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杭州打拼的快遞小哥李慶恒，被評定為高層次人才；網(wǎng)絡(luò)主播李佳琦被公示為特殊人才，即將落戶上海。人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？城市，又該如何吸引和留住他們？《新聞1+1》今日關(guān)注：杭州、上海：誰是人才？怎么定？怎么留？更多問題，節(jié)目采訪快遞小哥李慶恒、主播李佳琦；連線杭州市委人才辦常務(wù)副主任陳鍵；上海社會科學(xué)院副院長王振，為您解讀。 

杭州市委人才辦常務(wù)副主任 陳鍵：當(dāng)看到媒體關(guān)注李慶恒被評為高層次人才，其實(shí)稍稍有點(diǎn)意外，因?yàn)樵谖铱磥磉@是一件很平常，自然而然的事情。快遞小哥李慶恒中學(xué)畢業(yè)以后到杭州來從事快遞行業(yè)，通過自身努力，成長為一名省級技術(shù)能手，因而被認(rèn)定為杭州的高層次人才。這也說明了，一個人才不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位，只要通過自身努力，在整個環(huán)境的幫助下，他都能夠成長為一個為社會做出貢獻(xiàn)的人才，也理應(yīng)得到這座城市足夠的禮遇。這也是我們這幾年來在努力打造的，希望能夠形成一個人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能盡展其才的良好局面。我想快遞小哥李慶恒就是一個生動的例子，說明了一座城市和人才的最好關(guān)系，就是共同成長，互相成就。 

杭州的高層次人才的分類認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是一個開放的體系，過去大家的認(rèn)知，可能是以科技人才為主，但實(shí)際上這幾年也在不斷的修訂完善杭州的高層次人才分類認(rèn)定的目錄，所以我們現(xiàn)在包括了科技人才，教育衛(wèi)生人才，經(jīng)營管理人才，技能人才、文化藝術(shù)人才以及一些其他人才。

像李慶恒這樣的高技能人才的占比，在所有的高層次人才分類認(rèn)定的人當(dāng)中超過了5%。在認(rèn)定為高層次人才的人群中，有普通的護(hù)士，有農(nóng)村適用人才，特別擅長種植苗木的也被評定為高層次人才。我們還有一位企業(yè)里的種樹工，甚至連李慶恒省級技術(shù)能手的頭銜都沒有，但是憑著他在生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)明的一種新工藝，每年能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省一千兩百余萬元，所以也被認(rèn)定為杭州的高層次人才。你還比如一些新領(lǐng)域的新群體人才，比如網(wǎng)絡(luò)作家，像大家比較熟知的南派三叔，也被認(rèn)定為杭州市的高層次人才。 

上海社會科學(xué)院副院長 王振：上海需要李佳琦這樣的人才，因?yàn)樗麖氖碌闹辈ブ鞒謲徫槐緛硎侨瞬艒徫?，而且現(xiàn)在這個行當(dāng)，不光上海，全國各地都很火熱，大家都在著力的培育壯大，我們需要這么一個直播主持人才。另外李佳琦對上?？隙ㄊ怯胸暙I(xiàn)的，而且是現(xiàn)在社會認(rèn)同他。實(shí)際上人才的評價標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，最核心的就是不光有學(xué)歷學(xué)位支撐，很重要的是要對社會有貢獻(xiàn)，還一個最直觀的就是社會認(rèn)同你。我覺得他就是我們上海很需要的人才，所以他拿到上海的戶口我覺得一點(diǎn)也不意外。

上海的現(xiàn)有的人才評價體系、緊缺人才引進(jìn)目錄、重點(diǎn)人才引進(jìn)培養(yǎng)目錄當(dāng)中，可能覆蓋不到一些新興的行業(yè)和職業(yè)，或者新業(yè)態(tài)當(dāng)中的一些崗位。這些崗位人才我們又是特別需要的，這種情況下，我們怎么來評價，怎么來引進(jìn)？到目前為止可能還是比較多的用了學(xué)歷、職稱、職位，或者在上海工作了多少年，交了多少社會保險，交了多少稅，拿這些來做一個衡量標(biāo)準(zhǔn)的。但是也有一些人才是我們特別需要，可能用這些衡量標(biāo)準(zhǔn)評價不了，評價不出來的。所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是給有特殊技能的這些人才一個綠色通道。通過特殊人才政策，把他引進(jìn)來，彌補(bǔ)上海的人才缺口。當(dāng)然也在上海給這些人才提供更多施展才能、發(fā)揮作用的舞臺。

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