每經(jīng)特約評(píng)論員 畢舸

面對(duì)35歲“職場(chǎng)危機(jī)”，究竟應(yīng)采取什么樣的對(duì)策？今年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)政協(xié)委員、上海市政府參事胡衛(wèi)帶來(lái)了一份“關(guān)于減少中年人力資源浪費(fèi)”的提案。他建議，鼓勵(lì)中年人才返鄉(xiāng)建設(shè)，“三四線城市和鄉(xiāng)村的節(jié)奏顯著慢于一二線城市，工作節(jié)奏更適合中年人才持續(xù)發(fā)揮能力優(yōu)勢(shì)”；鼓勵(lì)三四線城市地方政府出臺(tái)“倦鳥(niǎo)歸巢”的人才回流計(jì)劃，支持鄉(xiāng)村振興和西部大開(kāi)發(fā)，逐步實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展和地區(qū)經(jīng)濟(jì)的雙贏局面。

人到中年，在一線城市競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上無(wú)疑壓力大增，尤其是人才供大于求的部分行業(yè)，行業(yè)本身的快節(jié)奏、知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新迭代等多重因素疊加，確實(shí)會(huì)讓部分企業(yè)對(duì)于中年以上求職者有明顯的差異化對(duì)待，也因此，胡衛(wèi)希望能夠讓這些中年人才回流三四線城市，一方面解決中西部三四線城市人才不足的問(wèn)題，另一方面為中年人才提供新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

坦率地講，中西部相比一線城市在市場(chǎng)規(guī)模、大型企業(yè)數(shù)量、投融資環(huán)境等方面都存在差距，這就需要中西部各地政府為回流人才提供多樣化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。筆者建議，在就業(yè)方面，中西部三四線城市可以在政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位招聘上，率先破除“35歲門檻”，為中年人才提供更多崗位。尤其是國(guó)企要有更大力度的對(duì)外人才招聘力度，拿出部分關(guān)鍵管理崗位、技術(shù)崗位及其他專業(yè)崗位面向中年以上人才進(jìn)行專場(chǎng)招聘。畢竟，中年人才在一線城市長(zhǎng)期工作所積淀的知識(shí)、能力與國(guó)企相對(duì)更加穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)展的環(huán)境能更好匹配。國(guó)企既然要走市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)道路，同樣需要多層次人才結(jié)構(gòu)的支撐，讓中青年人才與其現(xiàn)有人才隊(duì)伍形成互補(bǔ)。

需要指出的是，中西部除了大量三四線城市需要人才，省會(huì)或者說(shuō)新一線城市也存在人才缺口。畢竟，中西部各大中心城市近年來(lái)也在加速發(fā)展，相比當(dāng)?shù)厝木€城市，其經(jīng)濟(jì)容量更大、機(jī)會(huì)窗口更多。根據(jù)世界及國(guó)內(nèi)城市發(fā)展趨勢(shì)，以及各省“強(qiáng)省會(huì)、強(qiáng)中心城市”的政策方向，省會(huì)、新一線城市經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施等各方面條件較好，更符合東部中年人才的發(fā)展訴求。因此，筆者認(rèn)為，中西部省會(huì)、新一線城市應(yīng)當(dāng)在招納東部中年人才上有更大力度的新政。

在創(chuàng)業(yè)方面，中西部城市相比東部城市，在投融資方面也存在差距，尤其是風(fēng)險(xiǎn)投資。如果部分中年人才想來(lái)中西部創(chuàng)業(yè)，會(huì)面臨創(chuàng)業(yè)資金的考驗(yàn)。對(duì)此，筆者認(rèn)為，中西部可以在中小微企業(yè)的稅費(fèi)減免、專項(xiàng)資金、銀行信貸等方面給予政策優(yōu)惠。另外，不妨多組織一些風(fēng)投機(jī)構(gòu)與中年創(chuàng)業(yè)者面對(duì)面溝通的洽談會(huì)，協(xié)助風(fēng)投機(jī)構(gòu)做好“伯樂(lè)”，也讓更多的“千里馬”能夠有機(jī)會(huì)獲得多元化創(chuàng)業(yè)資本。

當(dāng)然，除了就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在個(gè)人生活、家庭等方面，中年人才同樣需要更完善的保障，比如醫(yī)療、教育、住房等公共服務(wù)。中西部應(yīng)當(dāng)給符合條件的中年人才提供相應(yīng)的支持。一定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼、優(yōu)質(zhì)教育資源的調(diào)撥，都會(huì)形成更好的向心力，吸引更多中年人才。

鼓勵(lì)中年人才“倦鳥(niǎo)歸巢”，中西部要做空間更大的“巢”，這也會(huì)對(duì)公共政策優(yōu)化、人才取向的轉(zhuǎn)型升級(jí)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變帶來(lái)更多利好，從而真正起到雙贏效果。從更為宏觀的全國(guó)一體化發(fā)展角度來(lái)看，中西部要縮小與東部的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差距，除了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移下的經(jīng)濟(jì)資源承接外，在人才承接上也要多方“開(kāi)源”，將中年人才這一寶貴財(cái)富化為己用。