11月20日，蘇寧啟動(dòng)本年度第二次大力度加薪，率先引領(lǐng)行業(yè)內(nèi)年底加薪潮。蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)張近東發(fā)表全員內(nèi)部信稱(chēng)，在當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，蘇寧兩次逆勢(shì)加薪是基于對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展、人才建設(shè)以及未來(lái)準(zhǔn)備的綜合考慮。

分析人士認(rèn)為，蘇寧年內(nèi)兩度加薪，顯示了公司在戰(zhàn)略布局明確、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷向好的背景下，有實(shí)力支撐快速發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)，以?xún)?yōu)秀的人才支撐強(qiáng)有力的業(yè)務(wù)，是蘇寧投資未來(lái)、對(duì)未來(lái)充滿信心的典型表現(xiàn)。

據(jù)悉，蘇寧此次加薪覆蓋了從總部到大區(qū)，從1200到社招員工的廣泛人群。除加碼薪資外，內(nèi)部信透露蘇寧新的股權(quán)激勵(lì)方案也將出臺(tái)，“無(wú)論是激勵(lì)力度還是覆蓋面，都是史無(wú)前例的”。同時(shí)，為幫助員工更好的安家置業(yè)，蘇寧也將進(jìn)一步提高員工的公積金繳納基數(shù)。

張近東表示，此次加大薪資激勵(lì)，是蘇寧業(yè)務(wù)發(fā)展持續(xù)向好、不斷加速的體現(xiàn)。今年以來(lái)，蘇寧智慧零售發(fā)展進(jìn)入厚積薄發(fā)的新階段，不僅在618、818、雙11等一系列大促中取得了優(yōu)異的成績(jī)，四季度以來(lái)，蘇寧各項(xiàng)核心發(fā)展指標(biāo)更迎來(lái)全新突破。張近東稱(chēng)：“業(yè)務(wù)發(fā)展永遠(yuǎn)是我們加薪的核心參考，此次逆勢(shì)加薪，既是對(duì)大家努力工作的回報(bào)，也是希望激勵(lì)更多干部的凸顯。”

近年來(lái)，蘇寧持續(xù)以1200工程為重點(diǎn)，大力推動(dòng)隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、年輕化和知識(shí)化建設(shè)，此次加薪也是基于新十年發(fā)展與人才隊(duì)伍建設(shè)的重要考量。作為蘇寧標(biāo)志性的人才工程，越來(lái)越多的1200正在快速成長(zhǎng)，源源不斷為蘇寧的管理層輸送人才，成為蘇寧“長(zhǎng)期價(jià)值戰(zhàn)”的根本保障。張近東表示，要給予年輕干部更多幫助和支持，讓他們加快成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)與精神的同步提升。

持續(xù)強(qiáng)化激勵(lì)政策是蘇寧的一貫主張，張近東始終強(qiáng)調(diào)：激勵(lì)是最好的約束。今年以來(lái)，蘇寧在個(gè)人薪資、管理層股權(quán)激勵(lì)、終端合伙人制度、終端人員服務(wù)激勵(lì)等方面，相繼加大了激勵(lì)的力度，目的就是要真正對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予相匹配的價(jià)值回報(bào)。

2020年是蘇寧創(chuàng)業(yè)發(fā)展的第三十個(gè)年頭，張近東強(qiáng)調(diào)：“責(zé)任共擔(dān)、價(jià)值共創(chuàng)、利益共享，是蘇寧自創(chuàng)業(yè)之初就明確的發(fā)展理念。”在第三個(gè)十年收官之際，蘇寧通過(guò)加碼激勵(lì)，持續(xù)共享發(fā)展成果，為第四個(gè)十年的價(jià)值創(chuàng)造奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。