每經(jīng)編輯 畢陸名

工作電腦主要是用于辦公的，若員工用作他途，比如存放不雅視頻圖片遭開除，公司違法嗎？來看看這則案例。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，黃某某于2007年7月2日進(jìn)入上海研發(fā)分公司處工作，雙方簽訂有自2016年7月2日起的無固定期限勞動(dòng)合同，黃某某擔(dān)任軟件測試工程師，離職前12個(gè)月平均工資17232.23元（稅費(fèi)前）。

2019年3月12日，公司書面通知黃某某解除勞動(dòng)關(guān)系，理由為“你的公司電腦中存有大量不雅圖片和視頻。上述不當(dāng)行為不僅嚴(yán)重違反了本公司的內(nèi)部規(guī)章制度，也違反了基本的職業(yè)規(guī)范”。同日，公司向黃某某出示離職證明，黃某某于當(dāng)日離職。

公司稱，黃某某日常使用的工作電腦中存有大量不雅圖片和視頻（共計(jì)64.8GB），該行為嚴(yán)重違反了公司內(nèi)部規(guī)章制度和基本職業(yè)規(guī)范。特靈上海研發(fā)分公司就其主張?zhí)峁┝?018年11月23日的面談筆錄、公證書及司法鑒定意見書予以佐證。

2018年11月23日，黃某某在與公司的面談筆錄中載明：“我確認(rèn)，我不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些不雅片”。

值得一提的是，司法鑒定意見書顯示：“……從4755個(gè)縮略圖中發(fā)現(xiàn)大量不雅視頻或圖片內(nèi)容，其中還包含有身份證、居住證等縮略圖信息，表明用戶存在保存、瀏覽不雅視頻或圖片的行為。……”

因?yàn)椴煌夤镜慕夤蜎Q定，2019年3月19日，黃某某向上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣413,572.70元，仲裁委不予支持。

黃某某不服，向法院起訴。

一審判決：在公司電腦中放置不雅視頻或照片，有違職業(yè)道德和公序良俗，公司解雇合法

一審法院認(rèn)為，關(guān)于黃某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金413,572.70元的訴訟請求。

一則，黃某某在公司處《英格索蘭使用技術(shù)資源規(guī)定》及員工手冊中均簽字確認(rèn)，且公司處的規(guī)章制度均對包括黃某某電腦在內(nèi)的IT設(shè)備作出過明確的使用規(guī)定，黃某某應(yīng)系明知；

二則，黃某某的面談筆錄載明，黃某某確認(rèn)其存在向公司電腦儲存不雅視頻之行為；

三則，黃某某雖主張公司存在后臺修改數(shù)據(jù)的可能性，但并未提供證據(jù)加以證明。考慮到黃某某在公司電腦中放置不雅視頻或照片，確有違職業(yè)道德和公序良俗，亦不符合用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件之初衷。故公司據(jù)此以黃某某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同之行為，并無不妥，一審法院予以認(rèn)同。黃某某該項(xiàng)訴訟請求，缺乏依據(jù)，一審法院不予支持。

黃某某不服，向上海一中院提起上訴。

黃某某上訴請求的事實(shí)和理由如下：（1）本案規(guī)章制度存在明顯證據(jù)瑕疵,且無法直接證明黃某某對公司IT制度使用規(guī)定系屬明知，亦不足以證明黃某某構(gòu)成違紀(jì)。（2）面談筆錄沒有錄音錄像加以佐證,難以證明內(nèi)容與談話一致或黃某某是在自愿下簽署,故面談筆錄內(nèi)容真實(shí)性存疑。（3）涉案電腦長時(shí)間脫離黃某某控制,已經(jīng)無法顯示黃某某使用期間的原始存儲信息，不能排除涉案電腦中硬盤被更換,硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)被添加、篡改、刪除等操作可能。司法鑒定意見書、公證書等證據(jù)存在明顯程序性漏洞,不應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。（4）金融機(jī)構(gòu)僅是資金保管人,公司出具的提取證明決定了員工是否可以領(lǐng)取到該筆資金,因此是否支付留任獎(jiǎng)金的權(quán)利實(shí)質(zhì)上屬于公司。黃某某離職后，公司拒絕向賬戶資金保管人出具提取證明,導(dǎo)致黃某某至今無法獲得該項(xiàng)權(quán)益。（5）雙方實(shí)際對年終獎(jiǎng)有約定，聘用信上明確約定除了月薪之外，公司還將支付底薪兩個(gè)月的目標(biāo)獎(jiǎng)金，并年底發(fā)放年度發(fā)放。

二審判決：根據(jù)在卷證據(jù)，黃某某在其工作電腦中放置大量不雅視頻和照片的行為具有高度蓋然性，該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，公司解雇合法

上海一中院經(jīng)審理認(rèn)為，對負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人提供的證據(jù)，人民法院經(jīng)審查并結(jié)合相關(guān)事實(shí)，確信待證事實(shí)的存在具有高度可能性的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該事實(shí)存在。

經(jīng)雙方簽署的面談筆錄中記載了面談期間黃某某與公司其他員工在其工作電腦上找到了大量不雅文件，并向公司承認(rèn)其不應(yīng)該在公司電腦上儲存這些不雅文件?，F(xiàn)二審中其僅以面談后的電子郵件主張?jiān)撁嬲劰P錄并非其真實(shí)意思表示，有悖常理，難以令人信服。

黃某某雖主張硬盤內(nèi)數(shù)據(jù)有被添加、篡改、刪除等操作可能，但并無任何證據(jù)可予以佐證；雖對司法鑒定意見書、公證書有異議，但是亦未能提供充分的證據(jù)予以反駁。

故本院亦認(rèn)為，根據(jù)在卷證據(jù)，黃某某在其工作電腦中放置大量不雅視頻和照片的行為具有高度蓋然性，應(yīng)認(rèn)定該事實(shí)存在。該行為不僅嚴(yán)重違反了規(guī)章制度，且亦違背公序良俗，本院對黃某某提出嚴(yán)正批評，并認(rèn)定公司解除其勞動(dòng)合同之行為并無不當(dāng)，對黃某某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的上訴請求不予支持。根據(jù)在案證據(jù)，服務(wù)年限留任獎(jiǎng)金的支付主體并非公司，故黃某某要求公司支付該款項(xiàng)，本院不予支持。黃某某于2018年被發(fā)現(xiàn)在其日常使用的工作電腦中存有大量不雅圖片和視頻，故公司根據(jù)其表現(xiàn)決定不發(fā)放黃某某2018年年終獎(jiǎng)，亦無不妥。

綜上，黃某某的上訴請求，本院均不予支持。據(jù)此，判決如下：駁回上訴，維持原判。

本判決為終審判決。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)