每經(jīng)編輯 趙慶

勞動(dòng)者完不成工作任務(wù)指標(biāo)而被單位體罰，用人單位體罰勞動(dòng)者是否觸犯了法律?面對(duì)體罰，勞動(dòng)者應(yīng)如何依法維權(quán)？

據(jù)北京市第三中級(jí)人民法院官方微信號(hào)今日消息，面對(duì)激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，各公司為督促員工快速提升工作業(yè)績(jī)，采用多樣激勵(lì)方式：紅包獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、團(tuán)建放松……

然而，個(gè)別用人單位“別出心裁”的“勵(lì)志”措施卻讓人大跌眼鏡，勞動(dòng)者完不成KPI，則要被罰做深蹲、俯臥撐、罰跑十公里、吃辣椒等等。有些勞動(dòng)者為了保住工作往往選擇了沉默，使其自身權(quán)益受到損害。法院提醒用人單位，這些行為可能觸碰了法律的紅線。也同時(shí)@所有勞動(dòng)者，面對(duì)用人單位的體罰，要勇敢說(shuō)不，依法維權(quán)！

張某系某公司員工，某日某公司首席執(zhí)行官李某及其助理曲某在微信工作群中發(fā)布信息，要求包括張某在內(nèi)的員工每天邀約1名客戶(hù)來(lái)公司，若完不成任務(wù)要做50個(gè)深蹲或100個(gè)俯臥撐。張某因連續(xù)兩天均未完成邀約任務(wù)，故在辦公室做了深蹲。次日，張某出現(xiàn)小腿腫脹嚴(yán)重、無(wú)法自主行走、排尿呈深褐色等身體不適，前往醫(yī)院就診，張某被醫(yī)院診斷為橫紋肌溶解癥。張某為此支出醫(yī)療費(fèi)2752.38元。

張某認(rèn)為由于某公司原因?qū)е缕渖眢w受到傷害，起訴要求某公司賠償其醫(yī)療費(fèi)2752.44元、交通費(fèi)1170元、陪護(hù)費(fèi)8400元、誤工費(fèi)16044.90元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)11200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)600元、精神損害賠償金20 000元、鑒定費(fèi)4800元。

經(jīng)張某申請(qǐng)，法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)橫紋肌溶解癥的損害后果與深蹲體罰之間是否存在因果關(guān)系及誤工期、護(hù)理期、營(yíng)養(yǎng)期進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，張某所患橫紋肌溶解癥與過(guò)量運(yùn)動(dòng)存在直接因果關(guān)系；評(píng)定為誤工期45日、護(hù)理期15日、營(yíng)養(yǎng)期15日。張某支出鑒定費(fèi)4800元。

法院生效判決認(rèn)定：案涉微信群系為發(fā)布工作任務(wù)、了解工作任務(wù)完成情況而建立，李某與曲某系某公司管理人員，其二人在公司工作微信群中發(fā)布的信息代表公司意志，屬于某公司的管理行為，對(duì)于公司員工具有約束力。信息內(nèi)容具有明確的指令性，某公司要求張某在未完成勞動(dòng)任務(wù)的情況下進(jìn)行深蹲違反法律規(guī)定，屬于侵害張某健康權(quán)、身體權(quán)的行為。某公司對(duì)于要求勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)度的體育運(yùn)動(dòng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體、健康造成損害應(yīng)具有一定的認(rèn)知，但某公司不僅未對(duì)此采取積極的避免措施，反而在張某未完成工作任務(wù)時(shí)連續(xù)兩天要求張某進(jìn)行深蹲，故某公司對(duì)于張某損害的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)。張某連續(xù)進(jìn)行深蹲，次日即因身體不適被診斷為橫紋肌溶解癥，由此產(chǎn)生損害后果。且經(jīng)鑒定，張某所患橫紋肌溶解癥與過(guò)量運(yùn)動(dòng)存在直接因果關(guān)系，故法院認(rèn)定張某由于未完成工作任務(wù)被某公司要求進(jìn)行深蹲與其被確診為橫紋肌溶解癥之間存在因果關(guān)系。綜上，某公司應(yīng)當(dāng)對(duì)張某的身體權(quán)、健康權(quán)的損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但張某應(yīng)對(duì)自身身體素質(zhì)及運(yùn)動(dòng)程度、運(yùn)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)具有一定的認(rèn)知，其對(duì)于損害的發(fā)生亦有一定過(guò)錯(cuò)，可以減輕某公司的責(zé)任。根據(jù)本案案情，法院認(rèn)定張某承擔(dān)30%的責(zé)任，某公司承擔(dān)70%的責(zé)任。法院判決，某公司賠償張某醫(yī)療費(fèi)1927元、陪護(hù)費(fèi)2100元、誤工費(fèi)8077元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)1050元、鑒定費(fèi)3360元。

案件評(píng)析

用人單位體罰勞動(dòng)者是否觸犯了法律?

《民法總則》第一百零九條規(guī)定，自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。根據(jù)《民法總則》第一百一十條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動(dòng)者的人身自由、人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利受法律保護(hù)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者負(fù)有向用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)；用人單位，負(fù)有保障勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)的過(guò)程中人身自由、人格尊嚴(yán)和身體健康不受侵害的義務(wù)，此系雙方的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位雖然有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)接受管理、服從工作安排、遵守規(guī)章制度，但勞動(dòng)合同關(guān)系中雙方的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容不包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人身自由限制、人格尊嚴(yán)貶損及人身懲罰，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中并未讓渡個(gè)人的人身自由、人格尊嚴(yán)及身體權(quán)、健康權(quán)等人身權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位雖具有平等的法律地位，但實(shí)踐中，因勞動(dòng)關(guān)系具有一定的隸屬性特征，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中往往處于弱勢(shì)地位，其合法權(quán)益易被侵害，勞動(dòng)者的權(quán)益需要法律的保護(hù)和用人單位的保障。因此，無(wú)論勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)?nèi)绾?，用人單位均無(wú)權(quán)限制勞動(dòng)者的人身自由、侵犯勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、侵害勞動(dòng)者的人身權(quán)利。用人單位體罰勞動(dòng)者系違反法律規(guī)定的行為。

面對(duì)體罰，勞動(dòng)者應(yīng)如何依法維權(quán)？

《侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條之規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。自2021年1月1日起施行的《民法典》第九百九十一條規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害。

面對(duì)用人單位的體罰行為，勞動(dòng)者千萬(wàn)不要忍氣吞聲，要善于運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。對(duì)于用人單位的體罰行為，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)相關(guān)情況；如果用人單位的體罰行為對(duì)勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。

法官提示

勞動(dòng)是人類(lèi)的本質(zhì)活動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系之一，依法保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有助于企業(yè)的良性、持續(xù)發(fā)展，亦有助于促進(jìn)社會(huì)的和諧與文明。用人單位在制定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮所制定的工作任務(wù)是否在勞動(dòng)者的適應(yīng)范圍內(nèi)，采用人性化的考核方式，建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，形成良好的企業(yè)文化，激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和創(chuàng)造力，共同構(gòu)建勞資關(guān)系的良好生態(tài)。