每經(jīng)編輯 畢陸名

金融圈又曝“大瓜”！

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，趙某于2015年6月8日入職XX證券股份有限，擔(dān)任衍生品業(yè)務(wù)部高級副總裁，雙方簽訂了勞動合同，月薪53000元。

2017年7月31日，公司以趙某嚴(yán)重違紀(jì)為由書面形式向趙某提出解除勞動關(guān)系。

2018年10月19日，公司向趙某送達(dá)《解除勞動合同通知單》，內(nèi)容為：

“現(xiàn)由于您嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因，我公司依公司制度于2017年7月31日與您解除此前簽訂的勞動合同，自2017年7月31日起您與我公司不存在任何勞動合同關(guān)系”。

為證明趙某婚姻存續(xù)期間長期與第三者存在不正當(dāng)兩性關(guān)系，并育有非婚生子女，公司提交了：舉報(bào)電子郵件、趙某的前妻靳XX到公司辦公場所舉報(bào)的視頻。趙某對電子郵件的真實(shí)性不予認(rèn)可，對視頻的真實(shí)性認(rèn)可，主張視頻顯示系趙某的前妻靳XX去公司前臺，與趙某無關(guān)。公司還提交了有趙某簽字的《問題線索摘要》及《見面材料》。趙某林對證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不予認(rèn)可。

公司制定的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》第三十二條規(guī)定，“第三十二條有下列行為之一，違反社會公德的，給予警告或者記過處分，情節(jié)較重的，給予降職（級）或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分，情節(jié)較輕的，單獨(dú)或附加采取組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰，誡勉、通報(bào)批評等輔助處理措施：（二）與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的”、職代會過會文件、《XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》內(nèi)網(wǎng)公示文件、《廉潔從業(yè)百題問答》、工會函件。

趙某就本案勞動爭議向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱朝陽仲裁委）提出仲裁申請。2017年12月15日，朝陽仲裁委作出裁決：駁回趙某的仲裁請求。

隨后，趙某不服仲裁裁決，訴至北京市朝陽區(qū)人民法院。

趙某向法院提出訴訟請求：1.支付違法解除勞動合同賠償金115590元；2.支付2016年度獎(jiǎng)金未發(fā)放余額35萬元，兩項(xiàng)合計(jì)46.55萬元。事實(shí)和理由：趙某于2015年6月8日入職公司，擔(dān)任衍生品業(yè)務(wù)部高級副總裁，雙方簽訂了勞動合同，月薪53000元。

法院查明，趙某與案外人劉X于2017年3月12日育有一女。2018年1月23日，趙某與其前妻靳XX被生效文書判決離婚。

北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)為,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

關(guān)于勞動關(guān)系解除，公司于2018年10月19日向趙某送達(dá)的《解除勞動合同通知單》，以趙某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的原因解除與趙某的勞動合同。趙某認(rèn)可其婚姻存續(xù)期間存在與他人發(fā)生關(guān)系導(dǎo)致意外懷孕并生女的行為。趙某處于婚姻存續(xù)期間，應(yīng)恪守婚姻中的忠誠原則，趙某的行為有違社會公德。根據(jù)公司提交的視頻及趙某簽字的《問題線索摘要》、《見面材料》，法院對公司的主張予以采信。

趙某作為公司高級副總裁，應(yīng)熟悉并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。公司提交的《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》明確約定：與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的屬于違反社會公德的可以撤職。

公司屬于合法解除與趙某的勞動合同，法院對趙某關(guān)于要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。

關(guān)于獎(jiǎng)金，趙某提交的微信不足以證明其主張，法院對趙某的該項(xiàng)請求不予支持。

綜上所述，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，法院判決如下：駁回原告趙某的訴訟請求。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)