每經(jīng)編輯 畢陸名

啥操作？員工病假期間去非洲被解雇，該員工卻聲稱是去看病，官司一直打到中院，來看看是怎么判決的。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，賽默飛公司與王某某于2017年1月9日簽訂《勞動(dòng)合同》，王某某入職賽默飛公司，擔(dān)任行政經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)20000元，合同約定員工出現(xiàn)下列情況之一的，賽默飛公司可在任何時(shí)間解除勞動(dòng)合同：“（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反本合同、《員工手冊(cè)》、公司政策等公司規(guī)章制度的規(guī)定的；（3）員工嚴(yán)重失職、玩忽職守、營(yíng)私舞弊或貪污受賄，對(duì)公司利益造成重大損害的……”

同日，王某某收到公司《員工手冊(cè)》一份，對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為及處分做了規(guī)定。

2019年7月9日，王某某向賽默飛公司提出病假申請(qǐng)，表示由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅(jiān)持到公司和持續(xù)工作，預(yù)計(jì)休息兩周時(shí)間，并提交了北京積水潭醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，休假證明載明全休一個(gè)月。

賽默飛公司工作人員7月10日回復(fù)，王某某就診時(shí)間是6月28日，已過去近半個(gè)月，要求其提供就診當(dāng)日的檢查報(bào)告及治療、藥物處方等材料，并建議王某某本周內(nèi)前往正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，獲取實(shí)時(shí)醫(yī)療證明，同時(shí)表示賽默飛公司會(huì)安排陪同就診。同時(shí)明確休假日期為7月11日至7月26日。

同日，賽默飛公司再回復(fù)王某某，表示賽默飛公司有理由質(zhì)疑王某某申請(qǐng)摔傷病假的真實(shí)性，并要求王某某在7月12日之前，安排正規(guī)醫(yī)院復(fù)診，并提前告知賽默飛公司陪同就診時(shí)間，以確認(rèn)王某某病情屬實(shí)。

此后，王某某未同意賽默飛公司復(fù)診的要求，賽默飛公司表示，暫時(shí)只批準(zhǔn)王某某兩天假期，賽默飛公司保留要求王某某到指定醫(yī)院復(fù)檢的權(quán)利，同時(shí)提醒王某某不得以病假的名義旅游。

2019年7月13日，王某某去坦桑尼亞，2019年7月26日返回。賽默飛公司提交了在王某某工作電腦上發(fā)現(xiàn)的王某某在坦桑尼亞期間拍攝的照片，王某某有跳躍動(dòng)作，以證明王某某病假期間出國(guó)旅游，且從事明顯與病假不符的激烈運(yùn)動(dòng)。對(duì)此照片真實(shí)性王某某予以認(rèn)可，但表示醫(yī)囑要求王某某堅(jiān)持鍛煉，不能長(zhǎng)期臥床，即使王某某作出一些動(dòng)作，也是符合醫(yī)囑范圍。

2019年8月1日，王某某再次提交門診病歷及休假證明書，休假證明書載明骶尾部挫傷、骶尾部疼痛，全休一個(gè)月。王某某自2019年8月1日至8月30日休病假。期間，王某某自8月12日去中國(guó)香港，8月15日返回。

2019年9月2日，賽默飛公司向王某某發(fā)送《立即解除勞動(dòng)合同通知書》，載明因王某某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為，解除與王某某之間的勞動(dòng)關(guān)系。王某某當(dāng)日簽收。

庭審過程中，王某某表示去坦桑尼亞，系因其丈夫在坦桑尼亞有認(rèn)識(shí)的公益性質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，王某某過去看病，順便散心及休息，但王某某未提交到坦桑尼亞醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治的證據(jù)。

離職后，王某某提起仲裁申請(qǐng)要求：1、確認(rèn)2017年1月9日至2019年9月2日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、支付2019年1月1日至9月2日期間11天未休年假工資20724元；3、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金150000元；4、支付自2019年1月1日至9月2日期間住房補(bǔ)貼23400元。北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年11月19日對(duì)雙方爭(zhēng)議做出裁決如下：一、確認(rèn)王某某與賽默飛世爾科技（中國(guó)）有限公司北京分公司在二〇一七年一月九日至二〇一九年九月二日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、駁回王某某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

王某某不服，向法院提起訴訟。

一審判決：王某某表示去非洲看病，超出了一般大眾的認(rèn)知，法院對(duì)其主張不予采信

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王某某所休假別為病假，用人單位雖然無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的休假地點(diǎn)作出限定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，但勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與請(qǐng)假事由相符，本案王某某并未提交證據(jù)證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無證據(jù)的情況下，王某某的主張顯然超出了一般大眾的認(rèn)知，故法院對(duì)其主張不予采信。

因此，賽默飛公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，王某某的訴訟請(qǐng)求法院不予支持。

王某某不服一審判決，向北京二中院提起上訴，請(qǐng)求依法改公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金150000元。

二審判決：勞動(dòng)者休假期間的行為應(yīng)與其請(qǐng)假事由相符，勞動(dòng)者違背誠(chéng)信原則，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同

二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中違背誠(chéng)信原則，嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

本案中，根據(jù)王某某提供的北京積水潭醫(yī)院出具的日期分別為2019年6月28日及2019年8月1日兩張休假證明記載，王某某的病情均為“骶尾部挫傷、骶尾部疼痛”，醫(yī)囑建議均為“全休1個(gè)月”，說明王某某的傷情較為嚴(yán)重，但王某某在病假休息期間去坦桑尼亞及香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且王某某未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據(jù)，王某某在坦桑尼亞旅游期間有跳躍的動(dòng)作，更與其傷情相悖。

按照一般生活常識(shí)判斷，賽默飛公司有理由質(zhì)疑王某某病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，賽默飛公司依據(jù)《員工手冊(cè)》以王某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院未支持王某某要求賽默飛公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金150000元的請(qǐng)求正確。

綜上所述，王某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)