每經(jīng)研究員 張寶蓮

三十而立，年薪百萬，有人夢寐以求，有人唾手可得。

前有天宜上佳董秘楊鎧璘、奧士康董秘賀梓修以百萬年薪“秒殺”9成A股董秘，后有95后董秘盧宇軒跑步進(jìn)場，年僅25歲便擔(dān)任上市公司副總經(jīng)理、董事、董事會秘書，羨煞旁人。

這還沒完，9月17日，因賽集團(tuán)董事長王建朝提名，其女王明子進(jìn)入上市公司，擔(dān)任副總經(jīng)理、董事會秘書職位。

平步青云、富二代、高學(xué)歷……年紀(jì)輕輕擔(dān)當(dāng)重任，不是超級學(xué)霸就是背景強大。這也是為什么90后董秘人數(shù)雖然不多，卻足夠吸引人眼球。90后董秘群體有怎樣的特征，哪些上市公司選擇了他們，是任人唯親還是任人唯賢？

90后董秘加速入場：平均年齡29歲

隨著時間推移，90后正在加速入場。

2015年，市場上迎來第一位90后董秘張謙，此后，90后董秘入職人數(shù)呈現(xiàn)逐年走高趨勢。

根據(jù)公開資料，截至2020年9月15日，A股市場上共有59位90后董秘。今年以來，A股迎來23位新任90后董秘，超過去年的15位。

制圖：張寶蓮

59位90后董秘中，1990年出生的有32位，1991年出生的有12位，1992年出生的有10位，1993年出生的有3位，1994年、1995出生的各有1位。平均年齡29歲。

最年輕的董秘是派生科技董秘盧宇軒。根據(jù)公告，盧宇軒1995年出生，本科學(xué)歷，今年僅有25歲。

從盧宇軒的履歷來看，其晉升速度之快，讓人咋舌。

2017年，22歲的盧宇軒應(yīng)該才剛剛畢業(yè)。當(dāng)年6月到12月，盧宇軒在廣東萬和新電氣股份有限公司燃熱事業(yè)部任計劃員。半年之后，盧宇軒升職為燃熱事業(yè)部計劃調(diào)度副主任，在這個崗位上一直到2019年12月。2019年8月，盧宇軒任廣東萬和家居衛(wèi)浴有限公司董事長。2020年03月23日，年僅25歲的盧宇軒，已經(jīng)是廣東派生智能科技股份有限公司的董事。

像盧宇軒這樣快速晉升的年輕董秘，不是個例。不過，他們大多履歷并不是十分出色，多是依托家族的強大背書。

當(dāng)然，也有一些名校背景的董秘。君實生物董秘陳英格，倫敦大學(xué)學(xué)院藥物設(shè)計理學(xué)碩士學(xué)位，美盛文化董秘石丹鋒畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，領(lǐng)益智造董秘雷曼君畢業(yè)于北京大學(xué)……

從A股90后董秘的學(xué)歷來看，最高學(xué)歷為本科的有36位，占比61.02%，最高學(xué)歷為碩士的有20位，占比33.9%，博士數(shù)量為0。

同期A股逾4000家上市公司里，董秘最高學(xué)歷為本科的有1799位，占比44.86%，最高學(xué)歷為碩士的有1805位，占比45.01%，除此之外，還有127位博士董秘。

制圖：張寶蓮

平均薪酬36萬，部分年薪遠(yuǎn)超同行

除了年少有為，這些90后董秘還收入不菲。

根據(jù)公告整理，以2019年已在上市公司拿薪酬的36位董秘計算，平均薪酬為36.47萬元。

每日經(jīng)濟新聞曾經(jīng)報道，2019年度，A股全體董秘的平均薪酬達(dá)到66.94萬元。

90后董秘平均薪酬雖然遠(yuǎn)不及全體董秘的平均線，但是后浪的力量仍然不能小覷。因為，仍然有一些90后董秘，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩出同行一大截。

制圖：張寶蓮

90后董秘薪酬最高的是科創(chuàng)板上市的天宜上佳董秘楊鎧璘。2019年，楊鎧璘從上市公司獲取報酬145.66萬元。

楊鎧璘1990年出生，本科學(xué)歷，2013年至2015年任北京上佳合金有限公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理；2013年至2016年，任天宜上佳總經(jīng)理助理。

2016年5月，楊鎧璘開始擔(dān)任天宜上佳董秘、董事。2020年7月開始，楊鎧璘還開始擔(dān)任天宜上佳副總經(jīng)理。

楊鎧璘的職業(yè)生涯可謂是平步青云，然而她的光輝背后有另外一個身份，即上市公司董事長、總經(jīng)理吳佩芳的女兒。

薪酬排名第二的是奧士康董秘賀梓修，1990年出生。賀梓修2013年12月畢業(yè)于澳洲國立大學(xué)金融專業(yè)，曾擔(dān)任惠州奧士康采購部課長職務(wù)。2015年10月至今任奧士康董事會秘書，2016年5月至今任副總經(jīng)理，現(xiàn)兼任北電投資監(jiān)事和康河投資監(jiān)事。

賀梓修與奧士康董事長與總經(jīng)理之間的親屬關(guān)系，這或許是他能夠平步青云的關(guān)鍵所在。

根據(jù)公告，賀梓修2018年年薪為44萬，2019年為144萬，翻了2倍多。其2019年薪酬比董事長程涌的101萬還高了40多萬，較為罕見。此外，賀梓修在2019年還被授予限制性股票421750股，合計持股市值達(dá)到2600多萬。

薪酬排名第四的億晶光電董秘、董事張婷，年薪為60.5萬。張婷1990年出生，“董秘學(xué)苑”發(fā)布的文章《億晶光電女董秘的逆襲秘訣只有一個：自我“996”》顯示，張婷是四川大學(xué)本科畢業(yè)，專業(yè)是行政管理，后來才轉(zhuǎn)做投融資，“說起她加入投融資部的原因，也是因為她經(jīng)常加班，讓隔壁辦公室的投融資部領(lǐng)導(dǎo)印象深刻，于是在部門需要增加人手時，主動向她發(fā)出邀請。”

履歷顯示，張婷任深圳市勤誠達(dá)集團(tuán)有限公司的投融資主管、經(jīng)理、投資總監(jiān)，2019年5月，億晶光電控股股東變更為深圳市勤誠達(dá)集團(tuán)有限公司，張婷也跟隨控股股東被提名為上市公司董秘。

哪些公司在聘用90后董秘？

董秘屬于高管職位，哪些公司在聘用90后董秘？數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)行業(yè)居多，小市值公司居多。

截至9月18日，90后任職上市公司里，總市值過百億的僅有9家，分別是領(lǐng)益智造、世紀(jì)華通、君實生物-U、太極實業(yè)、坤彩科技、華策影視、姚記科技、威華股份、國恩股份。

制圖：張寶蓮

市值不過百億的上市公司占總體比例高達(dá)85%。

當(dāng)然，也有一些例外。在90后董秘任職期中，陳英格所在的君實生物，任職期漲幅高達(dá)380%，其次是卞大云任職的姚記科技，公司總市值漲幅高達(dá)292%。

從業(yè)績來看，90后董秘所任職的上市公司（剔除1家缺失數(shù)據(jù)），今年上半年業(yè)績相較于去年同期，有26家實現(xiàn)上漲，32家業(yè)績下跌，平均上漲11.13%。不及全體A股上市公司業(yè)績26.78%的漲幅。

一方面，90后任職的59家上市公司，有8家是被實施ST的問題公司，占比近14%，拉低了整體業(yè)績；另一方面，90后任職的公司，多是處于傳統(tǒng)行業(yè)，例如機械設(shè)備、傳媒、化工、建筑材料等，受到上半年疫情影響，傳統(tǒng)行業(yè)更容易受到?jīng)_擊，業(yè)績影響較大。一直以來，傳統(tǒng)行業(yè)多出“家族企業(yè)”，這也往往被人詬病公司治理效率低下。

制圖：張寶蓮

總體來說，作為“后浪”的90后董秘，一些人履歷平凡，職業(yè)生涯卻平步青云，背后依靠了家族的背書，難免被人詬病任人唯親。不過，其中也不乏一些履歷出色者，他們在資本市場嶄露頭角已經(jīng)成為不爭事實。未來，隨著從業(yè)經(jīng)驗增加，越來越多的90后將會涌入董秘陣列，在資本市場，與前輩共同起舞。

（作者張寶蓮，審計碩士，每經(jīng)行業(yè)研究員，專注中國上市公司董秘對話活動專題原創(chuàng)研究與上市公司財務(wù)經(jīng)營報表分析。）