每經(jīng)編輯 畢陸名

公司上下級員工工作中可能會發(fā)生一些肢體沖突，因此解雇員工違法嗎？

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，2013年8月8日，陸某某進入公司處從事司機工作。雙方簽有三份勞動合同。雙方最后一份勞動合同期限為2016年8月9日至2017年8月8日，約定每月基本工資3200元、固定加班費300元、固定補貼400元。

2017年5月17日，陸某某與公司副總經(jīng)理徐某某在公司前臺處發(fā)生爭執(zhí)。監(jiān)控錄像顯示，雙方發(fā)生言語沖突，陸某某卷起右手中的紙張，扇打了徐某某臉部一下，徐某某眼鏡被打掉。

2017年5月22日，公司向陸某某送達《公司開除員工通知書》，主要內(nèi)容為：“……鑒于您在公司毆打領導，嚴重違反了勞動合同和員工手冊的相關規(guī)定，已不再適合繼續(xù)擔任我司的司機工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我司的管理秩序。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以立即解除勞動關系的處理。……注：工資結算到2017年5月22日，社保繳納截止至2017年5月，另有9天年假折算為工資于下個發(fā)薪日一起結算。”

陸某某最后工作至2017年5月22日。公司于每月10日以銀行轉賬形式支付陸某某上月全月工資。2017年5月23日，公司轉賬支付陸某某4308.01元。雙方確認一致，公司支付陸某某工資至2017年5月22日。

2017年6月7日，陸某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司：1.支付解除勞動合同的賠償金8個月工資32840元；2.支付2017年1月1日至2017年5月22日未休年休假9天的折算工資5095元。

2017年7月14日，該仲裁委員會對陸某某的全部申訴請求均不予支持。陸某某不服該裁決，起訴至法院。

員工主張：領導說“他X的”是罵我母親，我只用一張A4紙碰了領導的肩部，沒有毆打

陸某某認為：公司處不止陸某某一個司機，車輛年檢并非陸某某的工作職責，應由公司秘書或前臺去辦理，而徐某某卻因此無端辱罵陸某某及其母親，經(jīng)陸某某警告后仍然繼續(xù)辱罵，陸某某在此情況下用一張A4紙碰到了徐某某的肩部，并不存在毆打的情況。

公司答辯：“他X的”三個字帶有口頭禪性質，屬用語粗魯，完全構不上辱罵向問天母親

公司表示，徐某某當時原話是“我X媽的作為一個副總要親自(將材料)交到你手里嗎？”陸某某隨即站起來就動手，這三個字帶有口頭禪性質，屬用語粗魯，完全構不上辱罵陸某某母親。

法院判決：當眾扇打上級領導臉部的行為，構成毆打領導，嚴重影響公司正常管理秩序，公司解雇合法

上海市徐匯區(qū)人民法院認為，公司作為用人單位，應提供證據(jù)證明本公司作出的解除勞動合同決定有事實、合同和法律依據(jù)?，F(xiàn)有證據(jù)表明，事發(fā)當天，徐某某詢問陸某某車輛年檢材料準備事宜，雙方發(fā)生言語爭執(zhí)，陸某某遂卷起手中紙張扇打徐某某臉部，致徐某某眼鏡被打落。

該行為發(fā)生時段在上班時間，發(fā)生地點在公司前臺，陸某某扇打對方的部位又是臉部，公司主張這一當眾扇打上級領導臉部的行為，構成毆打領導，嚴重影響公司正常管理秩序，并無不當，公司以此為由解除與陸某某的勞動合同關系，有事實依據(jù)，與法無悖，陸某某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)