每經(jīng)編輯 李凈翰    

2月27日晚間，#董明珠回應(yīng)高層變動#登上微博熱搜。

圖片來源：新浪微博

據(jù)媒體報道，近日格力電器董事長董明珠接受采訪時回應(yīng)格力的人員變動問題，她表示：“任何人不能為企業(yè)服務(wù)了，甚至于破壞性了，必須走人”。

董明珠坦言，自己對接班人的要求之一是必須要認同格力文化，“他可能再也沒有他的小家，他只有大家?！?/span>

2月21日，在格力工作29年之久的黃輝辭去了執(zhí)行總裁職務(wù)；2020年8月17日，格力電器董事、副總裁、董事會秘書望靖東也因個人原因辭去在格力電器的所有職務(wù)。黃輝與望靖東均為格力元老級別人物，

截至2月26日收盤，格力電器股價報59元，下跌1.42%，最新市值3549億元。

對接班人問題顯得淡定

董明珠（圖片來源：視覺中國，資料圖）

據(jù)南方plus，董明珠在接受媒體采訪時表示，“每個人都有自己的目標和選擇，但格力的文化是不會變的。”針對近期人事變動引發(fā)的輿論波濤，董明珠言辭犀利：“無論什么時候，我們一定是以企業(yè)為中心。任何人不能為企業(yè)服務(wù)，甚至破壞性的，必須走人，沒什么商量?！?/span>

董明珠還表示，“我確實很想培養(yǎng)一個人，但是我把平臺給了你，不能說我天天拉幫你跳，平臺讓你自己跳才行。”董明珠坦言，自己對接班人的要求之一是必須要認同格力文化，“他可能再也沒有他的小家，他只有大家?！?/span>

如何培養(yǎng)更多80后、90后優(yōu)秀年輕人才，反而成為她更迫在眉睫的考慮。

“沒有人培養(yǎng)我，我是有教訓(xùn)的，我只能按照自己的成長歷程去教他們?！彼偨Y(jié)出自己的經(jīng)驗——一切都是斗爭出來的，“特別是要跟自己斗，堅持跟自己過不去是最重要的。”

董明珠分享了一個聽起來不太近人情的故事。

“我們有一個專門研究新冠肺炎病毒的項目，家電院的一個80后院長，研究凈化器成功了，很得意，跟我講這個怎么好怎么好。我罵得他哭！”

“我雞蛋里面挑骨頭來找他的問題，他覺得很委屈，那么多天白天黑夜不停干，做成功了，卻沒有得到一句表揚。我說你認為對嗎？高檔產(chǎn)品卻有一個瑕疵，99分你不是100分，而且這個1分你完全能解決，為什么不解決？”

“他當(dāng)場就哭，其實我心里還是咯噔了一下，確實打擊有點過了，打擊得有點重。他們很辛苦，但我絕對不允許他有任何瑕疵，就這樣磨礪他。”

“外界都認為我是一個不懂技術(shù)的，但是我們的技術(shù)恰恰在我的逼迫下，實現(xiàn)了快速超越?！倍髦檎f。

另一方面，她也不斷強調(diào)要為年輕人營造良好的發(fā)展環(huán)境?！拔覀円矣诟冻鰰r間和金錢成本，要給年輕人時間去鍛煉，要建設(shè)平臺，這是一個良性循環(huán)。”

元老級核心員工接連辭職

近日辭職的黃輝現(xiàn)年58歲。根據(jù)格力電器的公告，黃輝1992年便加入格力電器，僅比董明珠晚兩年，至今已經(jīng)在格力工作29年之久，是格力名副其實的“元老級別人物”。

格力電器股東大會，董明珠左手邊即為黃輝（圖片來源：每經(jīng)記者 陳鵬麗 攝）

2000年至2014年，黃輝擔(dān)任格力電器副總裁；2014年至2017年擔(dān)任公司常務(wù)副總裁；2017年8月，經(jīng)董明珠提名，格力電器董事會同意設(shè)立執(zhí)行總裁職務(wù)，并聘任黃輝為公司執(zhí)行總裁。值得注意的是，那也是格力電器首次在公司內(nèi)部設(shè)置執(zhí)行總裁崗位；2007年至2017年，黃輝還擔(dān)任格力電器的總工程師；2012年起，黃輝一直擔(dān)任公司董事職務(wù)。

對于黃輝的辭職原因，格力電器在公告中僅表述為“個人原因”。去年以來，格力電器已經(jīng)發(fā)生兩次核心高管的變動。

去年8月17日，格力電器董事、副總裁、董事會秘書望靖東也因個人原因辭去在格力電器的所有職務(wù)。不過隨后11月，廣東證監(jiān)局一份行政處罰決定書顯示，喻筠因內(nèi)幕交易海立股份遭到處罰，時任格力電器董秘望靖東也牽涉其中。

家電行業(yè)分析師劉步塵告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，在他看來，黃輝的離職是出乎意料的，黃輝在格力電器的職務(wù)與地位都比望靖東要高，“我感覺這次黃輝的辭職對格力的影響還要更大一些?！?/span>

他表示，當(dāng)前格力電器處于需要內(nèi)部齊心協(xié)力共渡難關(guān)的時刻，這個時候，核心崗位負責(zé)人辭職，“是值得格力電器反思的?！彼A(yù)計，黃輝辭職的消息發(fā)出后，會擴大投資者和公眾對格力電器未來發(fā)展的擔(dān)心。

行業(yè)觀察人士張彥斌也向記者表示，黃輝的辭職讓業(yè)界意外。在過去，黃輝一直被當(dāng)做格力電器的“二號人物”、董明珠的接班人，“不管是不是，至少有這個說法?！倍?，黃輝是技術(shù)出身，格力電器是以技術(shù)加上董明珠的營銷能力兩者“合璧”，在空調(diào)行業(yè)稱霸。不過，整體來看，黃輝的辭職對格力電器影響不會太大，“只要董明珠這個掌舵者沒有變動，格力的戰(zhàn)略和風(fēng)格就變不了。格力已經(jīng)是成熟的企業(yè)，去年12月份也有兩名新副總裁加入，這些或許也會給格力電器帶來新的理念。”

最新采訪，董明珠還談了這些

在最新采訪中，董明珠還回答了一些大家關(guān)注的問題。

科技人員一人一套房

為了吸引人才落戶，格力電器之前一直有為員工建房的做法。董明珠透露，今年馬上投放3700套，科技人員一人一套房，只要在格力干到退休，這套房子就是你的?！拔覀冏銎髽I(yè)的，就一定要思考怎么給員工提供一個很好的環(huán)境，從而讓他把精力都投放在工作上?！?/span>

建議將個稅起扣點上調(diào)至1萬元

董明珠表示，今年“兩會”期間，將繼續(xù)呼吁將個人所得稅扣稅起點上調(diào)至10000元?，F(xiàn)在提倡加大內(nèi)循環(huán)，而只有讓基層員工獲得更多的收入，才能真正帶動內(nèi)需消費。其次，要建立中國自主市場標準認證，而非用美國標準，提振中國制造業(yè)的信心。目前格力企業(yè)每年各種認證都會進行大量支出。再次，對企業(yè)科技創(chuàng)新開通綠色通道，加速創(chuàng)新技術(shù)標準認證。

不允許不合格產(chǎn)品流入市場

“格力在研發(fā)上的投入非常大，我覺得在這兩年我的感受也越來越深，別人都講董明珠很強勢，我的員工也知道，我是眼睛里揉不得沙，絕對不允許產(chǎn)品不合格流入市場?！?/span>

不能把100萬渠道經(jīng)銷商拋棄掉

“因為去年遇到疫情以后，再加上我們的經(jīng)銷商要就業(yè)，各種問題都聚焦在這一年當(dāng)中，所以我覺得一定要去思考創(chuàng)造一種新模式，而不是單一的講的線上，也不是單一線線下，就把線上線下完美結(jié)合。還是初步地取得一些成果，摸索出一點經(jīng)驗出來，怎么樣你都不能把這100萬渠道的經(jīng)銷商這些人把他們拋棄掉，一定要把他們帶會、學(xué)會線上線下結(jié)合的一種服務(wù)。”

格力手機一定要做

“格力手機是一定要做，必須做。特別是在未來是一個智能家的時候，如果不能完整地控制它是不行的。”

好的企業(yè)不是要錢，是想有一個公平的市場

“好的企業(yè)不是要你給錢，是想有一個公平的市場，這兩年我看到了我們的進步，環(huán)境也比以前好很多?！?/span>

（本文僅供參考，不構(gòu)成投資建議，據(jù)此操作風(fēng)險自擔(dān)）

編輯|李凈翰?杜波

校對|夏志堅

每日經(jīng)濟新聞綜合

南方plus、證券時報、每經(jīng)APP（記者：陳鵬麗）

截至2月28日6:22，全球新冠肺炎確診113727033例，死亡2523703例。關(guān)注全球新冠肺炎疫情動態(tài)，請點擊↓↓