每經(jīng)編輯 周宇翔

作為火鍋界的網(wǎng)紅，海底撈創(chuàng)業(yè)從不缺少故事。對(duì)員工“慷慨”，便是故事之一。

5月20日晚，海底撈在港交所發(fā)布公告，將授予1500余名員工及顧問1.43億股股份， 按5月21日海底撈港股收盤價(jià)45.8港元計(jì)算，這份股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值65億港元，平均每個(gè)員工能拿到接近420萬港元的獎(jiǎng)勵(lì)。

海底撈拋出這份“金手銬”（通常指帶有條件的股權(quán)或股份激勵(lì)）有其特定背景。受疫情影響，海底撈交出的2020年業(yè)績(jī)并不令人滿意，公司股價(jià)也從年初高點(diǎn)接近腰斬。而上述股份激勵(lì)，正是為了激發(fā)員工士氣、提振股東信心的重要舉措。

1.43億股份激勵(lì)1500員工 十年之后方能轉(zhuǎn)讓

海底撈公告顯示，此次向受托人將予發(fā)行及配發(fā)的新股份約占海底撈已發(fā)行股本的3%，共授出1.59億股股份。

其中1.43億股股份授予非關(guān)聯(lián)承授人，對(duì)象包括管理層成員、區(qū)域統(tǒng)籌教練、部分家族長(zhǎng)及餐廳經(jīng)理、部分業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干等超過1500余名員工及多名顧問；1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。 

公開數(shù)據(jù)顯示，2020年海底撈新開了544家門店，全球門店數(shù)達(dá)到1298家，員工總數(shù)超過13萬人。這也意味著，能獲得獎(jiǎng)勵(lì)的“打工人”幾乎百里挑一。

圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖

據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，這是海底撈上市后首次實(shí)行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經(jīng)營(yíng)理念。也是海底撈繼去年4月啟動(dòng)接班人計(jì)劃后，又一強(qiáng)有力地保障公司長(zhǎng)線發(fā)展的舉措，“既有助于激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，又能穩(wěn)固其核心運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，培養(yǎng)中堅(jiān)力量，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。”

公司認(rèn)為，此次股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是海底撈在原有家族制管理基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，強(qiáng)化員工與公司、股東同處利益共同體。 

據(jù)悉，此次將發(fā)行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期（承授人的歸屬期可能不盡相同）結(jié)束為止，待達(dá)成董事會(huì)于授出時(shí)指定的相關(guān)歸屬條件后轉(zhuǎn)讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計(jì)十年。

目前，海底撈董事會(huì)已建立激勵(lì)評(píng)估委員會(huì)并擬定具體歸屬條件，主要包括未來業(yè)績(jī)指標(biāo)和對(duì)集團(tuán)創(chuàng)新項(xiàng)目的貢獻(xiàn)等，將按照同樣的考核標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行授予。

“關(guān)聯(lián)承授人及非關(guān)聯(lián)承授人的厘定均依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)。股份也將成為承授人未來十年薪酬配套的組成部分。”海底撈在公告中稱。

海底撈股權(quán)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)人員詳情

股價(jià)接近腰斬 開啟未來接班人計(jì)劃

在二級(jí)市場(chǎng)上，海底撈并不被投資者看好，自今年2月16日股價(jià)85.8港元高點(diǎn)以來，海底撈股價(jià)已接近腰斬，5月20日?qǐng)?bào)收44港元，市值較2月最高市值蒸發(fā)2045億港元。

受股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)消息影響，5月21日海底撈股價(jià)一度上漲6%，截至收盤，海底撈股價(jià)上漲4.32%，報(bào)45.90港元。

 海底撈股價(jià)圖

財(cái)報(bào)顯示，受疫情影響，2020年海底撈實(shí)現(xiàn)營(yíng)收286.1億元，同比增長(zhǎng)7.8%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.093億元，相比去年下滑86.8%。

面對(duì)發(fā)展的瓶頸，海底撈也開始了大刀闊斧的內(nèi)部改革，推出未來十年實(shí)施的接班人計(jì)劃。

2020年4月27日，海底撈發(fā)布公告稱，將在未來十年到十五年的時(shí)間里實(shí)行接班人選拔計(jì)劃，選拔計(jì)劃是對(duì)公司現(xiàn)有晉升體系的一次延伸性改革。選拔機(jī)制的改革立足于原有的PK制、工分制、預(yù)算制，極其重視轉(zhuǎn)崗、輪崗、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)在選拔考核中的作用。改革的重點(diǎn)在于強(qiáng)化現(xiàn)有的晉升機(jī)制，具體的實(shí)施方法是實(shí)行積分制。

改革面向海底撈全部員工，成為接班人的機(jī)會(huì)，人人都有份。但執(zhí)行董事施永宏、顧問委員茍軼群、首席運(yùn)營(yíng)官楊小麗則被排除在接班人計(jì)劃外。

這一計(jì)劃一經(jīng)推出，就引發(fā)了市場(chǎng)的熱議，有人認(rèn)為這只是海底撈的營(yíng)銷噱頭，有人則認(rèn)為符合海底撈基因中的草根文化。

國元證券香港認(rèn)為，伴隨海底撈門店的快速擴(kuò)張，門店經(jīng)營(yíng)短期遭遇顧客滿意度下降、人手短缺等情況，管理層已將今年的工作重點(diǎn)放在內(nèi)部整修方面，預(yù)期新開店增速相較去年將有所放緩，但全年有望繼續(xù)保持快速擴(kuò)張態(tài)勢(shì)。

興業(yè)證券表示，短期看，受市場(chǎng)情緒及公司翻臺(tái)率恢復(fù)較緩影響，海底撈股價(jià)下挫明顯。公司近期加大了內(nèi)部監(jiān)管，包括新門店翻臺(tái)率改善計(jì)劃、整改落后門店等，可有效改善2021財(cái)年門店運(yùn)營(yíng)情況。我們?nèi)蚤L(zhǎng)期看好海底撈的管理實(shí)力、成體系的底層支撐及盈利性持續(xù)提升的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

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