每經(jīng)編輯 盧祥勇    

近日一則關(guān)于銀行大幅度降薪的傳聞在社交媒體流傳。這份流傳的聊天記錄顯示，應(yīng)政策要求影響，全國金融業(yè)要全體降薪，更點名中信銀行降薪20%。

據(jù)多家媒體報道，降薪一事基本屬實，并非空穴來風。銀行業(yè)人士普遍表示，降薪已是“常態(tài)”，甚至有基層從業(yè)人員感嘆，已“降無可降”。

8月7日凌晨，新華社發(fā)布消息稱，工行、農(nóng)行、中行、建行四大行回應(yīng)薪酬問題時均表示，截至目前沒有降薪的計劃安排。

每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者也采訪了幾位建行和工行的員工，對方均表示自己的薪資與上年相比沒有變化，也沒有聽到降薪的消息。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

部分金融機構(gòu)員工坦言確有下降

據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，中信集團7月發(fā)文要求，達成費用成本“雙控”、質(zhì)量效率“雙升”，實現(xiàn)2020年度開源增效50億元、節(jié)流降本100億元目標。

圖片來源：21世紀經(jīng)濟報道

中信集團的資產(chǎn)、營收和利潤十分依賴中信銀行。在中信集團的收入結(jié)構(gòu)中，來自中信銀行的資產(chǎn)、利潤占比接近90%。

據(jù)界面新聞報道，被傳言點名指出降薪的中信銀行未給予回應(yīng)。有中信銀行總行人士表示，目前并未接到降薪20%的正式通知。

但界面新聞報道顯示，一家上海股份行北京分行人士表示，受業(yè)績下滑影響，今年年中的行慶獎金就已大幅減少，6月工資到手僅有一千五。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

21世紀經(jīng)濟報道報道稱，浙江區(qū)域內(nèi)某城商行一名老員工透露，“我們這一波降薪，都是落到了基層員工，一名工作了近20年的普通員工，月薪只有3000元了，不及他們家每個月請個鐘點工接送孩子上學的費用。”

證券時報報道則顯示，盡管不少國有金融機構(gòu)員工尚未有正式的薪酬調(diào)整變化，但降薪傳聞并非空穴來風。北京一國有金融機構(gòu)人士透露，該公司內(nèi)部此前已“放風”，由于今年公司總的薪資額度減少，員工績效獎金會有所下調(diào)，但個人總的薪資降幅不會像市場傳聞的那么大。

一大行基層員工表示，相較于股份制銀行等其他銀行，國有大行的薪資水平本就不高，再降的空間有限，且近些年隨著銀行加大績效考核力度，有的員工實質(zhì)上已被變相降薪。

四大行回應(yīng)薪酬問題

據(jù)新華社7日凌晨發(fā)布的消息，中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行6日回應(yīng)薪酬問題。

中國工商銀行表示，2019年，根據(jù)國務(wù)院部署，財政部推動實施了國有金融企業(yè)工資決定機制改革，按照市場化原則核定工資總額。工資總額與整體經(jīng)營情況相掛鉤，履行公司治理程序后決策確定。截至目前，工行沒有統(tǒng)一降薪的安排。

中國農(nóng)業(yè)銀行表示，農(nóng)行2019年工資總額按照財政部國有金融企業(yè)工資決定機制改革政策核定，遵循市場化的基本方向及公司治理機制的相關(guān)要求，與農(nóng)行經(jīng)濟效益同步增長。今年目前沒有降薪的計劃和安排。

中國銀行表示，2019年，根據(jù)國務(wù)院工作部署，財政部推動實施了國有金融企業(yè)工資決定機制改革，按照市場化的原則核定企業(yè)工資總額。中行按照改革后的政策規(guī)定，通過公司治理程序確定工資費用，職工工資與企業(yè)效益實現(xiàn)同步增長。目前，中行工資費用預算中尚無降薪安排。

中國建設(shè)銀行表示，建行工資總額按照財政部制定的國有金融企業(yè)工資決定機制核定，遵循市場化基本原則和公司治理要求，2019年工資增長與利潤增長保持匹配。2020年以來，新冠肺炎疫情對全球和中國經(jīng)濟造成巨大沖擊，建行積極支持做好“六穩(wěn)”“六保”工作，加大向?qū)嶓w經(jīng)濟讓利力度，與企業(yè)共克時艱、共生共榮。目前沒有降薪的計劃安排。

每日經(jīng)濟新聞記者采訪了一位湖南的建行員工和一位上海的工行員工，對方均表示目前工資與去年同期沒有變化，也沒有聽說有降薪計劃。

根據(jù)四大行的2019年年報，其員工加起了一共有約156萬人。

每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）曾報道，2019年，股份行以48.24萬的人均薪酬傲視其他銀行。城商行也不遑多讓，2019年的人均薪酬達到45.48萬。農(nóng)商行2019年人均薪酬32.08萬。

國有行則被其他幾類銀行甩在身后，2019年的人均薪酬僅26.87萬元。六大國有行橫向?qū)Ρ葋砜?，交行人均薪酬稍高?019年達到34.33萬元，最低的是中國銀行，2019年人均薪酬24.33萬元，工行、農(nóng)行、建行、郵儲2019年的人均薪酬都在26萬到28萬左右。

國有金融機構(gòu)工資如何定

據(jù)證券時報，曾有大行高管在公開場合提過，該行的成本收入比已經(jīng)很低了，員工太辛苦，他們的收入和福利未來應(yīng)該得到改善。

央行《2019年第四季度貨幣政策執(zhí)行報告》中指出，2017和2018年我國商業(yè)銀行平均成本收入比低于30%，而大部分國際主要銀行成本收入比高于50%。這一方面與人員成本有關(guān)。我國商業(yè)銀行人均職工費用低于國際主要銀行，而人均資產(chǎn)規(guī)模在國際上卻處于中等水平，約是亞洲新興市場的1.5倍，相當于用較低的職工費用水平，實現(xiàn)了與國際主要銀行相當?shù)娜司Y產(chǎn)管理水平。

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國有金融機構(gòu)工資應(yīng)該如何計算？財政部早在2019年10月印發(fā)的《國有金融企業(yè)工資決定機制改革實施辦法》（財金〔2019〕121號）中就提出，金融企業(yè)響應(yīng)國家宏觀政策不到位，服務(wù)微觀經(jīng)濟、實體經(jīng)濟情況效果不明顯，或者經(jīng)濟效益下降的，當年工資總額原則上應(yīng)當下降。

隨后在2020年1月，財政部印發(fā)《國有金融企業(yè)工資決定機制實施細則》（財金函〔2020〕4號）（下稱《實施細則》），確定了國有金融機構(gòu)的工資計算公式。

《實施細則》明確，金融企業(yè)工資總額增長以貫徹落實國家宏觀政策，服務(wù)微觀經(jīng)濟、服務(wù)實體經(jīng)濟為重點，綜合考慮經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率等因素合理確定。計算公式為：當年工資總額=上年度工資總額基數(shù)×（1+W），其中W為工資總額增幅，以Y作為函數(shù)計算確定；Y=聯(lián)動指標增幅×綜合考核系數(shù)。

W和Y的函數(shù)關(guān)系如下：

當-20%≤Y≤20%時，W=Y；

當Y＞20%時，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；

當Y＜20%時，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

上述規(guī)則較為復雜。據(jù)21世紀經(jīng)濟報道，一位金融研究院人員解釋稱，工資總額通過反正切函數(shù)確定，通俗的來講，考核指標漲幅超過20%后，工資漲幅就很小了，基本漲不動。但是要是干差了，工資和考核基本上線性同比例降低。簡而言之，若企業(yè)效益不佳，凈利潤負增長，則工資總額可能會被下調(diào)。

今年以來，受疫情影響，監(jiān)管部門早已警示銀行利潤負增長風險。

中國人民銀行研究局課題組于5月稱，銀行后期不良貸款處置和資本消耗壓力明顯加大，銀行利潤增速可能下滑，不排除年內(nèi)出現(xiàn)零增長或負增長的可能。銀行有必要做好預案，應(yīng)對可能出現(xiàn)的不良貸款反彈。

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