每經(jīng)編輯 胡玲

小米繼優(yōu)秀青年工程師股票激勵計劃后，7月6日早間再次頒布新的股票激勵計劃。

董事會于7月5日根據(jù)股份獎勵計劃獎勵合共1.197億股獎勵股份予122名選定參與者。所有選定參與者均為公司技術專家、中高層管理者和新十年創(chuàng)業(yè)者計劃入選人士，且均為非關連承授人，獎勵股份將于2022年4月1日至2030年4月1日期間歸屬。

小米稱，授出獎勵日的股份收市價為29.95港元，總計約35.84億港元（約合人民幣29.82億），據(jù)此測算，平均每人可分得2440多萬元人民幣。

小米表示，公司于2020年8月16日，啟動新十年創(chuàng)業(yè)者計劃，旨在陸續(xù)選拔百位認同小米使命、愿景、價值觀的核心干部，給予類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報，激勵團隊以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)和投入度，為公司創(chuàng)造業(yè)績。

本次激勵計劃中即包括首批入選新十年創(chuàng)業(yè)者計劃的公司員工。新的十年，本公司將用長期的股份獎勵計劃，為公司提供長久的管理動力和長遠的發(fā)展價值。

獎勵股份將根據(jù)特定授權以面值向選定參與者及/或受托人（視情況而定）發(fā)行，以落實獎勵。上述獎勵不會籌集任何新資金。若獎勵股份分配給受托人或受托人購買獎勵股份，則受托人須以信托方式為選定參與者持有獎勵股份，并須于滿足董事會授出獎勵時規(guī)定的相關歸屬條件時，將該等股份免費轉(zhuǎn)讓及釋放給選定參與者。

該計劃基于業(yè)績考核，股票成熟期將長達十年，有效實現(xiàn)個人收益與公司業(yè)績的高度綁定。

雷軍指出，“一個人可能走得快，一群人才能走得遠”。小米將持續(xù)為各級優(yōu)秀人才提供充足的發(fā)展空間和豐厚的回報。人才是小米新十年騰飛的基石。

據(jù)統(tǒng)計，小米自上市以來，已發(fā)布12次股權激勵計劃。其中，2019年有4次，2020年有5次，今年來已有3次。

就在7月2日，小米剛向集團3904名員工授予共計7023萬股獎勵股份。截至7月2日港股收盤，小米集團的股價為26.2港元/股，此次獎勵股份的總額達到18.4億港元（約合人民幣15.34億元），人均獎勵約47萬港元（約合39.29萬元人民幣）。

來源：每日經(jīng)濟新聞綜合自公司公告、證券時報、公開消息

（每經(jīng)App登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其描述。文章內(nèi)容或者數(shù)據(jù)僅供參考，不構成投資建議。投資者據(jù)此操作，風險自擔。）

封面圖片來源：每經(jīng)記者 劉春山 攝 資料圖