“三八婦女節(jié)”來臨，很多關(guān)于女性的熱門話題也在近期開始活躍，掀起了一些討論熱潮，尤其是關(guān)于女性就業(yè)等話題，更是備受關(guān)注。

隨著移動互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，以互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟為代表的數(shù)字經(jīng)濟行業(yè)，呈現(xiàn)出了爆發(fā)式增長，在這樣的時代下，女性可以在不需要龐大資金的情況下進入市場直接從事商務(wù)活動，為其居家創(chuàng)業(yè)提供了可能性和便利性。

就有這樣一群女性，他們在互聯(lián)網(wǎng)平臺從事著店主角色，通過靈活就業(yè)實現(xiàn)了家庭和工作“兩不誤”。在數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，她們不僅是互聯(lián)網(wǎng)平臺靈活就業(yè)的典型代表，也是靈活就業(yè)發(fā)展方向的重要樣本，還是數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實縮影。讓我們走近她們，一同了解數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展下，這些女性從業(yè)者的群體特征、工作生活狀態(tài)及個人深度需求。

我們走訪了夢餉科技旗下的餉店平臺店主，從近200萬女性店主中隨機抽樣了4000多名店主，發(fā)現(xiàn)加入平臺成為店主1年以上的人數(shù)占比最多，為78%，這也說明靈活就業(yè)的就業(yè)形態(tài)開始走向成熟。

作為新女性，在受訪店主中從家庭層面看，90%以上為已婚已育的輕熟齡女性，其中91%年齡在26至45歲，92%生育一個及以上孩子，92%擁有完整家庭；學(xué)歷層面，94%店主為高中及以上學(xué)歷，而且受教育程度越高，對接受包括靈活就業(yè)等多元化職業(yè)發(fā)展方向越開放；分布地域?qū)用?，店主常駐的省份均為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展較快省份，為廣東、山東、江蘇、湖南、浙江、上海、四川、湖北、河南、北京等地，說明經(jīng)濟發(fā)展越快地區(qū)，對女性靈活就業(yè)的接受和認可度也越高；對個人層面，70%的店主認為“自己和家人身體健康”最重要，96%的店主認為“有一份經(jīng)濟收入”對女性成長至關(guān)重要；從家人支持層面，97%的店主配偶不反對店主成為全職店主，其中70%的配偶支持店主工作。但實際情況發(fā)現(xiàn)，能參與家庭事務(wù)的店主配偶還不到40%，看來支持店主工作不僅是態(tài)度，更要行動。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女性成為店主的動機，絕不局限于“沒工作”或“沒收入”，而是更看重身為一名獨立自信的母親，對孩子少兒期的心智發(fā)展，以及對即將進入青春期的影響。因此，64%的女性不會為了婚姻放棄職場，27%的寶媽雖然會為了孩子暫別職場，但幾乎大部分店主都會為了孩子再次重返職場，特別是在孩子邁向建立社交關(guān)鍵期的青春期之前，“自信、獨立、篤定的母親無疑是孩子最好的榜樣”。

從構(gòu)建新家庭角度觀察，總體來看，受訪店主對于家庭關(guān)系、工作與生活等方面的滿意度都較高，對其生活的影響也更加積極。其中，76.6%的店主認為強化了自我認同感，52.6%的促進了夫妻感情更親密，46%的感覺提升了自己的家庭地位。有些店主表示，雖然工作減少了陪伴孩子的時間，卻提升了親子關(guān)系，能做榜樣的媽媽更讓孩子敬仰和感到安全。

作為新職業(yè)和新職場，48.2%的店主加入夢餉是通過朋友推薦的，41.5%的是從購買者成為店主的。很多店主表示，與傳統(tǒng)職場的隔離感不同，夢餉在店主心里播種的第一顆種子就是信任，這是其他平臺所沒有的。

很多女性在成為店主之前，基本都是“小白”。據(jù)調(diào)研顯示，81%的店主在起步時，經(jīng)驗和時間并不完全充足，其中占比最高的32.6%的店主是沒有任何微商經(jīng)驗的非全職太太，既沒有時間也沒有經(jīng)驗。但店主們都說，“餉店平臺不僅能實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)收，更是一個能真正提升能力和素質(zhì)的平臺。”這也正是夢餉的優(yōu)勢所在，通過開設(shè)學(xué)堂、座談會、傳幫帶等多種形式，創(chuàng)新打造全鏈路育成體系，讓更多的人、特別是女性通過專業(yè)的學(xué)習(xí)實現(xiàn)就業(yè)、獲得穩(wěn)定的收入，同時培養(yǎng)她們積極健康的精神狀態(tài)。

正因為能不斷成長和進步，目前已經(jīng)有35%的店主成為了全職店主，而23%的雖然兼職，但有打算轉(zhuǎn)為全職，夢餉店主已經(jīng)成為副業(yè)的重要選項。為了做好這項事業(yè)，69%的店主每天工作1至6小時，而隨著店主等級越高，每天工作時間也相對更長。比如，一半以上的V5、V6店主每天工作時間在7小時以上，46%的V6店主工作時間超過了10小時。

其實，對于一個30多歲的女性來說，內(nèi)心已經(jīng)非常清晰自己現(xiàn)階段“要什么”和“該怎么做”了，從為什么做店主到如何支配店主收益再到個人成長和收獲。通過調(diào)研綜合來看，店主最關(guān)心的排在第一位的是“（通過賺錢）取悅自己”，其次是反哺家庭，最后才是關(guān)于提升自我價值。

但是，對于已婚已育女性心中，家庭優(yōu)先級一般排在個人之上，但又深信“我好，家才好”，所以取悅自己成為做店主的主要原因和樂趣。同時，她們中的77%的人更加看重餉店平臺彈性的工作時間與自由的工作地點，這也為她們在顧家需求與自我實現(xiàn)之間找到平衡點。而相對于20多歲的未婚職場女性，個人成長因素會排在次要位置，但在滿足基礎(chǔ)取悅自己和反哺家庭的需求后，個人成長會成為較為緊迫的需求。

作為分銷電商，夢餉科技是促進靈活就業(yè)、為更多人創(chuàng)造價值和實現(xiàn)夢想的舞臺，也有九成多店主明確表示未來將繼續(xù)在夢餉舞臺上實現(xiàn)夢想，并會積極通過家庭圈和社交圈傳遞出夢餉“成就他人”的企業(yè)文化。揚帆起航、綻放更精彩的自己的同時，以更美、更好的自己，哺育家庭、回饋社會。

（報告援引《數(shù)字經(jīng)濟時代女性靈活就業(yè)工作與生活調(diào)研報告》）

文/京華