每經(jīng)編輯 何小桃    

“打工人”看過來！當(dāng)你還在加班的時(shí)候，深圳要強(qiáng)制休假了……近日，“深圳推行強(qiáng)制休假制度”的話題引發(fā)網(wǎng)友熱議。但也有網(wǎng)友有疑問：“996”“007”模式會(huì)因此而終結(jié)嗎？強(qiáng)制休假聽起來很美，實(shí)際情況如何？如何真正落地？《新聞1+1》聚焦背后的問題。

“強(qiáng)制休假”真的是“強(qiáng)制”嗎？

所謂“深圳推行強(qiáng)制休假制度”源于深圳日前通過的一個(gè)條例——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》，該條例明確，用人單位應(yīng)對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度；嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度。條例將于明年1月1日起實(shí)施。

條例中并沒有“強(qiáng)制休假”這四個(gè)字，但大部分媒體都把第六十三條理解為“強(qiáng)制休假”，并展開評(píng)論。

“強(qiáng)制休假”這個(gè)表述是否準(zhǔn)確？深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示，從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于“軟法”，因?yàn)闆]有具體的標(biāo)準(zhǔn)，所以也沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

專家：新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)

業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。

翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活?！?/span>

下一步要盡快出臺(tái)實(shí)施細(xì)則

有媒體評(píng)論稱，希望深圳的新規(guī)能探索出改革經(jīng)驗(yàn)和路徑。北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)唐任伍建議，下一步要認(rèn)真研究條例的可行性、監(jiān)管成本有多高、企業(yè)不執(zhí)行應(yīng)該怎樣懲戒等問題，并呼吁盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長(zhǎng)陸鈺萍表示，現(xiàn)實(shí)中，人社部門、工會(huì)等單位要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度，也引導(dǎo)員工積極主動(dòng)地主張自己的合法權(quán)益。

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關(guān)于深圳新規(guī)，你怎么看？

編輯|何小桃?王嘉琦

校對(duì)|盧祥勇

來源：新聞聯(lián)播微信公眾號(hào)