每經(jīng)記者 裴健如    每經(jīng)編輯 孫磊

圖片來源：每經(jīng)記者 張曉慶 攝

9月15日，寶馬集團(tuán)大中華區(qū)宣布進(jìn)行新一輪的管理人員輪崗，旨在推動公司的管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)公司各部門之間知識、經(jīng)驗(yàn)和“最佳實(shí)踐”的良性循環(huán)，并為公司培養(yǎng)和儲備更多本土化高級管理人才。

此次輪崗涉及寶馬在中國的五個銷售大區(qū)和一些相關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人。據(jù)了解，這些負(fù)責(zé)人平均年齡為44歲，在寶馬的平均工齡超過13年，普遍在兩到三個崗位擔(dān)任過管理職務(wù)，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

寶馬集團(tuán)方面表示，本次輪崗將促進(jìn)寶馬公司內(nèi)部的專業(yè)知識、管理經(jīng)驗(yàn)和“最佳實(shí)踐”的相互借鑒和學(xué)習(xí)，從而讓整個管理團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大，在日趨復(fù)雜多變的市場環(huán)境中為公司的長期成功做出貢獻(xiàn)。

事實(shí)上，多年來，寶馬在中國一直大力推動人才本土化。目前，寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司的部門總監(jiān)及以上職務(wù)多數(shù)由本土人才擔(dān)任。如，寶馬（中國）汽車貿(mào)易有限公司總裁由邵賓擔(dān)任。公開資料顯示，邵賓于2005年加入寶馬，在過去15年中曾供職于市場營銷、品牌管理、銷售區(qū)域以及全國銷售等多崗位。

寶馬集團(tuán)大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官高樂曾表示：“在過去幾年中，我們一直在不斷培養(yǎng)強(qiáng)有力的中國本土化管理人才。寶馬特別重視為本土員工創(chuàng)造機(jī)遇、拓展工作經(jīng)驗(yàn)和能力，定期輪換工作崗位已成為促進(jìn)人才發(fā)展和管理創(chuàng)新的長效機(jī)制。”