在諸多殘疾人保障中，就業(yè)是繞不開的一環(huán)，既能支持殘疾人自力更生，也能幫助殘疾人追求人生價值、共享社會進步成果。

4月25日，為提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量，中國殘疾人聯(lián)合會就業(yè)服務指導中心（以下簡稱“中國殘聯(lián)就業(yè)中心”）與北京華品博睿網(wǎng)絡技術有限公司（以下簡稱“BOSS直聘”）決定建立戰(zhàn)略合作關系，共同實施“殘疾人無障礙求職助力服務計劃”。

據(jù)了解，合作期間，BOSS直聘與平臺服務企業(yè)每年將向中國殘聯(lián)就業(yè)中心提供至少1萬個崗位。雙方資源共享，殘疾人求職者和有需求的企事業(yè)單位，可通過中國殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡服務平臺，BOSS直聘App、小程序、網(wǎng)站、微信服務號等渠道獲取服務。

據(jù)了解，中國殘聯(lián)就業(yè)中心為中國殘聯(lián)直屬事業(yè)單位，負責指導殘疾人就業(yè)服務和就業(yè)援助等工作。BOSS直聘憑借人崗精準推薦等核心技術，讓殘疾人等人群更容易被看見。如今二者探索產(chǎn)業(yè)助殘新業(yè)態(tài)，更利于為殘疾人創(chuàng)造友好、公平、高質(zhì)量的就業(yè)求職環(huán)境。

提升殘疾人無障礙求職體驗，三年提供超1萬個崗位

中國殘聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國城鄉(xiāng)持證殘疾人就業(yè)規(guī)模達881.6萬人，仍有800多萬就業(yè)年齡段持證殘疾人未能就業(yè)。因此在中國殘聯(lián)就業(yè)中心指導下，引入網(wǎng)絡招聘平臺合作伙伴，探索多種就業(yè)形式，顯得格外迫切。

在殘疾人無障礙求職助力服務計劃上，雙方在五個方面展開了具體合作。

一是建立完善的殘疾人和崗位識別體系，雙向精準推薦。BOSS直聘會根據(jù)特殊畢業(yè)院校等簡歷信息，識別殘疾人求職者并定向推送崗位，也會根據(jù)企業(yè)發(fā)布的崗位描述等信息。此外，平臺也推出了殘疾人專屬的職位匹配模型，支持殘疾人更快匹配到期望的崗位。

二是增設和優(yōu)化殘疾人無障礙求職功能，提升殘疾人求職體驗和技能。比如，殘疾人求職者在簡歷填寫、溝通、在線面試等方面，享受優(yōu)化功能和專屬算法。平臺會展示簡歷中的殘疾類別和等級說明，提示企業(yè)完善無障礙設施，來促進雙方產(chǎn)生信賴。同時，平臺會建立殘疾人求職互助社區(qū)社群，定向推送求職技巧，賦能殘疾人求職者。

三是啟動“螢火”助殘行動，定向幫助殘疾人大學生就業(yè)。BOSS直聘會在校招直播欄目《好offer周四薦》中設立“殘疾人友好”崗位專區(qū)，每年預計辦40場專場直播。同時，平臺會為參與殘疾人直播的企業(yè)提供福利，激勵企業(yè)關注殘疾人求職大學生。

此外，平臺還通過推出無障礙求職公益計劃、產(chǎn)品優(yōu)惠和招聘獎勵、殘疾人友好企業(yè)年度榜單等，整體上提升企業(yè)助殘意識，引導發(fā)布更多殘疾人友好崗位。

值得關注的是，殘疾人就業(yè)效果追蹤得到重視，積累的案例能作為中國殘聯(lián)就業(yè)中心和BOSS直聘的宣傳素材，方便營造促進殘疾人就業(yè)的平等友善社會氛圍。

用科技提升人資配置效率，BOSS直聘服務殘疾人用戶

“就業(yè)優(yōu)先平等共享”是“2022殘疾人就業(yè)宣傳年”的活動主題，殘疾人作為社會群體的一份子，理應享有平等公正的就業(yè)環(huán)境。這正契合BOSS直聘的服務宗旨，八年來其累計服務8580萬求組織和超720萬家企業(yè)，贏得社會信賴，核心在于對不同用戶群提供無差別的平等真實服務。

過往，不少殘疾人求職者和有需求的招聘者在平臺上成功匹配。2021年，為進一步提高匹配精準度，打破雙方信息差，平臺探索優(yōu)化殘疾人招聘功能，根據(jù)殘疾類型針對性為求職者推薦工作，并邀請更多企業(yè)發(fā)布殘疾人崗位，同時引導雙方更好地表達和展示自己，提升求職招聘效率。

越來越多的殘疾人在BOSS直聘上找到工作。聽障人士王麗娜應聘上青島一家美容院，如今晉升為高級美容師的她期盼以后自主創(chuàng)業(yè)；求職受挫的自閉癥小伙子小柯找到Rysoul合唱團，實現(xiàn)了最初的作曲夢；成長于殘疾人家庭的餐云創(chuàng)始人何成招聘殘疾人客服，用幾個月的培養(yǎng)周期換來員工長久的自力更生。

此外，BOSS直聘還在今年的昂揚春招節(jié)中開辟殘疾人投遞專區(qū)。3月17日首場直播中，中國殘聯(lián)就業(yè)中心攜五家企業(yè)進入直播間帶崗，職位包括審核、水產(chǎn)員、客服、手語翻譯等，覆蓋武漢、廣州、佛山等城市。不少企業(yè)已有殘疾人在崗，提供五險一金等基本保障的基礎上，還增設了無障礙設施。

過往，招聘平臺使用搜索制，導致被看見的多是高精尖人才和大企業(yè)。而BOSS直聘講究平等推薦制，讓算法技術推送匹配的人才和崗位，讓龐大的長尾人群被看見，殘疾人等小眾用戶也收獲更多機會。同時，直聊模式方便直接、高效溝通，避開電話打擾，也滿足聽障人士等人群的特定需求。

BOSS直聘相關負責人表示，在中國殘聯(lián)就業(yè)中心的指導下，平臺會全力配合，進一步優(yōu)化殘疾人求職招聘的產(chǎn)品功能，引導更多企業(yè)加入殘疾人招聘中來，并關注殘疾人大學生的求職情況，為殘疾人實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)盡一份力。