每經(jīng)編輯 畢陸名

公司給你調(diào)過崗位或者變更過工作地點嗎？什么情況下才是正確的應(yīng)對方式呢？江蘇一家公司員工因為執(zhí)意拒絕調(diào)崗被開除，還沒拿到一分錢賠償，簡直虧大了。一起來看看法院是如何判的。

員工拒絕服從公司安排被解雇

2017年2月20日，王某某入職江蘇某有限公司，約定勞動合同期限至2020年2月20日止，工作崗位為車庫收費。同時，還約定其所在工作崗位不復(fù)存在或者被削減，公司可對其工作崗位、工作地點和/或職務(wù)級別作必要調(diào)整。

2019年5月5日起，公司車庫系統(tǒng)全面升級為無人收費系統(tǒng)，人工收費崗位取消。

2019年5月7日，公司就調(diào)崗事宜與王某某進(jìn)行了訪談，訪談內(nèi)容主要為正式通知車庫收費人員分流問題，王某某對公司推薦的崗位無興趣。同日，公司出具調(diào)崗?fù)ㄖ獣瑢⑵鋸奈锕芄こ滩寇噹焓召M崗位調(diào)動至游樂市場部游樂服務(wù)崗位，調(diào)崗從2019年6月1日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后薪資及福利待遇不變。但王某某自2019年6月1日起仍在原崗位待崗，未到公司安排的新崗位工作。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

2019年6月11日，公司通過微信向王某某發(fā)送了催促員工上班通知函電子稿，內(nèi)容為因王某某自2019年6月1日至2019年6月11日期間曠工5天，要求其三個工作日內(nèi)到公司正常上班，否則將按照公司規(guī)定解除勞動關(guān)系。

2019年6月12日，公司作出解除勞動合同通知書，通知王某某于2019年6月12日解除勞動合同。

雙方因此發(fā)生勞動爭議。王某某向仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金16000元。2019年12月16日，仲裁委裁決公司支付王某某賠償金16000元。

一審：公司變更崗位合法合理

公司不服，起訴到常州市新北區(qū)人民法院。

常州市新北區(qū)人民法院認(rèn)為，雖然勞動合同法第三十五條規(guī)定用人單位和勞動者協(xié)商一致方能變更勞動合同約定的內(nèi)容，但不能因此完全否定企業(yè)的用工自主權(quán)，即用人單位有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，依據(jù)其勞動規(guī)章制度或雙方的書面約定調(diào)整勞動者的工作崗位，但不得濫用權(quán)利損害勞動者利益。

用人單位若與勞動者在勞動合同約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位”，應(yīng)視為勞動者有將工作場所與工作內(nèi)容變更或決定的權(quán)限委由用人單位行使的明確特約，用人單位始得行使對勞動者合理調(diào)職的權(quán)限，但用人單位根據(jù)特約行使調(diào)職權(quán)時應(yīng)受到權(quán)利不得濫用的嚴(yán)格限制，具體而言，用人單位所做調(diào)職決定須具有經(jīng)營上的必要性，不應(yīng)使勞動者尊嚴(yán)或技能受損，且不應(yīng)影響勞動者家庭生活和社會生活利益。

因此，雙方勞動合同明確約定王某某所在工作崗位不復(fù)存在或者被削減，公司可對王某某的工作崗位、工作地點作必要調(diào)整。經(jīng)審查，公司變更王某某工作崗位具有合法性和合理性。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

二審：公司解雇合法，無須支付賠償

王某某不服，向常州市中級人民法院提起上訴。

常州市中級人民法院認(rèn)為，王某某提交的上訴狀中已認(rèn)可公司將其從物管工程部車庫收費崗位調(diào)動至游樂市場部游樂服務(wù)崗位，確屬于客觀情況變化致使勞動合同無法履行，公司作為用人單位擁有自主管理權(quán)，有權(quán)根據(jù)工作需要對其進(jìn)行崗位調(diào)整，且公司在調(diào)崗前已與其進(jìn)行了訪談交流；調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容仍然是收費員，工資待遇沒有變化，直接利益并未造成影響，其拒絕用人單位的工作調(diào)整，仍在原崗位待崗，未至新崗位工作的行為的確存在過錯。

事實上，經(jīng)公司多次催告通知后，王某某在2019年6月1日至2019年6月12日期間，一直未到新的工作崗位報到并提供正常勞動，應(yīng)視為連續(xù)曠工，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。

故公司依據(jù)經(jīng)民主程序制訂并已向王某某公示的《員工手冊（2015版）》規(guī)定，經(jīng)征求工會意見后，與王某某解除勞動合同，符合法律規(guī)定，無須向王某某支付賠償金。

判決如下：駁回上訴，維持原判。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)501528943