每經(jīng)編輯 畢陸名

扣事假工資應(yīng)以多少天折算？很多人對(duì)20.83天和21.75天傻傻的分不清。這家單位搞錯(cuò)了還因此吃了大虧。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，薛某某于2011年11月21日入職公司，擔(dān)任技術(shù)支援組部電子工程師。

薛某某于2017年10月請(qǐng)事假3天、2018年2月請(qǐng)事假8天、4月請(qǐng)事假6天、5月請(qǐng)事假11.5天、6月請(qǐng)事假15.5天、7月請(qǐng)事假8天。

公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣請(qǐng)假的工資變相克扣工資，應(yīng)為以3000元÷21.75天的方式扣請(qǐng)假工資。而公司主張《員工手冊(cè)》第四章規(guī)定月工作天數(shù)是20.83天。

薛某某于2018年8月12日向公司郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，公司于8月13日收到該通知書，薛某某從2018年8月13日起離崗。薛某某主張因公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、帶薪年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬、無故克扣工資、獎(jiǎng)金、津貼并胡亂處罰亂記過、拒不繳存住房公積金、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件而被迫離職。

公司主張不同意薛某某解除勞動(dòng)關(guān)系并要求其按時(shí)上班，公司于2018年8月23日以薛某某連續(xù)曠工為由向其發(fā)出《曠工辭退通知書》。

2018年9月12日，薛某某申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償40000元，仲裁委不予支持。

薛某某不服，起訴到法院。

一審判決：扣事假工資應(yīng)以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了請(qǐng)事假的工資，員工訴求應(yīng)當(dāng)支持

一審法院認(rèn)為，薛某某主張公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣請(qǐng)假的工資變相克扣工資，應(yīng)為以3000元÷21.75天的方式扣請(qǐng)假工資。公司主張《員工手冊(cè)》第四章規(guī)定月工作天數(shù)是20.83天。

而《員工手冊(cè)》第四章第1、6條顯示“請(qǐng)事假扣薪的算法：（員工底薪/月制度工作天/8小時(shí)）×請(qǐng)假天數(shù)”。雙方確認(rèn)工資構(gòu)成為底薪3000元+職務(wù)加級(jí)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+餐費(fèi)+租房補(bǔ)助。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間不予計(jì)算工資并無不妥，但關(guān)于公司以扣日薪的形式扣請(qǐng)假工資是否存在多扣工資的問題，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的問題的通知》第二條“日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”的規(guī)定，日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，現(xiàn)公司以20.83天計(jì)算日工資用以請(qǐng)事假扣薪，多扣除了薛某某請(qǐng)事假的工資，即公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。

綜上，公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，公司應(yīng)向薛某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)工資條計(jì)得薛某某離職前十二個(gè)月平均工資為（4278元+4196元+4851元+5336元+5111元+4745元）÷6=4753元（剔除請(qǐng)事假非正常出勤的2017年10月、2018年2月、4月至7月）。故公司應(yīng)向薛某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4753元×7個(gè)月=33271元。

一審判決后，公司不服，上訴到中級(jí)法院。

二審判決：日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，公司按20.83天計(jì)算日工資，客觀上多扣了事假工資，構(gòu)成不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況

二審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司應(yīng)否支付薛某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，公司主張應(yīng)依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)定的制度月工作日20.83天計(jì)算日工資以計(jì)算請(qǐng)事假扣薪工資數(shù)額，但如依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，實(shí)際上是在計(jì)算日工資過程中剔除了國(guó)家規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的11天法定節(jié)假日，違反了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條關(guān)于“按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的規(guī)定。

日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，公司依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，已違反了前述規(guī)定，客觀上多扣除了薛某某請(qǐng)事假的工資構(gòu)成不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。另外，公司依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算薛某某2018年7、8月的工資數(shù)額而薛某某對(duì)此予以確認(rèn)，應(yīng)僅視為薛某某對(duì)該兩月份的工資數(shù)額的權(quán)利自主處分，一審法院對(duì)此予以采納不應(yīng)視為一審法院認(rèn)可公司前述錯(cuò)誤的計(jì)算方式。因此，一審法院認(rèn)定公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況并據(jù)此判決公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。

公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法事實(shí)，則薛某某有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，薛某某于2018年8月12日向公司寄達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，故涉案雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2018年8月12日解除，公司主張解除勞動(dòng)合同的原因是薛某某于2018年8月14日至22日期間曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采納。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)