每經(jīng)記者 劉嘉魁    每經(jīng)編輯 廖丹    

“今年我給支行拉了三四千萬(wàn)存款，但還是拿不上獎(jiǎng)勵(lì)啊，發(fā)工資都成問(wèn)題。”一位村鎮(zhèn)銀行支行行長(zhǎng)對(duì)記者無(wú)奈地嘆息道。

由于競(jìng)爭(zhēng)壓力漸增、監(jiān)管要求趨嚴(yán)、逾期壓降和不良處置利劍高懸等原因，中小銀行的攬存壓力也與日俱增。

日前，一則來(lái)自內(nèi)蒙古林西農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱“林西農(nóng)商行”）的招聘公告引發(fā)市場(chǎng)熱議。按照公告要求，此次招聘屬于“引進(jìn)資源型人才”，入圍人員應(yīng)在發(fā)布入圍公告之日起10日內(nèi)在該行存入不低于1000萬(wàn)元存款，并開具存款證實(shí)書后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

招聘要求10日內(nèi)至少存入1000萬(wàn)

記者注意到，林西農(nóng)商行微信公眾號(hào)于3月初發(fā)布的《資源型人才引進(jìn)公告》顯示，該行為改善人才結(jié)構(gòu)，擴(kuò)充資源型人才力量，面向社會(huì)公開引進(jìn)5名資源型人才。引進(jìn)資格條件中，除年齡、學(xué)歷等常規(guī)要求外，還要求“一年考核期內(nèi)新增日均存款達(dá)到3000萬(wàn)元（含）以上”。

具體到引進(jìn)流程，該行明確規(guī)定“入圍人員應(yīng)在發(fā)布入圍公告之日起10日內(nèi)在本行指定營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷開立存款賬戶，存入不低于1000萬(wàn)元存款，并開具存款證實(shí)書后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)”。

此外，該行對(duì)此類引進(jìn)人才的工作待遇，也與“資源”掛鉤?？?jī)效考核的主要依據(jù)，即為考核期滿后一年內(nèi)日均存款余額不低于500萬(wàn)元。

在報(bào)名環(huán)節(jié)，除了填報(bào)個(gè)人信息之外，還要“秀”資源。記者查閱了該行此次人才引進(jìn)的報(bào)名表，表中“填寫說(shuō)明”第3條要求報(bào)名人員描述其存款資源，包括預(yù)計(jì)存款營(yíng)銷額度、主要從哪方面著手進(jìn)行營(yíng)銷、本人主要社會(huì)資源情況及營(yíng)銷能力。

根據(jù)流程，該行確定擬錄用人員名單后，會(huì)通過(guò)微信公眾號(hào)向社會(huì)公示5個(gè)工作日。

據(jù)媒體報(bào)道，該行于4月28日發(fā)布了入圍人員公告，從內(nèi)容來(lái)看，公告中重申了關(guān)于開立存款賬戶存入不低于1000萬(wàn)元存款，并開具存款證實(shí)書后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的要求。但記者查詢?cè)撔形⑿殴娞?hào)，發(fā)現(xiàn)此公告已無(wú)法查詢。

根據(jù)招聘信息披露的人力資源部、紀(jì)委辦公室電話，記者就此次招聘事宜致電林西農(nóng)商行，但對(duì)方并未接聽。

中小銀行攬存壓力有多大？

“一人在銀行，全家跟著忙。”這是銀行人的一句調(diào)侃，也是無(wú)奈的現(xiàn)實(shí)寫照。面對(duì)逐級(jí)下達(dá)、層層分解的任務(wù)指標(biāo)，“資源”二字重要性不言而喻。

對(duì)于林西農(nóng)商行此次的招聘舉動(dòng)，市場(chǎng)有聲音認(rèn)為，是以招聘之名，行攬存之實(shí)。

中小銀行攬儲(chǔ)的壓力真的如此之大嗎？

然而，對(duì)于某些農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，完成幾千萬(wàn)存款任務(wù)似乎并不能帶來(lái)多少收益。一家村鎮(zhèn)銀行的支行行長(zhǎng)在電話里對(duì)記者感嘆道：“今年我給支行拉了三四千萬(wàn)存款，但還是拿不上獎(jiǎng)勵(lì)。”

據(jù)該人士透露，按照以往的情況，他拉來(lái)的存款足以獲得可觀的獎(jiǎng)金收入，但今年以來(lái)，由于層層分解的逾期貸款壓降任務(wù)尚未完成，正常薪資發(fā)放都成問(wèn)題，更何況是獎(jiǎng)金。由此帶來(lái)的，還有更大的工作壓力，犧牲更多的休息時(shí)間。

據(jù)記者了解，也有一些銀行，在招聘環(huán)節(jié)并未設(shè)置入圍人員吸納存款的目標(biāo)，而是將存款考核置于實(shí)習(xí)期內(nèi)。

一名城商行工作人員告訴記者：“我們倒是沒(méi)聽說(shuō)過(guò)這種資源型人才的招聘，但我們行對(duì)新進(jìn)人員的要求是在實(shí)習(xí)期有存款考核任務(wù)，比如在實(shí)習(xí)期半年內(nèi)營(yíng)銷一百萬(wàn)的樣子。”

“拉存款的任務(wù)還是挺重的。”一名農(nóng)商行工作人員對(duì)記者說(shuō)，“存款任務(wù)也是分網(wǎng)點(diǎn)的，有些小網(wǎng)點(diǎn)可能一人一年也就一二百萬(wàn)，大網(wǎng)點(diǎn)比如營(yíng)業(yè)部，一人有一千多萬(wàn)，還是挺不好完成的。”至于考核獎(jiǎng)勵(lì)方面，他表示，就算超額完成也不會(huì)有獎(jiǎng)金，但完不成則會(huì)被扣績(jī)效。

銀行招聘提出攬存要求是否合適？

去年初，監(jiān)管部門曾印發(fā)《關(guān)于規(guī)范商業(yè)銀行通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)開展個(gè)人存款業(yè)務(wù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，明確商業(yè)銀行不得通過(guò)非自營(yíng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展定期存款和定活兩便存款業(yè)務(wù)。這對(duì)于中小銀行來(lái)說(shuō)，顯然是一記重錘，阻斷了相當(dāng)一部分存款來(lái)源。

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)存款的嚴(yán)格限制、約束異地?cái)埓?、壓降結(jié)構(gòu)性存款等監(jiān)管要求，加上利率市場(chǎng)化下同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，逾期壓降和不良處置目標(biāo)利劍高懸、呈常態(tài)化考核等因素，中小銀行攬存的壓力更重了。

作為已正式入職的員工，銀行考核其吸納存款的能力無(wú)可厚非，但銀行在招聘時(shí)提出攬儲(chǔ)要求是否合適？

記者就此咨詢了法律界人士。一名司法機(jī)關(guān)人士告訴記者：“這涉及的問(wèn)題比較多，比如就業(yè)歧視等，但都是抽象性的憲法權(quán)利，具體來(lái)說(shuō)還沒(méi)有哪部法律規(guī)定銀行該怎么招聘。”他表示，此類情況還需要監(jiān)管部門出臺(tái)具體的規(guī)則來(lái)進(jìn)行規(guī)范。

亦有律師向記者表明：“如果招聘要求的特征與從事的本職工作沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)的話，可以說(shuō)它涉及到歧視。銀行對(duì)從業(yè)人員的人脈、資金能力、開拓業(yè)務(wù)的能力作出一定要求，會(huì)說(shuō)自己是合理甄選，比如與對(duì)接高端客戶存在一定關(guān)聯(lián)等等。”

封面圖片來(lái)源：視覺中國(guó)