每經(jīng)編輯 畢陸名

員工離職時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否超過(guò)12個(gè)月？勞動(dòng)合同法到底是怎么規(guī)定的？近來(lái)，鞍山一家公司就與其25年司齡老員工因離職補(bǔ)償如何計(jì)算對(duì)簿公堂。法院最終會(huì)支持誰(shuí)呢？一起來(lái)看看。

據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書(shū)顯示，顧某某1994年即在鞍山市某檢驗(yàn)所上班，后轉(zhuǎn)到鞍山市某檢測(cè)有限公司從事原工作。

2019年12月14日，被告相關(guān)負(fù)責(zé)人單方面通知原告:“下周起不用在這里上班了，不在這里工作了，工作進(jìn)行到周五（12月13日）”。需要注意的是，顧某某勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月平均工資為2750元。顧某某申請(qǐng)仲裁，要求公司按25個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金2750×25×2=137500元。

最后，仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金24750元。顯然，上述賠償與其期望出入太大。顧某某不服，向鞍山市鐵西區(qū)人民法院提起訴訟。

一審判決：按最高不超過(guò)12個(gè)月計(jì)算，賠償金6.6萬(wàn)

鞍山市鐵西區(qū)人民法院認(rèn)為，職工的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）第四十六條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（資料圖）

顧某某原是鞍山市某檢驗(yàn)所職工，后來(lái)轉(zhuǎn)入了公司，工作地點(diǎn)始終在寧遠(yuǎn)基地。工作崗位，也都是輔助性的工作。故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

因此，公司應(yīng)該支付顧某某賠償金的數(shù)額為（2750×12×2=66000元），對(duì)于超過(guò)66600元的部分，不予以支持。

二審判決：一審法院計(jì)算不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)按25個(gè)月算

不過(guò)，顧某某還是不服，繼續(xù)向鞍山市中級(jí)人民法院提起上訴。

鞍山市中級(jí)人民法院認(rèn)為，顧某某的勞動(dòng)關(guān)系主體由原鞍山市某檢驗(yàn)所變更為公司，但其始終在寧遠(yuǎn)基地從事同樣崗位工作，故原審法院認(rèn)定顧某某屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，并連續(xù)計(jì)算其工作年限并無(wú)不當(dāng)。顧某某于1994年即在鞍山市某檢驗(yàn)所工作，后轉(zhuǎn)到公司繼續(xù)在原工作地點(diǎn)從事原工作，直到2019年被辭退，共工作25年。

圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)（資料圖）

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

一審認(rèn)定，顧某某在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月平均工資為2750元，顯然不高于鞍山市上年度職工月平均工資三倍，故公司向顧某某支付賠償金的數(shù)額應(yīng)為137500元（2750×25×2）。原審法院以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金不當(dāng)，法院予以糾正。顧某某上訴請(qǐng)求的合理部分，法院予以支持。

綜上，二審改判公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金137500元。

封面圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)-500598480