新《證券法》的施行吹響了資本市場(chǎng)改革再出發(fā)的號(hào)角，標(biāo)志著中國(guó)資本市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新的歷史階段。各家券商摩拳擦掌搶占市場(chǎng)，人才選拔改革迫在眉睫。曾經(jīng)卷入風(fēng)險(xiǎn)事件的光大證券率先啟動(dòng)人事制度改革，激活干部人才管理一池春水。

光大證券自MPS風(fēng)險(xiǎn)事件之后，公司內(nèi)部正風(fēng)肅紀(jì)，大刀闊斧進(jìn)行改革，一方面大膽啟用年輕干部，暢通青年人才晉升通道，另一方面執(zhí)行“紅黃牌”、人員優(yōu)化等市場(chǎng)化考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、收入能高能低”。光大證券作為老牌國(guó)企，如此緊跟資本市場(chǎng)深化改革步伐自我革新，這條路他們究竟能走多遠(yuǎn)？

近日，光大證券一舉顛覆大眾心中標(biāo)準(zhǔn)國(guó)企的傳統(tǒng)形象，竟然大膽玩起了線上直播，邀請(qǐng)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)閆峻擔(dān)任特邀主播，在直播間與員工們做線上交流、彈幕互動(dòng)。閆峻分享了自己當(dāng)年的競(jìng)聘經(jīng)歷，鼓勵(lì)年輕人踴躍PK，一起做光證逐夢(mèng)人，正如光大證券的簡(jiǎn)稱“EBS”一樣，不斷追求“煥能”（Energetic）、“鑄華”（Brilliant）、“守真”（Sincere），展現(xiàn)出年輕人充滿創(chuàng)意、勇于挑戰(zhàn)的一面。

光大證券這次直播面向公司全體青年員工，有超過(guò)千名員工在線觀摩。直播間內(nèi)不再是領(lǐng)導(dǎo)中規(guī)中矩念稿、臺(tái)下象征性鼓掌，每個(gè)員工都可以發(fā)彈幕、送艦艇，與董事長(zhǎng)無(wú)障礙交流，暢所欲言。據(jù)光大證券內(nèi)部人士透露，本次選拔的決賽環(huán)節(jié)廣泛召集員工擔(dān)任大眾評(píng)審，“吃瓜群眾們”也可以在線圍觀，保證此次人才選拔公開(kāi)、公正、透明。

此次公開(kāi)選拔在光大證券內(nèi)部可謂“史無(wú)前例”。公司首次大范圍開(kāi)放所有部門(mén)（含分公司、子公司）的班子管理崗位，85后的有為青年皆可參加選拔，還可跨部門(mén)填報(bào)多個(gè)志愿，最大限度打破了選拔競(jìng)聘的崗位限制，體現(xiàn)出光大證券不拘一格選賢任能的決心和信心。此外，光大證券近日通過(guò)“招賢館”面向全國(guó)一流高校及海外名校全面啟動(dòng)春季校園招聘和暑期實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，為公司發(fā)展注入更多有活力的“新鮮血液”。繼去年市場(chǎng)化公開(kāi)選聘高級(jí)管理人員后，光大證券在人力資源改革領(lǐng)域不斷推陳出新，公司干部隊(duì)伍已呈現(xiàn)出年輕化趨勢(shì)，老牌券商重新煥發(fā)活力。

一個(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命。85后登臺(tái)亮相，90后揮斥方遒。光大證券本次選拔任用的年輕干部是否能扛起責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)拇笃?？我們拭目以待?/p>