每經(jīng)編輯 盧祥勇    

3月5日，一位全國人大代表的建議沖上熱搜第一。 該建議鼓勵年輕人當產(chǎn)業(yè)工人，少送快遞當騎手，網(wǎng)友們對此紛紛發(fā)表看法，話題閱讀量超過4億。

隨著外賣等新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，相比傳統(tǒng)的雇主模式，新業(yè)態(tài)自由就業(yè)形式成為不少年輕人的就業(yè)選擇。工廠老板表示招工難，招年輕人難上加難。前不久， 人社部發(fā)布全國最缺工的100個職業(yè)，其中43個屬“生產(chǎn)制造”。

代表建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠

據(jù)人民網(wǎng)重慶頻道報道，2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不愿進工廠當產(chǎn)業(yè)工人，導(dǎo)致制造業(yè)招工困難，這不利于社會長遠發(fā)展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。

張興海表示，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等吸引大量的年輕人就業(yè)，甚至快遞外賣行業(yè)“內(nèi)卷”到有研究生去競爭。很多年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。2020年，我國制造業(yè)人才缺口達2200萬左右。近五年來，平均每年有150萬勞動力離開制造業(yè)。這不利于制造業(yè)健康發(fā)展。

“造成這種局面，與制造業(yè)收入不高有關(guān)?！?/span> 張興海表示，年輕人生活條件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工廠里。但這也存在隱憂， 送外賣和快遞技術(shù)含量低，主要“吃青春飯” ，以后如果形勢發(fā)生變化，或年齡增加，年輕人將面臨一系列問題。

圖片來源：小康股份官網(wǎng)截圖

張興海建議，政府、社會、企業(yè)等各方面應(yīng)共同努力，鼓勵支持年輕人爭當產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難、用工難問題。

資料顯示，張興海是A股上市公司小康股份（601127.SH）的實控人，公司目前最新市值588億元。小康股份總部位于重慶，主營產(chǎn)品包括整車以及三電、發(fā)動機等，曾以生產(chǎn)東風(fēng)小康聞名。

2021年4月份，小康股份與華為鴻蒙聯(lián)手合作的“塞力斯”智能電動車成為了行業(yè)焦點，一度讓小康股份名聲大振。目前，小康股份與華為再次合作的“問界M5”已經(jīng)開始交付。

小康股份此前發(fā)布的業(yè)績預(yù)告顯示，預(yù)計2021年歸母凈利潤為虧損15.5億元至19.5億元。

無獨有偶，據(jù)時代周報報道，3月4日，全國政協(xié)委員、碧桂園集團董事會主席楊國強將提交《關(guān)于加快應(yīng)用智能建造產(chǎn)品技術(shù)、助力“雙碳”目標、推動建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的提案》。

楊國強指出， 傳統(tǒng)建筑業(yè)對年輕人吸引力在下降，存在“招工難”“用工荒”等現(xiàn)象 ，他建議大力支持建筑機器人及智能施工設(shè)備推廣應(yīng)用。

董事長建議鼓勵年輕人多進工廠，那么小康股份的年輕人薪酬待遇如何？

2020年年報顯示，截至當年末，公司有員工1.3萬人。其中，近一半員工的教育程度為高中（中專）及以下。本科及以上學(xué)歷為3697人，占比不到30%。

在招聘網(wǎng)站上，小康股份招聘工程師給出的月薪大都在6000元~15000元之間， 普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。

那送外賣的收入有多少？3月4日，廣州市總工會發(fā)布的《2022年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》顯示，廣州大部分外賣從業(yè)人員的薪酬達到10萬元以上的水平。

廣州外賣送餐員年齡約有68%年齡不足25歲，高中及其他以下學(xué)歷占比接近90%。工作時間較長，日均送餐9~12小時的員工占比約71.5%。

不過送外賣并不輕松。去年4月，北京市人社局勞動關(guān)系處副處長王林體驗了一天做外賣小哥的感覺，12小時送單只賺了41塊。他累癱在馬路牙子上：“太委屈了，這個錢太不好掙了?！?/span>

媒體：進工廠還是送外賣，都是市場選擇

“招工難”是工廠主普遍頭疼的問題，背后的深層原因是什么？

2022年2月22日，人社部官網(wǎng)發(fā)布2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。

其中營銷員、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員、車工、家政服務(wù)員、保安員、包裝工、客戶服務(wù)管理員、保潔員、快遞員等職業(yè)位列排行前十。

與2021年第三季度相比， 本期“排行”反映出制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“智能制造”領(lǐng)域缺工程度加大。

從100個職業(yè)分布看， 有43個屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，自2019年第三季度本排行發(fā)布以來制造業(yè)類職業(yè)占比一直較高 ；汽車生產(chǎn)消費領(lǐng)域需求旺盛，“汽車零部件再制造工”“汽車飾件制造工”“ 汽車維修工”等職業(yè)新進排行；智能制造領(lǐng)域“多工序數(shù)控機床操作調(diào)整工”“ 工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員”等職業(yè)排位上升，缺工程度加大。

另據(jù)國家統(tǒng)計局去年做的一項包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。

紅星新聞上月曾報道，簡單列出工資已經(jīng)不足以招攬年輕人來到工廠。 除正常工資之外，有工廠給出了8000元的返費獎金，還有的工廠給出了高達17000元的返費獎金，甚至承諾每月舉行一次相親活動。

據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲去年5月報道，《2020年一線藍領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報告》顯示，年輕人從事一線藍領(lǐng)工作的意愿低是造成藍領(lǐng)用工荒的主要原因。

廣東省就業(yè)服務(wù)管理局局長夏義兵表示，根據(jù)調(diào)查了解的情況，勞動者退二進三的趨勢明顯。當時的調(diào)查顯示，第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重下降4.5%左右。第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重上升6.7%左右，也就充分說明了目前人力資源市場一些新的變化情況。

夏義兵說：“一方面是因為勞動密集型企業(yè)的利潤空間比較小，工作水平缺乏吸引力。另外一方面是因為新生代的勞動者，他們的期望值比較高，選擇性更多，更愿意到工作時間比較靈活的自由度比較大、收益比較高的、門檻比較低的商場服務(wù)業(yè)就業(yè)，不太愿意再去從事高負荷的傳統(tǒng)制造業(yè)?！?/span>

中新網(wǎng)3月5日評論稱，經(jīng)濟社會在發(fā)展，年輕人的就業(yè)觀在發(fā)生極大變化，部分工廠出現(xiàn)了人才供需不平衡的現(xiàn)象，從經(jīng)濟學(xué)角度看，無論選擇進工廠還是送外賣，都是市場選擇，而智慧工廠、建筑機器人等產(chǎn)業(yè)也在迎來新經(jīng)濟機遇。

編輯|盧祥勇?杜恒峰 杜波

校對|王月龍

每日經(jīng)濟新聞綜合人民網(wǎng)、南方都市報、時代周報、北京日報、中國之聲等

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