每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：請問公司應(yīng)該激勵研發(fā)人員創(chuàng)新意識，另外研發(fā)人員建立梯隊建設(shè)，吸引一些優(yōu)秀鋼鐵研發(fā)領(lǐng)軍人物，給予高薪，要求他培養(yǎng)一些優(yōu)秀的博士人才，公司有研發(fā)設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備，可以吸引優(yōu)秀的博士加盟華菱鋼鐵，為華菱鋼鐵研做出貢獻

華菱鋼鐵（000932.SZ）11月29日在投資者互動平臺表示，公司高度重視人才培養(yǎng)和人才引進，積極與東北大學(xué)、北京科技大學(xué)、中南大學(xué)等高校合作，設(shè)立博士后科研流動站，同時出臺各類攬才政策，比如華菱漣鋼實施“筑巢行動”，瞄準(zhǔn)“高精尖缺”，通過給榮譽（高頻次宣傳）、給身份（享受相關(guān)待遇）、給高薪（實行協(xié)議工資）、給洋房（288㎡精裝復(fù)式樓）、給平臺（組建工作室）、給家屬就業(yè)機會（安排配偶或子女就業(yè)）等豐厚的待遇吸引高端專業(yè)人才；同時，“擇之以才，待之以禮”，設(shè)立博士工作室，為入職博士開展經(jīng)常性技術(shù)交流活動，開辟綠色通道等，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。今年上半年，子公司華菱湘鋼、華菱漣鋼分別引入博士5人。

(記者 張喜威)

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