每經記者 劉嘉魁    每經編輯 廖丹    

“今年我給支行拉了三四千萬存款，但還是拿不上獎勵啊，發(fā)工資都成問題。”一位村鎮(zhèn)銀行支行行長對記者無奈地嘆息道。

由于競爭壓力漸增、監(jiān)管要求趨嚴、逾期壓降和不良處置利劍高懸等原因，中小銀行的攬存壓力也與日俱增。

日前，一則來自內蒙古林西農村商業(yè)銀行（以下簡稱“林西農商行”）的招聘公告引發(fā)市場熱議。按照公告要求，此次招聘屬于“引進資源型人才”，入圍人員應在發(fā)布入圍公告之日起10日內在該行存入不低于1000萬元存款，并開具存款證實書后，方可進入下一環(huán)節(jié)。

招聘要求10日內至少存入1000萬

記者注意到，林西農商行微信公眾號于3月初發(fā)布的《資源型人才引進公告》顯示，該行為改善人才結構，擴充資源型人才力量，面向社會公開引進5名資源型人才。引進資格條件中，除年齡、學歷等常規(guī)要求外，還要求“一年考核期內新增日均存款達到3000萬元（含）以上”。

具體到引進流程，該行明確規(guī)定“入圍人員應在發(fā)布入圍公告之日起10日內在本行指定營業(yè)網點營銷開立存款賬戶，存入不低于1000萬元存款，并開具存款證實書后進入體檢環(huán)節(jié)”。

此外，該行對此類引進人才的工作待遇，也與“資源”掛鉤?？冃Э己说闹饕罁?，即為考核期滿后一年內日均存款余額不低于500萬元。

在報名環(huán)節(jié)，除了填報個人信息之外，還要“秀”資源。記者查閱了該行此次人才引進的報名表，表中“填寫說明”第3條要求報名人員描述其存款資源，包括預計存款營銷額度、主要從哪方面著手進行營銷、本人主要社會資源情況及營銷能力。

根據流程，該行確定擬錄用人員名單后，會通過微信公眾號向社會公示5個工作日。

據媒體報道，該行于4月28日發(fā)布了入圍人員公告，從內容來看，公告中重申了關于開立存款賬戶存入不低于1000萬元存款，并開具存款證實書后進入體檢環(huán)節(jié)的要求。但記者查詢該行微信公眾號，發(fā)現此公告已無法查詢。

根據招聘信息披露的人力資源部、紀委辦公室電話，記者就此次招聘事宜致電林西農商行，但對方并未接聽。

中小銀行攬存壓力有多大？

“一人在銀行，全家跟著忙。”這是銀行人的一句調侃，也是無奈的現實寫照。面對逐級下達、層層分解的任務指標，“資源”二字重要性不言而喻。

對于林西農商行此次的招聘舉動，市場有聲音認為，是以招聘之名，行攬存之實。

中小銀行攬儲的壓力真的如此之大嗎？

然而，對于某些農村中小金融機構從業(yè)人員來說，完成幾千萬存款任務似乎并不能帶來多少收益。一家村鎮(zhèn)銀行的支行行長在電話里對記者感嘆道：“今年我給支行拉了三四千萬存款，但還是拿不上獎勵。”

據該人士透露，按照以往的情況，他拉來的存款足以獲得可觀的獎金收入，但今年以來，由于層層分解的逾期貸款壓降任務尚未完成，正常薪資發(fā)放都成問題，更何況是獎金。由此帶來的，還有更大的工作壓力，犧牲更多的休息時間。

據記者了解，也有一些銀行，在招聘環(huán)節(jié)并未設置入圍人員吸納存款的目標，而是將存款考核置于實習期內。

一名城商行工作人員告訴記者：“我們倒是沒聽說過這種資源型人才的招聘，但我們行對新進人員的要求是在實習期有存款考核任務，比如在實習期半年內營銷一百萬的樣子。”

“拉存款的任務還是挺重的。”一名農商行工作人員對記者說，“存款任務也是分網點的，有些小網點可能一人一年也就一二百萬，大網點比如營業(yè)部，一人有一千多萬，還是挺不好完成的。”至于考核獎勵方面，他表示，就算超額完成也不會有獎金，但完不成則會被扣績效。

銀行招聘提出攬存要求是否合適？

去年初，監(jiān)管部門曾印發(fā)《關于規(guī)范商業(yè)銀行通過互聯(lián)網開展個人存款業(yè)務有關事項的通知》，明確商業(yè)銀行不得通過非自營網絡平臺開展定期存款和定活兩便存款業(yè)務。這對于中小銀行來說，顯然是一記重錘，阻斷了相當一部分存款來源。

對互聯(lián)網存款的嚴格限制、約束異地攬存、壓降結構性存款等監(jiān)管要求，加上利率市場化下同業(yè)競爭壓力加大，逾期壓降和不良處置目標利劍高懸、呈常態(tài)化考核等因素，中小銀行攬存的壓力更重了。

作為已正式入職的員工，銀行考核其吸納存款的能力無可厚非，但銀行在招聘時提出攬儲要求是否合適？

記者就此咨詢了法律界人士。一名司法機關人士告訴記者：“這涉及的問題比較多，比如就業(yè)歧視等，但都是抽象性的憲法權利，具體來說還沒有哪部法律規(guī)定銀行該怎么招聘。”他表示，此類情況還需要監(jiān)管部門出臺具體的規(guī)則來進行規(guī)范。

亦有律師向記者表明：“如果招聘要求的特征與從事的本職工作沒有直接關聯(lián)的話，可以說它涉及到歧視。銀行對從業(yè)人員的人脈、資金能力、開拓業(yè)務的能力作出一定要求，會說自己是合理甄選，比如與對接高端客戶存在一定關聯(lián)等等。”

封面圖片來源：視覺中國