每經(jīng)編輯 程鵬    

用智能坐墊“監(jiān)視”員工，呼吸心跳，摸魚早退老板全知道？公司回應(yīng) 每日經(jīng)濟(jì)新聞 每日經(jīng)濟(jì)新聞

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圍繞人臉識(shí)別的討論未歇，關(guān)于臀部的“監(jiān)控”又來了。

“你為什么每天上午10∶00到10∶30都不在工位上，帶薪拉屎去了嗎？”“你為什么下班提前10分鐘就走了？”

近日，據(jù)《都市快報(bào)》報(bào)道，一位昵稱叫做“蘋果橙子妹妹”的網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)帖表示，公司給自己發(fā)了智能坐墊，結(jié)果卻被公司人事“盯”上了。該網(wǎng)友聲稱其所在的公司人事通過此坐墊監(jiān)測(cè)到了自己的具體工作情況，并且曝出多名員工私下遭遇到了人力資源部門的超常規(guī)“關(guān)注”。對(duì)此，涉事公司回應(yīng)稱，研發(fā)中產(chǎn)品所收集數(shù)據(jù)不會(huì)影響員工考勤，爭(zhēng)議事件的涉事HR未遵循該公司的隱私保護(hù)條例，私自傳播測(cè)試人員的個(gè)人數(shù)據(jù)屬于違規(guī)行為，管理層已給予嚴(yán)重警告處分。

被智能坐墊“監(jiān)視”？

據(jù)《都市快報(bào)》報(bào)道，日前，有叫“蘋果橙子妹妹”的網(wǎng)友發(fā)帖，說公司給員工發(fā)了一批智能坐墊，結(jié)果幾天后，自己就被公司人事“監(jiān)測(cè)”了，“蘋果橙子妹妹”說，自己一直天真地覺得，坐墊上的數(shù)據(jù)只有自己手機(jī)上看看，原來全世界都知道啊……

該員工曬出的智能坐墊圖片

根據(jù)這位網(wǎng)友在“19樓論壇”上的描述，前段時(shí)間，公司給員工發(fā)放了一批坐墊，可感應(yīng)人體的很多數(shù)據(jù)，包括心跳、呼吸、坐姿以及疲勞度等。此外，還能看到人使用坐墊當(dāng)日總時(shí)長(zhǎng)和單次就坐時(shí)長(zhǎng)。如果坐墊感應(yīng)到你長(zhǎng)時(shí)間不動(dòng)，還會(huì)提示你活動(dòng)一下。

該員工曬出的智能坐墊app截圖

起初，該員工和同事都覺得這個(gè)產(chǎn)品很實(shí)用，也并不排斥。但之后的一天，她發(fā)現(xiàn)自己的工作情況都會(huì)被上傳到后臺(tái)，也能被公司的人事看到。

該員工在帖子中表示，“突然有種上班被扒光了的感覺。上班就像坐牢，時(shí)時(shí)刻刻都是被監(jiān)控被監(jiān)視的那種感覺。這種體驗(yàn)真的很差。也不是有心要摸魚、要偷懶，但是誰上班能保證每一分一秒都是在認(rèn)真工作的？”

由于坐墊可以和手機(jī)APP相連接，員工坐在椅子上的時(shí)長(zhǎng)、離開椅子的時(shí)間也都會(huì)上傳到系統(tǒng)中。該員工在帖子中認(rèn)為，坐墊仿佛變成了監(jiān)視器。

在這份帖子的下方，有網(wǎng)友質(zhì)疑“黑科技”坐墊是否涉及泄露個(gè)人隱私？這種數(shù)據(jù)應(yīng)該屬于個(gè)人隱私范疇，老板無權(quán)調(diào)用；有人認(rèn)為，這種監(jiān)控行為無異于坐牢；也有人表示，在上班時(shí)間，如果自己沒有偷懶，即使有監(jiān)控也無需害怕。同時(shí)還有人質(zhì)疑，這或許只是公司的一次廣告炒作。還有網(wǎng)友給出了破解之法，“把坐墊放進(jìn)強(qiáng)磁場(chǎng)幾分鐘，這樣就可以破壞里面的電子設(shè)備了?！薄鞍釒讐K磚在上面……”

公司回應(yīng)：只是新品內(nèi)測(cè)

隨后，這家公司很快做出了回應(yīng)。每經(jīng)小編觀察到，2020年12月23日晚間，一個(gè)名叫“杭州荷博物聯(lián)”的賬號(hào)在帖子下方做出了解釋。該賬號(hào)表示，“智能坐墊為我司研發(fā)中心正在研發(fā)的新產(chǎn)品，主要功能是監(jiān)測(cè)使用者的健康狀況。目前該產(chǎn)品還處于研發(fā)階段，分發(fā)給員工使用的也是試驗(yàn)品，并未在市場(chǎng)上進(jìn)行過任何形式的銷售，也不存在廣告行為?！?/span>

而對(duì)于為何讓員工使用該款坐墊，公司的解釋是，其本意是為了收集更多的試驗(yàn)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，不會(huì)計(jì)入考核、考勤，也不會(huì)作為各項(xiàng)獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。上述回應(yīng)的落款為“杭州荷博物聯(lián)科技有限公司”。

此外，據(jù)《都市快報(bào)》報(bào)道，該公司表示涉事HR未遵循隱私保護(hù)條例，已對(duì)其給予嚴(yán)重警告。

據(jù)啟信寶，這家公司是一家科技創(chuàng)業(yè)公司，其法人代表是張必勇，注冊(cè)資本為500萬人民幣，成立于2020年3月9日，其經(jīng)營(yíng)范圍包括物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流等。據(jù)《都市快報(bào)》報(bào)道，公司CEO張必勇為埃因霍溫理工大學(xué)人機(jī)交互工程博士，畢業(yè)后回國(guó)，曾在阿里巴巴工作過。

這種行為是否構(gòu)成侵犯?jìng)€(gè)人隱私？

據(jù)南方都市報(bào)，這次引發(fā)熱議的智能坐墊，通過實(shí)時(shí)記錄使用人的心跳、呼吸、坐姿等數(shù)據(jù)來關(guān)注員工身體狀況，并適時(shí)提醒勞逸結(jié)合，聽起來很體貼，功能似乎也跟智能手環(huán)差不太多。但有一個(gè)問題就是，僅在產(chǎn)品內(nèi)部測(cè)試階段，就已經(jīng)暴露出了個(gè)人信息的泄露風(fēng)險(xiǎn)，這款智能坐墊后續(xù)推向市場(chǎng)的使用場(chǎng)景、具體規(guī)則與個(gè)人信息保護(hù)的相關(guān)安排，都很難不令職場(chǎng)人群有所憂慮。

實(shí)際上，在此之前，高科技介入員工日常管理的新聞就已經(jīng)頻頻被輿論熱議，2018年南京一環(huán)衛(wèi)工人在工作時(shí)戴上了一款智能手表。除了定位功能外，如果工人在原地停留休息20分鐘以上，手表就會(huì)自動(dòng)發(fā)出“加油”的提醒；亞馬遜于2019年推出用于追蹤員工效率的AI系統(tǒng)；國(guó)內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也曾安裝設(shè)備，對(duì)員工廁所使用時(shí)間做統(tǒng)計(jì)；而某車企則通過人體紅外傳感器對(duì)工位的真實(shí)使用率進(jìn)行監(jiān)測(cè)；被“困在系統(tǒng)里”的外賣小哥讓高科技給算計(jì)到只能拼命闖紅燈……

越來越高精確度的企業(yè)管理系統(tǒng)正在成真，不過這種類似的監(jiān)控行為是否侵犯了個(gè)人隱私？

據(jù)界面新聞，上海大邦律師事務(wù)所高級(jí)合伙人游云庭律師向表示，如果是在上班時(shí)間做的監(jiān)控，不構(gòu)成侵犯隱私權(quán)。

但游律師也表示，就監(jiān)控行為本身，如果公司要依據(jù)監(jiān)控的數(shù)據(jù)對(duì)員工進(jìn)行懲處，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定，即“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/span>

如果公司未將數(shù)據(jù)用作考核或懲處的依據(jù)，嚴(yán)格意義上來說，確實(shí)沒有侵犯員工的隱私權(quán)。但在科技越來越發(fā)達(dá)的今天，無論這次事件是否為炒作，工作中的隱私問題都應(yīng)被加倍重視。作為公司，也要謹(jǐn)慎使用科技產(chǎn)品。

編輯|程鵬?肖勇

校對(duì)|何小桃

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