2019年券商可謂又是一個大豐收年，那么作為締造豐收的“螺絲釘”，各家公司員工的薪酬福利又有什么變化呢？

目前已有25家A/H股上市券商發(fā)布了2019年年報。和預(yù)期一致，受業(yè)績向好影響，這些券商整體工資和福利同比增約兩成，合計計提和發(fā)放福利薪酬達(dá)932.7億元。

有9家券商的員工平均薪酬超過了50萬元，其中最具國際基因的“投行貴族”中金公司平均薪酬也最高，達(dá)92.38萬元，同比增加22%；行業(yè)龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。此外，華泰證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券的平均薪酬也均超60萬元。

就人均創(chuàng)收情況來看，這25家上市券商中，有23家人均創(chuàng)收超100萬，東方證券以330.08萬元拔得頭籌；人均創(chuàng)利來看，海通證券以97.27萬元奪得頭名。

看總薪酬：5家券商超70億，中信超120億

截至4月1日晚間，已有25家A/H股上市券商披露了2019年年報。按企業(yè)會計準(zhǔn)則，以“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一公式，券商中國記者計算得出，這25家上市券商的整體工資福利額度為932.7億元，同比增加19.8%。

就已發(fā)放和計提的薪酬總額來看，中信證券、國泰君安、海通證券、中金公司、華泰證券暫居前五，單家公司薪酬福利總額均超70億元。其中中信證券2019年的員工薪酬總額為122.69億元，高居榜首。

2019年，證券市場回暖，資本市場深化改革開啟，利好頻出，券商各項業(yè)務(wù)營收均同比明顯增加，員工總薪酬福利可預(yù)見亦會“水漲船高”。同比來看，這25家券商中，只有上海地區(qū)一家總額微降，其他券商薪酬均有所增加。有9家券商薪酬福利總額同比增幅超三成以上，其中華安證券、華西證券的薪酬福利總額同比增幅超4成。

大型券商中，2018年全面調(diào)減員工薪酬的廣發(fā)證券，2019年員工薪酬有所恢復(fù)，總薪酬規(guī)模64.18億元，同比增約32%，不過尚未達(dá)到2017年的水平；銀河證券47.83億元的總薪酬，同比增幅同樣超三成。

看平均薪酬：中金公司人均92萬，月均七萬六

薪酬福利總額高固然誘人，但畢竟太過抽象，每名員工具體領(lǐng)薪幾何，才是行業(yè)最關(guān)心的話題。券商中國記者以2019年各家券商的總薪酬除以員工人數(shù)粗略計算出員工應(yīng)發(fā)放的平均薪酬。

從單家員工平均薪酬來看，有9家券商的員工平均薪酬超過了50萬，其中最具國際基因的“投行貴族”中金公司最高，達(dá)92.38萬元，同比增加22%；行業(yè)龍頭中信證券以平均77.13萬元的人均薪酬位列第二，同比增幅約15%。此外，華泰證券、海通證券、招商證券、東方證券、國金證券的平均薪酬均超60萬元。

人均薪酬同比增幅來看，只有國泰君安員工平均薪酬微降，與上一年度幾乎持平，作為頭部券商，員工薪酬依然保持較高水準(zhǔn)。7家券商員工平均薪酬同比增幅超三成，其中華安證券、國聯(lián)證券員工平均薪酬同比增加4成以上。

值得一提的是，由于各家券商總體收入水平受績效影響偏高，不同業(yè)務(wù)條線、不同職責(zé)層級員工的績效水平差別迥異，尤其國資券商高管限薪，再加上遞延支付的行業(yè)特點，員工薪酬很可能出現(xiàn)“被平均”的情況，這一點也需要特別注意。

人均創(chuàng)收：超九成券商超百萬

一分耕耘，一分收獲。券業(yè)員工何以能獲得超高的薪酬福利？這當(dāng)然與整個證券行業(yè)的行情回暖和券商員工自身的創(chuàng)收、創(chuàng)利能力相關(guān)。

回顧2019年整體業(yè)績來看，中證協(xié)數(shù)據(jù)此前披露的未經(jīng)審計數(shù)據(jù)顯示，133家證券公司2019年度共實現(xiàn)營業(yè)收入3604.83億元，同比增長35.37%；實現(xiàn)凈利潤1230.95億元，同比增長84.77%，120家公司實現(xiàn)盈利。

就人均創(chuàng)收情況來看，按照“營業(yè)收入/總?cè)藬?shù)”的方式計算，目前披露年報的25家上市券商中，有23家人均創(chuàng)收超過百萬。其中，東方證券以330.08萬元的人均創(chuàng)收水平拔得頭籌，海通證券的人均創(chuàng)收也在300萬以上。

從年報數(shù)據(jù)來看，東方證券2019年實現(xiàn)營業(yè)收入190.52億元，在目前已披露的上市券商中排在第7位。但由于東方證券員工總數(shù)為5772人，與中信、海通、國君、華泰等龍頭券商動輒上萬名員工的水平相比精簡許多，其人均創(chuàng)收水平也因此沖在行業(yè)首位。

在東方證券年報論述核心競爭力一節(jié)，其將“專業(yè)穩(wěn)定的人才隊伍、與時俱進(jìn)的人才機(jī)制”放在第一位。東方證券表示，其擁有專業(yè)、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊，且各業(yè)務(wù)團(tuán)隊在多年的市場打拼中積累了豐富經(jīng)驗，提升了專業(yè)能力。2019年度，東方證券碩士及以上學(xué)歷員工占比36%，35歲以下員工占比65%，員工隊伍呈現(xiàn)高素質(zhì)、年輕化、專業(yè)化的特點。

由于市場行情的全面回暖，各家券商員工的創(chuàng)收能力都有了相當(dāng)幅度的提升。在25家上市券商中，人均創(chuàng)收同比增長超過50%的公司多達(dá)13家，占比過半。其中，招商證券以83.03%的漲幅排在首位。剛剛上市不久的中銀證券增幅相對不夠明顯，僅有5.50%。

人均創(chuàng)利：四成創(chuàng)利超50萬，海通拔得頭籌

說罷了人均創(chuàng)收，再來看看人均創(chuàng)利。在這一指標(biāo)中，我們按照“凈利潤/總?cè)藬?shù)”的方式計算，目前披露年報的25家上市券商中，有10家人均創(chuàng)利超過50萬元。

在這一指標(biāo)中，海通證券以接近百萬的創(chuàng)利能力奪得頭名。在2019年的凈利榜中，海通證券僅低于中信證券，排在行業(yè)第二位，但該公司員工總數(shù)卻僅為中信證券的2/3。

對比來看，由于過去兩年受到MPS等風(fēng)險事件的影響，光大證券的凈利潤水平連續(xù)處于低位，這也直接導(dǎo)致光大證券員工創(chuàng)利指標(biāo)兩年連續(xù)墊底。對比來看，海通證券的人均創(chuàng)利水平是光大證券的12.6倍。

同樣，基于2019年全行業(yè)凈利潤的普遍大幅提高，人均創(chuàng)利能力增幅同樣亮點。在25家上市券商中，有7家券商人均創(chuàng)利增幅超過100%。由于2018年凈利潤基數(shù)較低，國聯(lián)證券的人均創(chuàng)利增幅甚至達(dá)到976%。

員工數(shù)量：7家券商員工超萬人

在進(jìn)行薪酬測算之時，員工人數(shù)以及各條線員工的分布情況都是不可忽視的因素。

就員工總數(shù)來看，中信證券、國泰君安等7家券商擁有員工數(shù)量超萬名，中信證券1.6萬人，位居行業(yè)首位，不過需要說明的是，中信證券將經(jīng)紀(jì)人和派遣員工均納入員工之列，但實際操作中這部分員工的薪酬福利總額或大幅低于正式員工，故可預(yù)測中信證券正式員工的平均薪酬或較77萬更高。

2019年雖然行情好轉(zhuǎn)，但是各家券商并非都在招兵買馬，25家券商中有15家員工人數(shù)增加，其中一些后勁十足的中型券商諸如華西證券、紅塔證券等增加一成以上，東方證券、國信證券、華泰證券等頭部券商增員同樣在一成左右。另外也有10家券商處于整體減員的狀態(tài)，比如第一創(chuàng)業(yè)證券去年減員了440人，減幅超過11%；招商證券、西部證券整體減員也超過5%。

值得一提的是，作為金融行業(yè)子行業(yè)，各家券商的員工學(xué)歷水平也遠(yuǎn)超其他行業(yè)。25家上市券商中，24家員工碩博占比超過20%，僅老牌券商銀河證券略低于此數(shù)。中金公司和華泰證券員工的碩博占比更是高達(dá)40%。

另外，近年來券商紛紛開設(shè)博士后工作站，而量化等業(yè)務(wù)部門也對博士多有青睞。那么，哪家券商的博士數(shù)量最多？答案是中信證券，該公司2019年具備博士研究生學(xué)歷的員工多達(dá)246人，海通證券、光大證券、國泰君安、華泰證券和中金公司的博士數(shù)量也在百人以上。

券商中國 張婷婷 閆晶瀅

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 劉國梅 攝