每經(jīng)編輯 杜宇

據(jù)青年報日前消息，“35歲以上的中青年正值壯年，我們不能浪費寶貴的人力資源。”在今年的全國兩會上，全國政協(xié)委員胡衛(wèi)特別關注中青年的就業(yè)問題，胡衛(wèi)告訴記者，在就業(yè)市場上，多數(shù)單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時有出現(xiàn)，人力資源浪費現(xiàn)象極為普遍。他提出35歲以上的中青年是國家進步和社會穩(wěn)定的中堅力量，也是支持國家三胎政策，積極應對老齡化的關鍵力量。但現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境卻對這個群體不是很友好。他建議多措并舉，提出了包括修訂相關勞動法規(guī)、擴大公益性崗位安置、支持中年人才職能轉(zhuǎn)型、鼓勵中年人才返鄉(xiāng)建設等多個金點子。甚至還鼓勵三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”的人才回流計劃。

據(jù)央廣網(wǎng)官方微博3月5日消息，全國政協(xié)委員、上海市政府參事胡衛(wèi)于近日在《做客央廣網(wǎng)》欄目中表示，在實際生活中，一些單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被一刀切、邊緣化的情況也時有出現(xiàn)。胡衛(wèi)建議，修訂相關勞動法規(guī)，要求用工企業(yè)不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，并在各類企業(yè)中保證一定的40歲及以上人員比例。

35歲到45歲，正是一個人年富力壯之時。此時，經(jīng)過多年職場的摸爬滾打，他們有經(jīng)驗有體力，正是干事創(chuàng)業(yè)的大好時期，將這個年齡段的他們排擠在求職門檻外，既不科學也不公平，而且造成了人才浪費。更何況，這個年齡的人上有老，下有小，一旦求職無門，不僅影響自身發(fā)展，還會影響家庭穩(wěn)定，繼而影響社會穩(wěn)定。

企業(yè)用人本該任人唯賢，而不能任人唯年輕。要打破“35歲門檻”，離不開多管齊下、合力共為。政府部門要唯才是舉，加強引導和規(guī)劃，如全國政協(xié)委員胡衛(wèi)所提出的，可探索“倦鳥歸巢”人才回流計劃，鼓勵人才返鄉(xiāng)建設等；法律法規(guī)要對年齡歧視說不，進一步完善立法，推動整個社會觀念更新；用人市場應回歸理性，要根據(jù)崗位需要來招聘人才，而不是光看性別、年齡之類的外在標簽。與此同時，處在35歲的人群，也應加強自身學習，以實力贏得用人單位的認可。

只要肯干實干能干，40歲也依舊是“當打之年”。希望全社會共同努力，合力打破35歲的“玻璃門”，選人不拘一格，用人各盡其能，更好激活人才資源，讓就業(yè)環(huán)境更公平、更友好，讓中年人也能擁抱就業(yè)的春天。（央廣網(wǎng)特約評論員 胡輝）

該消息引發(fā)網(wǎng)友熱議，沖上微博熱搜榜。網(wǎng)友紛紛表示：“35歲是人生最黃金的時候”

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