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4月30日媒體報道，江蘇揚州兩員工因拒絕加班，造成公司損失12萬，被判賠償公司1.8萬。法官介紹，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動者加班時，需服從。此事引發(fā)熱議。據(jù)《勞動法》，如果出現(xiàn)三種緊急情形，法律允許公司延長員工工作時間，如果員工拒絕，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。

勞動者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班？哪些情況下不能拒絕？

首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。

我國現(xiàn)行法律對加班時長是有要求的?！秳趧臃ā芬?guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。

也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。

但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。

當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補休。

加班后，加班費或補休不能少 但這種情況例外

企業(yè)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。

法定休假日安排勞動者工作的，不能用補休來代替加班費，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

（每日經(jīng)濟新聞綜合自：新華社、新京報）

（封面圖來自：攝圖網(wǎng)）