圖片來源：每經(jīng)記者 劉玲 攝

4月8日，根據(jù)Electrek報道，受新冠疫情影響，為控制成本，特斯拉今日向員工宣布了減薪和休假安排，同時計劃將在5月4日前恢復(fù)美國工廠的正常生產(chǎn)。

特斯拉內(nèi)部郵件顯示，4月13日起，特斯拉將采取削減開銷措施，所有在線辦公或被任命為“關(guān)鍵角色”的雇員都將根據(jù)特斯拉薪資水平的不同進行降薪。其中，副總裁以上級別工資削減30%，總監(jiān)以上級別工資削減20%，其它所有員工工資削減10%。

無法在家工作或不被視為“必需”的員工將被休假，期間沒有薪水，但由公司提供的醫(yī)保福利不會受到影響。

據(jù)悉，特斯拉的正常生產(chǎn)時間有望在5月恢復(fù)。盡管沒有解釋這一日期來源如何確定，但特斯拉方表示，除非有重大變化，否則美國工廠在5月4日將恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。

此前，根據(jù)人力外派機構(gòu)Balance Staffing的通知信顯示，該公司要求立即終止所有外包員工的合同。

不過，特斯拉也表示，中國區(qū)的措施會有所不同。

新冠疫情對特斯拉的影響不止汽車生產(chǎn)。此前，特斯拉已經(jīng)關(guān)閉了紐約工廠和加州弗里蒙特工廠。前者生產(chǎn)太陽能面板、太陽能屋頂?shù)惹鍧嵞茉串a(chǎn)品，后者是特斯拉生產(chǎn)車型最多且產(chǎn)能最高的工廠，除Model 3還在上海工廠生產(chǎn)外，其他車型都產(chǎn)自于此。

目前，由于大部分線下門店已經(jīng)關(guān)門，特斯拉在美國地區(qū)大規(guī)模轉(zhuǎn)移至線上銷售，馬斯克已經(jīng)表示將會進一步裁減銷售人員。

對于特斯拉這樣一家年輕企業(yè)來說，交付速度對股價影響極大。根據(jù)預(yù)期，特斯拉需要在今年完成50萬輛的交付目標(biāo)。不久前其以10.3萬輛超額完成了Q1的交付目標(biāo)，股價也在周二贏來了回升，市值重回千億美元。這是特斯拉設(shè)定的12個市值目標(biāo)中的最低點，同時也是馬斯克能夠從特斯拉獲得收入的起點。

根據(jù)約定，馬斯克沒有固定的薪酬，其收入完全取決于公司市值和運營表現(xiàn)。這也意味著，此次降薪不會對其收入產(chǎn)生任何影響。

以下是完整的內(nèi)部郵件：

嗨，大家好，

感謝您在這前所未有的時期里依舊支持特斯拉和我們的使命。我們知道不確定性并非易事，我們正在盡一切努力確保您的安全和知情，同時也要順應(yīng)世界各地的變化。

盡管我們將繼續(xù)僅維持最低限度的關(guān)鍵操作，但除非有重大變化，否則我們預(yù)計將在5月4日恢復(fù)美國工廠的正常生產(chǎn)。在此之前，重要的是我們必須采取行動，以確保我們能夠按計劃實現(xiàn)長期目標(biāo)。從4月13日星期一開始，我們將實施以下行動，作為更廣泛的成本管理工作的一部分。這是整個公司的共同犧牲，將使我們能夠在這充滿挑戰(zhàn)的日子里取得進步。

受薪雇員的薪金將暫時減少。 對于美國員工而言，副總裁及以上級別的降薪幅度為30％，董事及以上職級的降薪幅度為20％，其他所有人的降薪幅度為10％。 對于非美國雇員，也將進行類似的降薪，具體細節(jié)將由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團隊根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊凸ぷ魑瘑T會進行通報。

預(yù)計這些削減措施將持續(xù)到第二季度末。

無法在家工作且未分配到現(xiàn)場進行關(guān)鍵工作的員工將被休假。在休假期間，您仍是特斯拉的雇員（無薪），并保留您的醫(yī)療保健福利。在休會結(jié)束之前，您不需要報告工作，并且管理層將會告訴您何時應(yīng)返回工作地點，我們預(yù)計將在5月4日復(fù)工。

未來幾天將通過電子郵件發(fā)送休假通知，并附有如何通過您的州立機構(gòu)申請失業(yè)救濟金的其他說明。對于絕大多數(shù)休假的雇員，失業(yè)救濟金將大致相當(dāng)于正常的實得工資。

某些員工將被分配擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)，他們將繼續(xù)在現(xiàn)場報告。他們的經(jīng)理或人力資源合作伙伴將直接與這些員工聯(lián)系。

對于績效考核問題，薪金和時薪調(diào)整將暫停，股權(quán)授予也將被擱置。

如果您希望自愿請假（某些人已經(jīng)提出請假），請與您的經(jīng)理和人事同事討論。

我們將繼續(xù)密切監(jiān)視局勢，我們的首要任務(wù)是確保員工的安全。像往常一樣，對于那些在現(xiàn)場工作的人來說，如果您生病或不方便上班，請聯(lián)系您的經(jīng)理并留在家里。我們尊重您的決定，不會受到任何處罰。有關(guān)人力資源的問題，請聯(lián)系您的人事同事或發(fā)送電子郵件。

非常感謝你們?yōu)榇_保我們公司的成功所做的一切。