每經(jīng)記者 李可愚 北京攝影報(bào)道 每經(jīng)編輯 陳旭

2020年公布的《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)排行榜顯示，中國有124家企業(yè)上榜，首次超過美國（121家），成為世界上擁有500強(qiáng)企業(yè)最多的國家。

在中國企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)的同時(shí)，中國企業(yè)不斷加大“出海”力度，提升國際競爭力就成為題中應(yīng)有之義。如何才能提升中國企業(yè)在“出海”過程中的各方面實(shí)力？

5月17日，“加速提升中國企業(yè)國際軟實(shí)力”研討會(huì)在北京召開。研討會(huì)上，有專家向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者指出，中國企業(yè)的國際化發(fā)展必須實(shí)現(xiàn)文化的融合、人才的融合。值得注意的是，中國企業(yè)存在國際化人才短缺的問題，新一代的國際化人才怎么培養(yǎng)鍛煉、怎么引進(jìn)，是當(dāng)前迫切需要解決的問題。

要讓海外人才“為我所用”

5月17日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的4月經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)顯示，中國經(jīng)濟(jì)正處于持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)的階段，這也為中國企業(yè)加速“出海”奠定了良好的基礎(chǔ)。

不過，在這一過程中，中國企業(yè)也面臨著不少挑戰(zhàn)和阻礙。

中國貿(mào)促會(huì)研究院副院長路鳴分析認(rèn)為，中國企業(yè)在出海方面存在三方面的不足：第一是經(jīng)驗(yàn)不足；第二是創(chuàng)新能力還有待提高；第三則是國際化人才短缺。

對于第三個(gè)方面的不足，路鳴強(qiáng)調(diào)，比如民營企業(yè)老一代的創(chuàng)始人，早期沒有國際經(jīng)驗(yàn)，都是靠自己摸索。目前，新一代的國際化人才要如何培養(yǎng)鍛煉、怎樣引進(jìn)，都是急需解決的問題。具體來看，國際化人才，或是從企業(yè)現(xiàn)有干部中培養(yǎng)，或是從外部引進(jìn)。而外部引進(jìn)的人才，需要實(shí)現(xiàn)與本企業(yè)文化的融合。

當(dāng)前，哪些中國企業(yè)在國際化人才培養(yǎng)方面進(jìn)行了比較好的嘗試？路鳴介紹，目前一些高科技、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的企業(yè)，開始從投資目的地國聘用高級管理人才、技術(shù)人才和法務(wù)人才，這是可喜的變化。

他舉例說，去年他曾經(jīng)走訪了浙江的一家民營企業(yè)，該企業(yè)在歐洲投資并購了當(dāng)?shù)?span lang="EN-US">5家企業(yè)，其做法就是留用原來的企業(yè)高管，通過調(diào)整一些激勵(lì)措施，給他們更好的待遇和激勵(lì)政策，將本土人才為我所用，取得了較好的經(jīng)營成效。

企業(yè)要打造具有包容性的文化

對于致力于“走出去”的中國企業(yè)來說，在引進(jìn)各方人才的同時(shí)，又應(yīng)如何留住人才？

對此，領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜向記者分析，人才被招募進(jìn)來之后，能不能長期為企業(yè)所用，有兩點(diǎn)非常關(guān)鍵：

一是企業(yè)是否了解當(dāng)?shù)氐奈幕?，做到文化和價(jià)值觀方面的融合；

二是企業(yè)是否打造一種具有包容性的文化，能夠在全球不同的市場發(fā)展。

“在疫情期間，我們發(fā)現(xiàn)更多海外優(yōu)秀的華人和外籍人士希望能夠加入到中國企業(yè)當(dāng)中，比如說自動(dòng)駕駛領(lǐng)域，中國人才聚集能夠排在全球第一。中國企業(yè)出海發(fā)展還是逆勢而上的。”

王茜告訴記者，過去一年的情況還顯示，中國企業(yè)出海過程中，使用當(dāng)?shù)毓芾砣瞬艑?shí)現(xiàn)加速發(fā)展的趨勢。這說明中國企業(yè)越來越普遍地用當(dāng)?shù)厝瞬殴芾懋?dāng)?shù)氐钠髽I(yè)，這是非常大的轉(zhuǎn)變。

封面圖片來源：每經(jīng)記者李可愚攝