據(jù)“荔枝新聞”，王某和李某是揚(yáng)州某公司的檢驗(yàn)員，被要求加班完成產(chǎn)品檢驗(yàn)，否則公司將違約。兩人為逼公司續(xù)簽勞動合同拒絕加班，導(dǎo)致公司損失12萬元。公司將二人告上法庭，兩人被判賠1.8萬。

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法官稱，員工有權(quán)拒絕加班，但遇緊急任務(wù)不可以拒絕加班。

不過，對這一說法，網(wǎng)友卻炸了鍋。

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“緊急任務(wù)加班？？怎么界定，那員工緊急事情可以不上班嗎？”

“然后每次加班都是緊急任務(wù)”

甚至有網(wǎng)友表示“建議上訴，本人認(rèn)為，不涉及公共利益，如搶險(xiǎn)救災(zāi)，不涉及公民生命健康的等緊迫事由，不得強(qiáng)迫加班。 質(zhì)檢工作，人員不夠，實(shí)屬公司自己雇傭員工較少，沒有合理數(shù)量的員工。而不是作為強(qiáng)制加班的理由。”

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