每經(jīng)記者 王晶    每經(jīng)編輯 程鵬 張海妮    

日前，一則由全國人大代表、小康集團董事長張興海提出的建言引發(fā)網(wǎng)絡熱議，他建議“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”。 

張興海認為，現(xiàn)在不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不愿進工廠當產(chǎn)業(yè)工人，制造業(yè)招工困難不利于社會長遠發(fā)展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產(chǎn)業(yè)工人。 

年輕人不愿意進工廠，是當下社會的真實寫照。2月22日，人社部公布了2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。與2021年第三季度相比，第四季度“排行”反映出制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，“智能制造”領域缺工程度加大。從100個職業(yè)分布看，有43個屬于第六大類職業(yè)——生產(chǎn)制造及有關人員，自2019年第三季度該排行發(fā)布以來制造業(yè)類職業(yè)占比一直較高。 

那么，風里來雨里去的送外賣工作又為什么會比制造業(yè)更吸引人呢？3月8日上午，《每日經(jīng)濟新聞》記者在深圳隨機采訪了三位美團及餓了么外賣員了解情況。

工作人員在富士康鄭州園區(qū)的生產(chǎn)車間內(nèi)工作。圖片來源：中新社記者 闞力 攝/視覺中國

送外賣為什么更吸引年輕人？ 

“送外賣最重要的是時間自由。” 來自重慶的餓了么騎手告訴記者，自己也關注到網(wǎng)上的討論，但“對我們這樣有家庭的來說，要照顧家里的小孩，去工廠就比較限制（自由）”。談及薪資，他稱：“剛送幾個月，目前維持在5000~6000元。” 

另一位湖北的外賣騎手劉杰（化名）則自豪地稱，自己每個月的收入都在10000元左右，但前提是要努力接單。在成為一名外賣騎手前，他曾在廣東東莞經(jīng)營一家加工廠，“資金壓得很嚴重，最后很多錢都收不到。” 

去年初，劉杰感覺創(chuàng)業(yè)壓力很大，繼而轉(zhuǎn)行外賣。對于以后的職業(yè)規(guī)劃，他表示還沒想好，但工廠并不在考慮范圍內(nèi)。“我現(xiàn)在多勞多得，在工廠頂天也就大幾千塊，如果我想多掙點，多接單就行，如果有的人不想努力，坐在那里玩手機，最后的結(jié)果肯定不一樣。” 

年紀更小的張宏（化名）也持有相同的觀點。“工廠工作時間長，工資也不怎么高，環(huán)境還壓抑。”他來自湖南，每個月月薪也在萬元左右，小有積蓄后，張宏并沒有選擇回老家買房，而是將資金投入股市。談及收益，他笑著說：“還可以。” 

張宏的上一份工作是一名房產(chǎn)中介，但在深圳的新建商品住宅和二手商品住宅交易量都大幅度下降后，他轉(zhuǎn)行到了外賣行業(yè)。 

不過，送外賣的勞動強度并不比工廠低。張宏稱，自己每個月只休息兩天，工作時間為早10點到晚9點，還沒有社保。 

除此之外，近年來，外賣平臺不斷下調(diào)配送費，但同時，客戶對服務質(zhì)量卻有了更細化的要求。每一單的配送時間被精確到了分鐘，配送面積也越來越大。超時會被扣錢、投訴要被罰款，為了節(jié)省時間，馬路上搶跑紅燈的騎手也不在少數(shù)。

僅在閑聊的短短幾分鐘內(nèi)，記者注意到，上述三名外賣員的語速都很快，并且手機此起彼伏地響著“您有新的訂單”、“轉(zhuǎn)單求助”等等，即便在送餐的高峰期前，他們也依舊不敢松懈，效率壓迫著外賣騎手們的神經(jīng)，除了接單量，外賣配送速度也是決定薪資的標準之一。 

但與前述兩位騎手相比，張宏對工廠的排斥感較低，他坦言：“如果工廠待遇提升，性價比提高，也愿意試試。”

圖片來源：每日經(jīng)濟新聞（資料圖）

制造業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型成為必要

眾所周知，“用工荒”問題一般集中在制造業(yè)，尤其是在流水線上。除了待遇低，工作枯燥，勞動強度大，提升空間有限，或者工作內(nèi)容危險等等，都是制造業(yè)被年輕人拋棄的原因。

作為制造業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來工業(yè)富聯(lián)深刻體會到越來越多的年輕人已不愿意進廠。工業(yè)富聯(lián)董事長李軍旗曾分享過建設第一座“熄燈工廠”背后的原因。

“2012年，我們?yōu)槭裁匆ㄏ艄S呢？當時我們的電子產(chǎn)品就是鋁合金的外殼，鋁合金打磨、拋光需要大量人力，很多年輕勞動者不愿意從事現(xiàn)場加工，并且還有危險，還要爆炸，鋁合金爆炸非常危險，沒有辦法我們用機器換人，（提升）自動化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化（水平）。經(jīng)過八年探索，熄燈工廠從原來自動化過渡到數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化，所以我們2019年在深圳第三代熄燈工廠已被評為‘達沃斯世界經(jīng)濟論壇的工廠’。它不但替代工人，更是替代智能制造的過程。”李軍旗說道。

事實上，制造業(yè)的數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為一種必然。

成立于1999年的上海富馳高科技股份有限公司（以下簡稱“富馳高科”），是一家金屬粉末注射成型（MIM）產(chǎn)品專業(yè)制造商。經(jīng)過二十多年的發(fā)展，富馳高科的產(chǎn)品目前已在消費電子、醫(yī)療、汽車、航空航天等領域獲得廣泛的市場應用。但近兩年，富馳高科的發(fā)展也遇到了一些成長的煩惱。

因為產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復雜，檢測點多，產(chǎn)品檢測耗時長，富馳高科在高峰期僅質(zhì)檢人員就需要1500人，與此同時，人工質(zhì)檢的局限性也越發(fā)凸顯——工人們要每天盯著零部件找外觀缺陷近10個小時，工作內(nèi)容枯燥不說，眼部的疲勞也在所難免。

騰訊云通過對生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行研究對比，提供了新的質(zhì)檢方法，效率比原來人工質(zhì)檢提高了10倍，幾乎實現(xiàn)零漏檢，節(jié)省了56%成本，釋放了95%勞動力。

騰訊云AI研發(fā)總經(jīng)理、騰訊優(yōu)圖實驗室副總經(jīng)理吳永堅回憶說，“當時面臨非常大的技術(shù)難題。工程方面，在質(zhì)檢儀硬件算力有限的情況下，團隊采用優(yōu)圖實驗室此前開源的TNN深度學習推理框架，借助算法模型加速和智能調(diào)度等多種技術(shù)能力，實現(xiàn)性能的優(yōu)化，在短時間內(nèi)完成百余張高分辨率圖片的推理計算和光度立體圖片的處理，更節(jié)約了硬件成本。算法方面，我們設計了光度立體成像解決方案，克服了MIM產(chǎn)品因高反光特性而導致的產(chǎn)品缺陷與正常反光混淆的業(yè)內(nèi)難題，成功判斷連人眼也很難分辨的缺陷，并結(jié)合域適應遷移學習和缺陷生成技術(shù)，幫助富馳在產(chǎn)品早期樣本數(shù)據(jù)嚴重不足的情況下，達到檢測指標可用狀態(tài)。”

工作崗位內(nèi)容重復、簡單、對個人職業(yè)空間還沒有實現(xiàn)太多增值的，用數(shù)字化、智能化去替換，不僅僅釋放了人力，減少成本，還讓企業(yè)提升了效率。

目前，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)還在發(fā)展初期。此前李軍旗在接受記者采訪時曾強調(diào)，“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是一場持久戰(zhàn)，離全面推廣普及還有很大差距。因為我們的工業(yè)基礎比較差，材料也欠缺，要先把基礎的都補上來。”

記者注意到，數(shù)字驅(qū)動經(jīng)濟發(fā)展的方向不會改變。騰訊、華為、工業(yè)富聯(lián)等都已在大力發(fā)展云業(yè)務，這項業(yè)務不僅是讓企業(yè)上云，更重要的是提供底層技術(shù)，借助機器學習等打通某些用工瓶頸，讓管理更高效、決策更科學，讓制造業(yè)更吸引年輕人。

記者|王晶

編輯|程鵬 張海妮 王嘉琦

校對|盧祥勇

封面圖片：每日經(jīng)濟新聞（資料圖）

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