每經編輯 畢陸名

公司異地派遣員工、調崗是再正常不過的事情，若員工拒絕遭開除，這時能否起訴索賠呢？

據(jù)《春城晚報》消息，2019年10月23日，昆明某地產公司在內部下發(fā)通知，安排小劉到子公司上班，并要求其辦理調動手續(xù)。小劉看到通知后，表示不同意，也不去新工地打卡上班，而是繼續(xù)到原崗位上班。于是，該公司決定開除小劉，還停發(fā)了1個月的工資。

被開除后，小劉向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司賠償違法開除經濟損失。仲裁機構裁決：該地產公司的行為屬于違法解除勞動合同，應向小劉支付開除當月的工資并賠償111450元。

該地產公司不服，向昆明市五華區(qū)人民法院提起訴訟。

五華區(qū)法院審理認為，雖然該地產公司曾在內部辦公系統(tǒng)下發(fā)過征集《員工手冊》意見的通知，但并無證據(jù)證明該《員工手冊》經過民主程序制定，因此不能作為本案審理的依據(jù)。該地產公司在調動小劉的崗位時，小劉明確表示不同意。因雙方的勞動合同約定調動工作崗位需要雙方協(xié)商一致，所以該地產公司發(fā)出的《關于開除小劉的通知》不符合《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，應向小劉支付賠償金。

法院審理認為，該地產公司并未提交證據(jù)證明小劉存在曠工情況，也沒有提交證據(jù)證實小劉存在遲到需要扣除工資的情況，因此，該地產公司應當按照實際工作天數(shù)向小劉補發(fā)當月的工資。

法院一審判決：駁回原告昆明某地產公司的全部訴訟請求；確認原告與小劉的勞動關系已解除；由原告向小劉支付2019年10月份的工資5980.09元，并支付違法解除勞動合同的賠償金111450元。

此類似案件時有發(fā)生，據(jù)中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，上海一地產公司員工穆某某于2004年11月1日入職上海某某工程有限公司，工作地點在上海，工作內容是投標主管。

雙方簽訂了期限為2013年3月1日至2015年2月28日的《勞動合同書》，約定穆某某的工作地點是以工作安排為準，公司可根據(jù)其業(yè)務（生產）需要或穆某某的實際工作能力及表現(xiàn)，可以調動穆某某的工作崗位和工作地點，并以書面形式告知穆某某，穆某某除有正當?shù)暮戏ɡ碛赏鈶璺摹?/p>

2018年8月17日，穆某某通過OA系統(tǒng)收悉《人事調令申請表》，其上載明“調出部門成本合約中心（房建類項目），調出崗位投標主管，薪資福利發(fā)放至2018年8月19日，擬任部門江蘇區(qū)域中心（房建類項目），擬任崗位投標主管，調入日期2018年8月20日”等。不過，穆某某不同意，2018年8月20日至2018年9月5日期間未至江蘇區(qū)域中心工作，而在其原工作地點出勤。

2018年9月5日，公司出具《解除勞動合同通知書》。2018年9月10日，穆某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。同年11月8日，該仲裁委員會作出裁決：公司支付穆某某2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假的折算工資1479.72元。

穆某某不服，遂向一審法院提出起訴。

一審法院認為作為用人單位根據(jù)生產經營需要調整員工工作地點，系行使用工自主權的行為，穆某某未去江蘇報到出勤屬曠工，公司解除勞動合同合法。

一審法院認為，2018年8月20日至2018年9月5日期間穆某某未至江蘇區(qū)域中心報到出勤的情形，應屬于曠工，公司據(jù)此于2018年9月5日依據(jù)相關規(guī)章制度解除與穆某某的勞動合同并無不妥，予以采信。

穆某某不服一審判決，提起上訴。

二審法院：雙方就調整工作地點存在爭議，穆某某雖未到新的工作崗位出勤，但在原崗位工作的情況下，公司仍認定曠工與事實不符，屬違法解雇。

上海一中院認為，穆某某在勞動關系解除前12個月月平均工資性收入應為18566.07元。因此，公司應當支付穆某某違法解除勞動合同賠償金18566.07X12X2=445585.68元。

每日經濟新聞綜合春城晚報、中國裁判文書網

封面圖片來源：新華社