施長(zhǎng)期轉(zhuǎn)型計(jì)劃，確定了公司的戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)，并于2019年在美國(guó)市場(chǎng)顯著提高經(jīng)營(yíng)杠桿；

顯著提升UPS全球網(wǎng)絡(luò)能力，使2019年旺季平均每天可遞送3200多萬(wàn)份包裹；

創(chuàng)建無(wú)人機(jī)配送業(yè)務(wù)子公UPS Flight Forward，并成為首批獲得美國(guó)聯(lián)邦航空管理局(FAA)完全認(rèn)證的無(wú)人機(jī)運(yùn)營(yíng)商；

調(diào)整了董事會(huì)及管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成，提升公司管理層的多樣性。