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在5月10日母親節(jié)即將到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年職場媽媽生存狀況調查報告》，報告基于有效調研樣本65956份，其中包含不同婚育狀況的女性及職場爸爸群體，內容聚焦于展示職場媽媽的事業(yè)、生活、育兒等多個方面，再現(xiàn)職場媽媽事業(yè)與家庭平衡的心路歷程，旨在呼吁社會各界給予更多關注。

報告顯示，已婚已育的職場女性，即職場媽媽的平均月薪為9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群體的7065元/月；職場媽媽收入占家庭總收入37.3%，略高于已婚未育的職場女性的35.8%。同時，職場媽媽職業(yè)發(fā)展預期最樂觀，自認未來一年有可能晉升的占比為15.4%，其次是13.8%的未婚女性認為未來一年有可能晉升，對于雇主來講隨時都有生娃可能的已婚未育女性處境最悲觀，認為未來一年有晉升可能的僅占比11.3%。

數(shù)據(jù)顯示，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪；26.3%，即超過總數(shù)四分之一的職場媽媽曾因為照顧家庭被迫放棄事業(yè)。

未婚女性選擇“經(jīng)濟和思想上獨立自主”的比例高達82.4%。另外，有23%的職場媽媽選擇“擁有幸福美滿的家庭是成功女性的要素”。

處于未婚狀態(tài)的職場女性更傾向于將實現(xiàn)財務自由作為未來三年的奮斗目標，占31.4%。18.6%的職場媽媽未來三年規(guī)劃選擇“職業(yè)趨穩(wěn)定，側重家庭”。

80.9%受訪職場媽媽的收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，個人消費投入偏低。與其相反，未婚職場女性以“吃喝玩樂”為主要開銷，占66.3%。

（每日經(jīng)濟新聞綜合自：新聞晨報、中新網(wǎng)）

（封面圖來自：攝圖網(wǎng)）