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近日，網(wǎng)傳一份安徽省安慶宿松縣人民醫(yī)院《關(guān)于兒科全體醫(yī)護(hù)人員要求轉(zhuǎn)崗的報(bào)告》顯示，因7月績(jī)效考核明顯偏低，兒科部分醫(yī)護(hù)人員聯(lián)名向該院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求集體轉(zhuǎn)崗，此事件引發(fā)關(guān)注。

對(duì)此，宿松縣人民醫(yī)院9月24日在官網(wǎng)發(fā)布《情況說(shuō)明》，根據(jù)醫(yī)院績(jī)效考核方案和平時(shí)考核結(jié)果，兒科醫(yī)護(hù)人員以往實(shí)際發(fā)放績(jī)效達(dá)到了全院臨床科室平均水平。但2020年七月份，因兒科服務(wù)人數(shù)下降幅度較大，兒科醫(yī)護(hù)人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與平時(shí)相比明顯偏低，引起部分醫(yī)護(hù)人員不滿意，于9月17日書(shū)面向醫(yī)院提交了要求轉(zhuǎn)崗的報(bào)告并將該報(bào)告發(fā)布在醫(yī)院職工微信群。對(duì)此，該院領(lǐng)導(dǎo)班子立即與兒科負(fù)責(zé)人及部分醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行溝通，并召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行了研究，形成了解決問(wèn)題的初步意見(jiàn)。至此，問(wèn)題已基本解決。

處理情況如下：

一是迅速調(diào)整兒科績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。該院領(lǐng)導(dǎo)班子重視職工訴求，進(jìn)行了深刻反思。根據(jù)縣衛(wèi)健委工作組意見(jiàn)，同時(shí)鑒于疫情影響及兒童疾病發(fā)病的季節(jié)性因素等實(shí)際情況，決定給予兒科績(jī)效考核分配傾斜政策，今年七月35名兒科醫(yī)護(hù)人員績(jī)效按醫(yī)院平均水平發(fā)放。

二是妥善做好職工思想工作。在縣衛(wèi)健委工作組的指導(dǎo)下，該院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分頭與兒科主任、護(hù)士長(zhǎng)和醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了溝通交流，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，深開(kāi)展思想工作，兒科全體醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院的處理表示理解和滿意。

三是修訂完善績(jī)效考核方案。針對(duì)此事暴露出醫(yī)院績(jī)效考核方案存在的不足，縣衛(wèi)健委已責(zé)成醫(yī)院繼續(xù)聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議，進(jìn)一步研究完善醫(yī)院績(jī)效考核方案，努力做到公平、更加合理。同時(shí)，要求醫(yī)院深刻汲取教訓(xùn)，以此為鑒，舉一反三，全面深入地查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)進(jìn)行整改。

（封面圖來(lái)自：攝圖網(wǎng)）