每經(jīng)記者 劉晨光    每經(jīng)編輯 湯輝    

國內(nèi)疫情目前正逐步受控。截至4月22日24時，湖北在院治療的新冠肺炎患者已降至百例以下。面對這場突如其來的疫情，中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)重大不確定性。

4月22日，領(lǐng)英發(fā)布《領(lǐng)英中小企業(yè)人才市場環(huán)境洞察報告》（以下簡稱報告），報告指出8成中小企業(yè)招聘計劃受疫情影響，但人才市場供需兩端正加速復(fù)蘇。

領(lǐng)英中國征才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜接受記者采訪時表示，疫情發(fā)生后，軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)、住宿和餐飲等行業(yè)的中小企業(yè)招聘計劃受到直接影響，60%的受訪中小企業(yè)表示，今年上半年招聘需求會有所減少，且初級職位的降幅最大。相反，有38%的企業(yè)表示雖受疫情影響，但仍會不同幅度地開放新職位并以中高級職位為主。

王茜解釋稱，中小企業(yè)當(dāng)下面臨不確定性和經(jīng)營壓力，對基礎(chǔ)崗位的需求大幅度減少，初級崗位供大于求，并且可替代性高，在特殊時期不是企業(yè)優(yōu)先招聘的人才類型。同時企業(yè)會偏向于招聘中高端、有能力的人才，“一方面是依賴這類人才進行應(yīng)急管理，另一方面更進一步思考轉(zhuǎn)型升級，進行更長遠的規(guī)劃。出于這樣的考慮，中高級員工相比初級員工的效率更高。”

王茜表示，根據(jù)領(lǐng)英平臺數(shù)據(jù)，人才市場正逐步向疫情前水平恢復(fù)，“根據(jù)中國更新就職信息的會員占比，今年2月人才流動遇冷，與去年同期相比下降47%，而4月以來該數(shù)據(jù)已明顯上升，目前與去年同期相比僅相差17%，人才市場回暖。”她說。

王茜指出，在疫情暴發(fā)初期，中小企業(yè)招聘需求受到的負(fù)面影響最大，特別是規(guī)模少于200人的中小企業(yè)職位發(fā)布量較去年減少83%，但目前來看其復(fù)蘇程度高于大型企業(yè)。“大型企業(yè)有較為成熟的應(yīng)急系統(tǒng)，體量較大，對危機的承受和消化能力比較強，從領(lǐng)英數(shù)據(jù)上看變化幅度較小。”

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，疫情期間，在線面試受到廣大企業(yè)青睞。報告中有70%的企業(yè)表示開展了在線招聘，嘗試了“云招聘”“云面試”等線上直播場景。“但是有53%（被）調(diào)研企業(yè)表示，他們擔(dān)心線上面試的質(zhì)量，認(rèn)為仍有必要安排面對面溝通和面試機會。”王茜坦言。

此外，報告指出，和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)“小而美”的優(yōu)勢較為明顯，但是企業(yè)規(guī)模、知名度和薪資福利缺乏競爭力是中小企業(yè)的短板，另外中小企業(yè)也缺乏完善的晉升機制、績效考核和培訓(xùn)體系。“對外強化雇主品牌吸引力，重視晉升制度、績效考核、人才培養(yǎng)，三者結(jié)合建立科學(xué)、可持續(xù)的人才管理機制。”王茜建議。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)