每經評論員 趙李南

4月15日早間，勁嘉股份披露，公司實際控制人、董事長喬魯予被立案調查并實施留置。然而，根據公告內容來看，公司總經理侯旭東在4月1日便知曉了喬魯予被立案調查的消息，但其直到4月14日才向上市公司董事會匯報。

勁嘉股份在公告中給出的理由為：“公司總經理侯旭東先生考慮因喬魯予先生不參與公司具體經營管理，其個人判斷喬魯予先生被立案調查事項與公司無關且不影響董事長正常履職，故未向公司董事會報告。”

四月初的事情硬是拖半個月才公告，投資者對此議論紛紛。法律和監(jiān)管機構對上市公司信息披露一貫的要求是五原則，即：及時、公平、真實、準確、完整。顯然，勁嘉股份的做法違反了信息披露的及時性原則。

在實際工作中，上市公司會面臨各種信息的披露問題。而從動機上來講，也分為工作疏忽和故意為之兩種。對于后者，上市公司的職業(yè)經理人應當保持清醒的頭腦，在知情的情況下應當按照法律和監(jiān)管的要求做好信息披露工作。

筆者認為，上市公司應當從以下幾個方面入手，保障并做好信息披露工作。第一，上市公司應當從長遠利益出發(fā)，認識到信披工作的重要性，保障信披的獨立性。第二，董秘及相關職業(yè)經理人應當以長遠利益出發(fā)，認清形勢，切莫做出違反原則的妥協(xié)行為。第三，實際控制人應當從長遠利益出發(fā)，遵紀守法摒棄投機思維。

第一，上市公司應當保障信披的獨立性。信息披露并不是負擔，恰恰是一筆寶貴的無形資產。舉個例子來講，相較于非上市公司，任何一家金融機構都會認為，上市公司的財務報表更為可靠，給予上市公司金融投資所承擔的風險更低，這就是信息規(guī)范披露給上市公司帶來的一種“正外部性”，上市公司應當珍惜。因此，從長遠的角度來講，信息披露越透明對上市公司越有好處。

第二，上市公司的職業(yè)經理人應當知曉，其職責很大一部分就是保障信披的五原則得到落實。新證券法落地實施之后，監(jiān)管部門及執(zhí)法機關等對資本市場領域的違法犯罪行為處罰力度在加大?，F(xiàn)實中，也出現(xiàn)過董秘等職業(yè)經理人因實控人沒有及時告知信息就要求通過董事會審批、要求相關人員簽字同意，但這些職業(yè)經理人最終憤而辭職的案例。信息扁平化時代，所有的行為都會記錄在案，違反原則的妥協(xié)換來的可能是這家上市公司逐漸被股東拋棄，被市場淘汰，而自己還得再去找下家，倒不如不承擔這種法律風險直接去找下家來得劃算。

第三，任何一個想踏實讓公司發(fā)展的實際控制人與上市公司的長遠利益都是一致的。只有上市公司自身發(fā)展好了，實控人的利益才能夠最大化，這是一個簡單的道理。因此，上市公司實控人也應當認同信披透明是對上市公司有利的，在實際的工作當中，實控人應當減少對信披的干預，遵循法律及監(jiān)管規(guī)則的要求。

筆者相信，伴隨著監(jiān)管、從業(yè)人員自律和上市公司高質量發(fā)展等多個維度的改善，上市公司的信息披露會越來越規(guī)范，質量會越來越高，投資者也更能夠通過信息披露清晰判斷上市公司的投資價值。