每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問(wèn)：從公司年報(bào)看，公司的領(lǐng)取薪酬的總?cè)藬?shù)達(dá)到1000多人，公司2020年人均薪酬達(dá)到20多萬(wàn)，也就是說(shuō)薪酬總額達(dá)到2億多，而公司2020年總收入只有區(qū)區(qū)5億8千多萬(wàn)，支出的薪酬居然占到總收入的36%左右，請(qǐng)問(wèn)如此之高的占比，會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展嗎？公司有哪些應(yīng)對(duì)方案？有何成效？

鋼研納克（300797.SZ）5月19日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，公司營(yíng)業(yè)成本增加主要受疫情常態(tài)化、行業(yè)發(fā)展、政策、客戶需求變化等因素影響。此外，因公司享受的疫情期間社保減免優(yōu)惠政策到期，社保費(fèi)用增加，職工薪酬相應(yīng)增長(zhǎng)。公司圍繞“材料產(chǎn)業(yè)質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)引領(lǐng)者”的發(fā)展愿景，力爭(zhēng)完成夯實(shí)業(yè)務(wù)、塑造納克品牌，依托品牌、實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張的二次跨越，聚焦核心主業(yè)，努力提升公司盈利能力，爭(zhēng)取創(chuàng)造較好的業(yè)績(jī)回報(bào)股東。

(記者 袁東)

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