每經(jīng)記者 李可愚    每經(jīng)編輯 陳旭    

12月24日至25日，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議在北京召開。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，此次會議總結(jié)了今年國企央企運(yùn)行情況，并針對新一年國企央企改革發(fā)展工作部署了多項重要任務(wù)。

會議提出，要努力打造一批行業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)、一批“專精特新”冠軍企業(yè)、一批基礎(chǔ)保障骨干企業(yè)；將國企改革三年行動的落實(shí)情況納入業(yè)績考核，確保改革在重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實(shí)質(zhì)性突破與進(jìn)展。

圖片來源：新華社

央企資產(chǎn)總額接近69萬億元

此次會議總結(jié)概括了“十三五”時期我國央企的運(yùn)行態(tài)勢。

會議指出，“十三五”時期，我國中央企業(yè)有力應(yīng)對復(fù)雜嚴(yán)峻形勢，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，預(yù)計到今年年底資產(chǎn)總額將接近69萬億元，比“十二五”末增長45%。“十三五”期間央企營業(yè)收入、凈利潤、勞動生產(chǎn)率年均分別增長5.6%、8.9%和7.8%。

新一年，央企又將開展哪些重點(diǎn)工作？記者注意到，落實(shí)國企改革三年行動成為會議提及的重中之重。

此次會議強(qiáng)調(diào)，2021年是國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年，國資委將通過在線督辦系統(tǒng)加強(qiáng)督導(dǎo)推動，并將三年行動的落實(shí)情況納入業(yè)績考核。

會議要求，抓緊抓實(shí)國企改革三年行動，一是更加聚焦重點(diǎn)任務(wù)。聚焦混合所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、商業(yè)類企業(yè)的公益類業(yè)務(wù)分類核算和分類考核等重點(diǎn)難點(diǎn)問題求突破，聚焦做好退休人員社會化管理和廠辦大集體改革等收尾性工作確保圓滿完成。

二是更加注重激發(fā)活力。全面推行用工市場化。完善按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制，積極有序推進(jìn)關(guān)鍵崗位核心人才激勵，靈活開展多種方式的中長期激勵。

三是更加突出基層創(chuàng)新。鼓勵支持進(jìn)入“雙百行動”“科改示范行動”、區(qū)域性國資國企改革和深化東北地區(qū)國資國企改革等專項工程的企業(yè)率先改、大膽試。

原國務(wù)院國有重點(diǎn)大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析，2020年開始，我國實(shí)施了國企改革三年行動，明年進(jìn)入第二年，也是十分關(guān)鍵的一年。既然是“行動”，執(zhí)行就要落實(shí)。

明確將全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)納入考核體系

除落實(shí)國企改革三年行動外，此次會議還對央企新一年任務(wù)作出多項部署。

會議披露，國資委正組織開展國資央企“十四五”規(guī)劃研究編制工作，將綜合考慮發(fā)展機(jī)遇、優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，推動國資央企不斷聚焦高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階、科技自立自強(qiáng)展現(xiàn)新作為、國有經(jīng)濟(jì)布局實(shí)現(xiàn)新優(yōu)化、國資國企改革取得新突破、黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)得到新加強(qiáng)等五方面的任務(wù)目標(biāo)，努力打造一批行業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍企業(yè)、一批“專精特新”冠軍企業(yè)、一批基礎(chǔ)保障骨干企業(yè)。

值得注意的是，此次會議明確將全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)納入考核體系。

會議指出，明年國資委將引入全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)，與凈利潤、利潤總額，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)投入強(qiáng)度等一起，形成“兩利四率”考核體系，引導(dǎo)企業(yè)關(guān)注改善經(jīng)營效率和發(fā)展質(zhì)量，更好實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

中國企業(yè)聯(lián)合會研究部研究員劉興國對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者分析，從國內(nèi)來說，央企的勞動生產(chǎn)率是比較好的，但與世界一流企業(yè)相比，還有較大提升空間。將該指標(biāo)納入考核體系，既可以改善央企的利潤狀況和內(nèi)部盈利能力，長期來講也可以提升央企的發(fā)展質(zhì)量。

封面圖片來源：新華社