每經(jīng)編輯 孫志成    

近日，海南椰樹集團(tuán)一則招聘啟事引發(fā)熱議，其招聘條件提到，應(yīng)聘者承諾終身在“椰樹”服務(wù)，承諾以房產(chǎn)作抵押，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還。此外，“忠誠不謀私，顧事業(yè)不顧家”的說辭也令一眾網(wǎng)友大呼“奇葩”。

20日，椰樹集團(tuán)就該招聘信息內(nèi)容發(fā)布致歉聲明。海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局表示，該招聘信息部分條款違反勞動合同法。

作為一家知名大企業(yè)，椰樹集團(tuán)為何會在公開招聘中提出明顯違法的條件？

椰樹集團(tuán)董事長：我本人也抵押了房產(chǎn)

據(jù)新華每日電訊，椰樹集團(tuán)董事長趙波表示，“可以說企業(yè)高管都是這樣做的。”自己競聘總經(jīng)理時曾主動抵押了房產(chǎn)。他認(rèn)為這樣能夠“給自己壓力，也給自己動力”，對個人和企業(yè)成長都有好處。

據(jù)公開資料顯示，椰樹集團(tuán)在2019海南民營企業(yè)百強(qiáng)名單中，以39.16億元營收位列第五，是中國知名的天然植物蛋白飲料生產(chǎn)企業(yè)，有員工7000名。

每經(jīng)記者 張建 攝（資料圖）

趙波表示，此次被確定違法的“承諾終身服務(wù)并抵押房產(chǎn)”招聘條件，僅針對高管職位，初衷是避免企業(yè)投入巨大成本培養(yǎng)的高管跳槽。

“花16年培養(yǎng)出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不希望引進(jìn)的人才把這里當(dāng)做一個鍍金的平臺。”趙波同時表示，集團(tuán)目前并不存在人才流失問題。

對“任職抵押房產(chǎn)”是企業(yè)高管自愿所為這一說法，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長林嘉表示，勞動法明確規(guī)定用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x，向勞動者索取財(cái)物，如果違反這一規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情。”

中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南建議，勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)椰樹集團(tuán)提供近年來的，包括現(xiàn)在仍在運(yùn)行的，招聘和用工制度，審看其中是否存在違規(guī)違法內(nèi)容，主動幫忙糾偏。

海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局表示，已責(zé)成相關(guān)部門對椰樹集團(tuán)加強(qiáng)政策和法律宣傳培訓(xùn)，督促其合法招聘、依法用工。

植物蛋白飲料行業(yè)競爭逐漸激烈

椰樹椰汁作為老牌的植物蛋白飲料，其成名已久，早在1988年，椰樹椰汁被國家科技部和保密局認(rèn)定為全國飲料行業(yè)唯一的國家級保密產(chǎn)品。當(dāng)時就有“北露露、南椰樹”的說法。

椰樹集團(tuán)前身是1956年建立的國營海口罐頭廠，在1981-1985年間連續(xù)5年虧損，換了4任廠長都難以挽回頹勢，到了僅差2萬元就要破產(chǎn)的地步。集團(tuán)創(chuàng)始人王光興因?yàn)樵鴰ьI(lǐng)海口飲料廠、?？陔娮庸巨D(zhuǎn)虧為盈，當(dāng)時在海口有“救火隊(duì)長”之稱。加之早年在?？诠揞^廠工作過，王光興就這樣臨危受命。

據(jù)椰樹集團(tuán)官網(wǎng)的信息，1986年，王光興在椰樹集團(tuán)推行“破三鐵”等4項(xiàng)超前改革，實(shí)行“分灶吃飯”“三包六放權(quán)”。一改之前“吃大鍋飯”的平均工資制度，實(shí)行計(jì)件制，多勞多得。在用人上，采用獎勤罰懶，拉開差距。王光興還把9個車間改成9個獨(dú)立核算的分廠，實(shí)行自負(fù)盈虧。

圖片來源：每經(jīng)記者 方京玉 攝

面對產(chǎn)品老化的問題，王光興決定罐頭廠從做菠蘿罐頭轉(zhuǎn)型到做椰汁。在成功攻克椰汁油水分離技術(shù)后，椰樹牌椰汁成功投放市場，被稱為“世界首創(chuàng)，中國一絕”。企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大，銷售超10億元，訂單累計(jì)到了3年之后，一度造就“南椰樹、北露露”的植物蛋白飲品市場格局。1991年還被北京釣魚臺國賓館選為國宴飲料。

2010-2017年，椰樹集團(tuán)連續(xù)8年位居海口市工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值第2名、上繳稅金第3名，成為我國飲料產(chǎn)業(yè)的十強(qiáng)企業(yè)之一。

值得注意的是，椰樹集團(tuán)如此強(qiáng)調(diào)員工要一心鋪在事業(yè)上，與其產(chǎn)品和集團(tuán)近年來的發(fā)展不佳不無聯(lián)系。

30多年來，椰樹集團(tuán)依靠著“椰樹椰汁”這一產(chǎn)品聞名于全國，但其并沒有因此而擴(kuò)張，主營業(yè)務(wù)基本沒變過。盡管也推出了涼茶等產(chǎn)品，但大都偏安一隅，集中在海南省內(nèi)。

近幾年，陷入瓶頸期的飲料市場需求持續(xù)疲軟，根據(jù)智研咨詢發(fā)布的報(bào)告顯示，2019年，全國規(guī)模以上飲料制造企業(yè)產(chǎn)量累計(jì)達(dá)到17763.5萬噸，同比增長7%，銷售金額為5785.6億元，而2014年這一數(shù)據(jù)為4652.2億元。

與此同時，近年來，果汁、即飲茶和濃縮飲料的銷量和銷售額出現(xiàn)了較大下滑。在這個過程中，企業(yè)還面臨成本提高和業(yè)績下滑的雙重壓力，這進(jìn)一步加大了經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和行業(yè)競爭。很多小企業(yè)為此一蹶不振，不少大企業(yè)也舉步維艱。

2013-2017年，椰樹集團(tuán)分別完成產(chǎn)值44.56億元、44.5億元、42.91億元、40.21億元、40億元，2018年雖未有相關(guān)產(chǎn)值數(shù)據(jù)，但從其公布的上繳稅金6.31億元來看，產(chǎn)值依舊維持在40億元左右。（2015年，其上繳稅金為6.27億元。）

值得注意的是，植物蛋白飲料行業(yè)的入局者不斷增多，除了老牌的椰樹、銀鷺、六個核桃、唯怡、露露之外，蒙牛、伊利等巨頭也加入了這一陣營。

“扣房產(chǎn)留人”“996式加班”有利于企業(yè)發(fā)展嗎？

據(jù)新華每日電訊，多名專家表示，此次椰樹集團(tuán)招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產(chǎn)留人才”與“996是福報(bào)”等說法一樣，都是過度強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益，這在一定程度上折射出部分大型企業(yè)在人力資源政策上存在的不良傾向。

林嘉說，大企業(yè)容易在勞動力市場占據(jù)相對主導(dǎo)地位，但是勞動者的讓步不應(yīng)突破法律底線。她建議勞動監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)法律，對企業(yè)行為作出適當(dāng)干預(yù)。

蘇海南認(rèn)為，部分中高層勞動者自愿獻(xiàn)身企業(yè)、實(shí)現(xiàn)個人價值無可厚非，但如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明里暗里通過文化氛圍和制度運(yùn)作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式，那是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

他建議，各大企業(yè)的工會組織應(yīng)從維護(hù)勞動者合法權(quán)益角度，主動積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問題，協(xié)助企業(yè)糾錯，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和實(shí)施人力資源管理中的違法風(fēng)險(xiǎn)。

海南大學(xué)管理學(xué)院副教授付景濤表示，由市場配置人力資源是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的題中之義，有利于提高人才市場競爭活力，提升企業(yè)運(yùn)營效率。企業(yè)解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業(yè)、情感等多方面留人，或依法設(shè)立合同約束。

付景濤提醒，海南要實(shí)現(xiàn)建設(shè)自貿(mào)港的重大目標(biāo)，引導(dǎo)當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)樹立正確的人才流動觀念十分重要，否則對整個區(qū)域的企業(yè)形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負(fù)面影響。

海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局提醒，企業(yè)在招聘時，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法律法規(guī)設(shè)定招聘條件，確保信息真實(shí)、合法、有效。

依法用工是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。此前，人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾多次表示，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)自己發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧職工當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益，努力促進(jìn)企業(yè)和職工互利共贏。

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